莊思琪不太想在這個(gè)問題上過多的糾結(jié),，直接轉(zhuǎn)走了話題：

　　“那,，那個(gè)六字的問題呢？我還是不太確定,，我的回答有沒有太大的問題,。”

　　沈逸之舒展身體抻了個(gè)懶腰,，饒有興致的盯著莊思琪看了半天,。

　　“我說，你是不是太緊張了,？

　　這種開放性的問題,，本來就沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，用人單位出題的目的也不過就是看看面試的人反應(yīng)能力怎么樣,、為人老不老實(shí)之類的,，差不多就行了！

　　再說了，你的答案有沒有問題,，不是得等人家通知嗎,？我可不敢隨便下結(jié)論！”

　　“也是哦,！”

　　莊思琪聳了聳肩,，暗笑著自己真是昏了頭，沈逸之又不是面試官,，他怎么會(huì)知道那些題目的標(biāo)準(zhǔn)答案都是什么,？

　　起身拍拍褲子上的灰，莊思琪笑呵呵的跟沈逸之道了別,，就回家等消息去了,。

　　當(dāng)晚七點(diǎn)，昌泰資產(chǎn)管理有限公司,，綜合部辦公室,。

　　沈逸之輕輕敲了敲門，推門走進(jìn)去,。

　　白璽正推著眼鏡,，看白天的面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控回放。

　　昌泰從創(chuàng)辦公司開始直到現(xiàn)在,，招人的標(biāo)準(zhǔn)從未降低過,。以往的每一次終試過后，人資經(jīng)理都要反復(fù)確認(rèn)過面試人員的表現(xiàn),，才會(huì)做最終定論,。

　　“怎么這個(gè)時(shí)間過來了？”

　　見到沈逸之,，白璽直接起身迎了過去,，順便給了沈逸之一個(gè)熱情的擁抱。他倆可是從上大學(xué)開始就廝混在一起的兄弟,，比上下鋪的室友感情還深的那種,。

　　沈逸之往白璽的辦公桌上一瞧，一葷一素一湯,，外加兩小盤下酒菜,，還是不變的成色,，跟以前一樣,。

　　“這不是明知故問嗎？這會(huì)兒過來不是正好,？看看你這回打算錄兩個(gè)什么樣的人,。”

　　沈逸之想起莊思琪,，不說別的,，就說莊思琪臨場(chǎng)發(fā)揮的那個(gè)商標(biāo),，都足以讓她拉回前三輪的劣勢(shì)，如果沒有極特殊情況,，白璽應(yīng)該會(huì)決定錄用她,。

　　只不過，沈逸之這會(huì)兒可不是為莊思琪而來,，他是為那個(gè)王歡而來,。

　　白璽是人力資源專業(yè)出身，從畢業(yè)起就沒有涉足過太多商業(yè)經(jīng)營(yíng)方面的事情,，對(duì)人才的考量太過固定,，一些歪才怪才，不太會(huì)在白璽的考慮范圍之內(nèi),。

　　果然不出沈逸之所料,，白璽簡(jiǎn)要的跟沈逸之說明了一下白日里的情況后，對(duì)要不要錄用王歡,，仍舊持保留意見,。

　　原因很簡(jiǎn)單，白璽認(rèn)為這個(gè)王歡,，不夠自愛,，很有可能在未來的工作中無意中損了公司的形象。

　　沈逸之點(diǎn)了點(diǎn)頭,，沒有直接否定,，只是淡淡的問了一句：“這一階段，公司銷售部的營(yíng)業(yè)額,，進(jìn)入瓶頸期了吧,？”

　　雖說部門不同，但就像其他的傳統(tǒng)行業(yè)一樣,，銷售部也是昌泰的一級(jí)部門,，白璽對(duì)銷售部的情況，怎么可能會(huì)不了解,？

　　聽沈逸之這么說,，白璽無奈的皺起了眉頭。

　　即便昌泰已經(jīng)成為了地區(qū)性的行業(yè)龍頭,，可依舊沒能逃掉階段性瓶頸期的噩夢(mèng),。連續(xù)兩個(gè)季度，銷售部業(yè)績(jī)慘淡,。

　　如果再這么下去,，底層員工看不到更大的希望，人員流動(dòng)也是在所難免的事情。