往往在公司里領(lǐng)導都更喜歡那種能夠自覺做事的員工,，而不是總是聽從領(lǐng)導的吩咐,，當然也不能不聽從領(lǐng)導的吩咐，要在聽從領(lǐng)導吩咐的前提下,，還能把領(lǐng)導沒吩咐的事情也都完成的很好,，這樣才能深受領(lǐng)導的喜愛。
眼光一定要更長遠一些,，別總是領(lǐng)導吩咐你做什么你就做什么,，領(lǐng)導不吩咐你你就什么都不做，往往領(lǐng)導都喜歡那種能自覺做事的員工,。
只有得到了領(lǐng)導的喜愛和認可,，你在這個公司才能混得風生水起，發(fā)展才能越來越好,，晉升的空間才能越來越大,，前途才能一片光明，才能得到領(lǐng)導的賞識,，有更好的前景,，有更好的待遇。
不是每個人都能得到領(lǐng)導的賞識,，也并不是每個人都能得到領(lǐng)導的關(guān)注,，得到領(lǐng)導的重視，成為領(lǐng)導的左膀右臂,，這還是要看你能不能獲得領(lǐng)導的喜愛,，讓領(lǐng)導能夠看得見你比其他的同事更加的優(yōu)秀，能夠重用你,。
所謂的優(yōu)秀,，并非是你真的比其他的同事更加有才能，更多的是你比其他的同事更有眼力見,，能看得出領(lǐng)導更需要什么樣的員工,，能夠思領(lǐng)導所思，憂領(lǐng)導所憂,，想領(lǐng)導所想,，在領(lǐng)導還沒說出來的時候,，你就已經(jīng)知道要怎么去做。
試想如果同樣是做領(lǐng)導的助理這個工作,，一個你還沒說話就已經(jīng)把你想要吩咐的工作都完成好了，而另一個還需要你去吩咐才能把工作完成好,，如果你要是領(lǐng)導你會更加喜歡哪個助理,？
誰都一定更喜歡那個還沒有說就已經(jīng)把所有的工作都完成的助理，最起碼不用多說廢話,，也不用事事都要領(lǐng)導親自出馬,，如果領(lǐng)導要是哪天出差了，最起碼不用每天都抽出時間來交代工作的事情,，最起碼能夠安心的在外面工作,，不用多費心來處理這些瑣事。
要想在一個公司里有發(fā)展,，有前景,，那么前提就是得到領(lǐng)導的喜愛和認可，那么如何能得到領(lǐng)導的喜愛和認可,，那就必須想在領(lǐng)導的前面,，領(lǐng)導還沒開口，你就已經(jīng)把領(lǐng)導想要安排你的所有的工作都完成,，這樣的話有哪個領(lǐng)導會不喜歡,。
我就是典型的領(lǐng)導吩咐做什么就做什么，領(lǐng)導不吩咐就不做了,，這樣的話怎么可能得到領(lǐng)導的喜愛,，領(lǐng)導沒把我踢出公司就已經(jīng)不錯了。
有很多時候并不是不想得到領(lǐng)導的喜愛和認可,，也不是不知道如何得到領(lǐng)導的喜愛和認可,，但是總是不能做到讓領(lǐng)導喜愛和認可，只能怪自己一直沒能抓住機會,，沒有那個眼力見,，其實很多時候也不是沒有那個眼力見，只是不想去承擔那個風險,，怕如果做的不是領(lǐng)導所想,，那么就會鬧出笑話。
其實只是你自己的內(nèi)心還不夠強大,，還不夠堅定,，要不然也不會遲遲不敢行動，錯過了一次又一次的機會,，機會不是天上掉下來的,，是靠你自己去爭取的，機會不會隨隨便便就跑到任何人的身上。
領(lǐng)導一向都喜歡聽從吩咐的員工,，其實不管升到什么樣的職位,，你都要永遠記得一件事情，那就是你永遠是領(lǐng)導的下屬,，永遠是給人家打工的,，就要去聽從領(lǐng)導的安排，只有你聽從領(lǐng)導的安排,，領(lǐng)導才能更加的看重你,。
