如此可見這是個優(yōu)勝劣汰的過程,，不少在座的被試者聽后,，再好的心理素質(zhì)都會隱隱約約感覺全身冒冷汗。

　　謝文靜平靜的臉龐依舊是一臉的自信,，自己的才華,，自己的氣質(zhì)，自己的見解絕對是可以被優(yōu)先錄取的,，她始終堅信不管什么問題,，什么考驗，自己都會通過,。

　　因為她成長的過程里,，都是一帆風順的。

　　她心想：“這場復試,，他們到底要考什么,？”

　　她環(huán)視四周，猜想在一般情況下,，什么樣的人比較吸引考官的注意,？到時候每個小組會不會有一名被試者以組長的身份出來負責這些問題，出來主持會議,？

　　那么這個人的領導能力肯定是相對比較強的,。公司招聘的就是儲備干部，所以領導能力絕對是他們首先需要考慮的,。

　　謝文靜甚至在想著自己是否要做這個第一個吃螃蟹的人,，但是又深怕自己一說出口，會不會便宜了在場的其他人,，從而是拋磚引玉的效果,？

　　矛盾此刻在她心里不停地交織著,。

　　而善于分析，并且也曾經(jīng)有團隊復試經(jīng)驗的的林嘉豪知道這個團隊復試,，評分者會根據(jù)每一個被試者在討論中的表現(xiàn),，可以從以下幾個方面進行評價：領導的欲望、主動性,、說服的能力,、口頭表達的能力、自信的程度,、抵抗壓力的能力,、經(jīng)歷以及人際交往的能力等等。

　　不然KEN不會說出要現(xiàn)場淘汰制,，這就是考驗他們高壓下的各項能力反應,。

　　林嘉豪暗自勸說自己一定要沉著穩(wěn)定。

　　因為作為一名合格的管理者必須具備高壓下的工作能力和職業(yè)素質(zhì),。

　　不容得自己考慮太多,，又聽KEN開始說道：“OK，開始我們的第一道題目,，如果這個工作要兩個人合作完成,，而和你搭檔的另外一個人比較懶散。如果你去催催他,，他就做一點,；如果你不說他，他就不做事,；而你又不能單獨完成這個任務,；這種情況下，你會怎么辦,？好的,，思考兩分鐘后，請各位各抒己見,?！?p>　　KEN的聲音才剛落下幾秒鐘，立馬就有個穿著淺綠色上衣,，格外顯眼的小伙子站了起來,，答道：“我會向上一級領導反應，可不可以給我換另外一個合作伙伴,。因為這樣的隊友會拖延任務完成,，因為這也是快速解決問題的途徑了。”

　　說完這一句,，他立馬就坐了起來,，估計突然沉寂的氣氛，還是讓他有些膽怯,。

　　他的回答,，不禁讓人懷疑有沒有認真聽題目。

　　林嘉豪見對邊的謝文靜正欲舉手作答,，不料她身邊的胖妞,，陳蕓搶先一步站起來說道：“我會從自身找原因，仔細分析一下是不是自己工作做得不好,，從而導致讓同事不滿意,，讓同事看不慣。還要看看是不是自己為人處世方面做得不好,，如果是這樣的話,，我會努力改正自己先?！?p>　　顯然，陳蕓的回答要比第一位機智,，謙虛謹慎,，從自身查找原因。這讓率先回答的那個男生滿臉通紅,，掩蓋不住自己的緊張,，深知自己是不是淘汰的其中一個了。

　　陳蕓在站起來說這句話的時候,，謝文靜的臉一直是暗淡的,，兩道柳葉眉一直愁眉不展。她防什么都沒有防過一直陪在身邊的陳蕓,，這次來華仁找工作,，還是她拉陳蕓過來作伴的。

　　一直以為,，陳蕓只有陪襯的份量?，F(xiàn)在，必須說句心里話,，陳蕓不是如外表般那么笨拙,。

　　所謂商場如戰(zhàn)場，任何人都是對手,，必須都得防,。謝文靜深深呼吸后，調(diào)整好狀態(tài)。

　　原本她心里已經(jīng)有完美的答案,，踩著第一個回答的人,，來一個鮮明的對比。

　　既然陳蕓搶先一步,，自己必須當前面的人都是在“拋磚引玉”了,，第一輪，她必須要在運籌帷幄之中,。

　　“如果我在自身身上找不到原因,，我會找機會跟他們多多溝通，請他們指出我的不足,，有問題就及時改正,。作為優(yōu)秀的員工，應該時刻以大局為重,，即使在一段時間內(nèi),，領導或者同事對我有所不理解，雖然太多人參與計劃有時會降低工作效率,，但我相信三個臭皮匠始終可以勝過一個諸葛亮,，集眾人之智慧往往能夠成就一個比較好的結(jié)果?！?p>　　謝文靜說完這番話,，林嘉豪可以看見她身后不少考官的眼里都是欣賞。

　　畢竟謝文靜的這番話,，可以給人一種在團隊中總是扮演檢視細節(jié),、彌補疏漏并負責收尾的角色。

　　她輕微的水波卷秀發(fā),，盡顯精致女孩的優(yōu)雅魅力,，甜美的笑容讓大部分人挪不開眼睛啊,！

　　如果這是一場辯論賽,，估計沒有一個人能夠戰(zhàn)勝她。

　　終于明白,，為什么長得好看,，又能干的女性在職場上更是如魚得水！

　　謝文靜說完之后,，又有兩個人站起身來發(fā)表了自己的意見,。

　　之后，林嘉豪才不緊不慢地站起身來,，說道：“我認為最重要的是要關(guān)注整體的目標,，而不要只看到個人的利益。并且大家都愿意分享一下，自己有過的成功或者失敗的經(jīng)驗,，從而去附和對方的想法,。讓大家能避免走彎路，有效地進行合作,，才能達到與他人協(xié)作的效果,。應該提出自己對團隊合作的認識，以及團隊合作的重要性,。從而引發(fā)個人的主觀能動性,。”

　　林嘉豪隱約感到謝文靜看了自己許久,。

　　有點懷疑自己是不是緊張得出現(xiàn)錯覺了,？

　　的確，這讓不屑一顧的謝文靜注意到他了,，因為林嘉豪選擇說話的時間,，以及說的重點，無疑是點睛之筆,，在補充與概括前面的人的話,。

　　誰會經(jīng)常這樣做的？那就是領導,，總結(jié)概括的領導,。

　　招聘管理培訓生，企業(yè)無非看中的就是個人的領導能力,。謝文靜以最強烈的第六感覺堅信這個“1林嘉豪”，肯定會順利通過這一輪復試的,。

　　或許在所有人當中,，他是最有資格和自己PK終決賽的人。

　　林嘉豪慶幸自己理論知識還是非常有功底的,，雖然沒有實際的經(jīng)驗,，但是紙上談兵還是難不倒自己的。