如果你根本就不聽領(lǐng)導的安排，那領(lǐng)導還把你安排在一個重要的職位上,，那不是領(lǐng)導自己給自己添堵,，領(lǐng)導一定會安排一個聽從自己安排，還能再自己沒做出安排之前就能完成所有安排的人,。
說白了一個領(lǐng)導不可能把一個不聽吩咐的人留在自己的身邊,，也不可能把一個只聽自己吩咐的人留在身邊，一定是要聽自己的吩咐,，還能在沒吩咐之前就能想到領(lǐng)導會有何吩咐的人,，這樣的人不管到了哪個公司都能深得領(lǐng)導的青睞。
首先你必須要服從領(lǐng)導的安排,，領(lǐng)導讓你做什么你就做什么,，其次你一定要了解領(lǐng)導的想法，知道領(lǐng)導下一步想要吩咐你去做什么,？并且能在領(lǐng)導吩咐你之前就把這些事情全部都完成,，這樣才是領(lǐng)導想要的左膀右臂，才能成為領(lǐng)導的心腹之人,。
每個公司的領(lǐng)導都會在公司里培養(yǎng)一名心腹,，這名心腹平時里會把公司里的一些大小情況告知領(lǐng)導，讓領(lǐng)導對公司的情況有所了解,，而這樣的人往往都是能夠聽從領(lǐng)導的安排,，還能想到領(lǐng)導下一步安排的人。
不是所有的人都能成為領(lǐng)導的心腹,，也不是所有的人都能猜到領(lǐng)導下一步的動作,，能夠成為領(lǐng)導的心腹，能夠想到領(lǐng)導下一步動作的人,，絕對不是一般人,，要不誰都能成為領(lǐng)導的心腹了。
當你上升到一定位置的時候,，可能就會改變一種心態(tài),，做員工的時候天天想著如何對付領(lǐng)導,，成為領(lǐng)導心腹的時候，想著如何天天幫助領(lǐng)導對付員工,。
其實這種心態(tài)的轉(zhuǎn)變很多時候并不是不能理解,，只是很多時候我們沒有站在那個位置上，沒有站在那個角度去思考問題,，等到我們站在那個位置上,，站在那個角度去思考問題的時候就會有不一樣的看法。
若是你能猜到領(lǐng)導的想法,，那只能說明你真的很厲害,，每個人進入一所公司都是為了晉升到一定的職位,，在實在一點就是來賺錢的,，怎樣才能升職，如何才能加薪,，那指定是要想方設(shè)法得去得到領(lǐng)導的喜愛和認可,，要不然也是白折騰。
說的直白一點,，公司都是人家的,，你要是想得到更高的職位和薪資，那首先得讓領(lǐng)導看到你的好,，讓領(lǐng)導知道你有所用處,，能為公司帶來利益，這樣領(lǐng)導才能把更高的職位交給你,，才能給你開更高的工資,。
想賺多少錢，能賺多少錢,，還是要看你自己的,，領(lǐng)導不會平白無故就給你更多的錢，你也不是領(lǐng)導家孩子,，只能看你的能力值多少錢,，這樣領(lǐng)導才能給你更高的工資，如果你不值這些錢,，就算是干一輩子領(lǐng)導也不可能給你漲工資,。
其實職場一直都是如此的現(xiàn)實，你想要什么樣的職位,，你想開多少錢都工資,，還是要看你的能力，看你的能力配不配得上這個職位,，看你的能力值不值得給這么多的錢,，若是值得領(lǐng)導就會愿意給你升職,，愿意給你加薪，若是不值,，那么領(lǐng)導壓根就不可能搭理你,。
領(lǐng)導往往都喜歡那種不用說就可以自覺做事的人，若是你想升職加薪,，那么就得得到領(lǐng)導的喜愛,，若是你想得到領(lǐng)導的喜愛，那么就得成為領(lǐng)導肚子里的蛔蟲,，能洞察領(lǐng)導一切的想法,。