“我就剩這5分了,，要是有10和K的,，我也不會留它啊,?！泵飨獰o辜道,。

　　李東在一旁默默的笑著,，有點兒高興，還有點兒小得意,。

　　“老大,，你長著透視眼兒啊?！笔贩宓?，“是不是我們手里所有的牌你都知道?！?p>　　“沒有啊,，”李東攤手道，“我瞎猜的,?！?p>　　等周妍和史峰憤恨的跳完青蛙跳，大家笑得肚子都疼了,。

　　“跳的很一致哎,。”

　　“太好笑了,?！?p>　　“要不就散了吧，”明溪道：“現(xiàn)在你們還是領(lǐng)先,?！?p>　　“不行，”周妍道：“我們一定要贏回來,?！?p>　　“對，我們也要看老大青蛙跳,?！笔贩宓馈?p>　　“那就只能奉陪了,?！崩顤|示意開始。

　　“那個,，”明溪邊起牌邊默默的笑,。

　　“你笑什么？”周妍道：“起到什么好牌了,？”

　　“不是不是,，”明溪笑道：“我有想到一個好玩的項目。”

　　“你,，你,，你，”周妍道：“還能不能愉快的玩耍了,?！?p>　　接下來就是明溪和李東天衣無縫的配合，明溪漸漸明白了出牌的核心思想,，不再犯低級錯誤,，再加上李東無與倫比的計算能力，所以竟是一路高歌猛進,，而且明溪整人的點子更是層出不窮,、花樣頻出，把周妍和史峰整的夠嗆,。

　　最后所有人真的是笑的在那里揉肚子,，周妍也覺得好笑，也是在那里捧腹大笑,。

　　“我都懷疑你們是什么合伙詐騙集團,，”史峰笑道：“這一個個的，跟斯密斯夫婦差不多,?！?p>　　“什么是斯密斯夫婦？”李東問道,。

　　“一個熱水器的牌子,。”周妍沒好氣的說道：“這對熱水器夫婦組團欺負別人,?！?p>　　“是動畫片嗎？”李東又好奇的沒頭沒腦的問道,。

　　“是個電影,，”明溪說道，又沖周妍他們道：“不許欺負好好學(xué)習(xí),，不看電影的人,。”

　　“喲,，開始護著了,。”

　　“我這是尊重知識人士,，保護大腦,，省得被你們整暈了,?！?p>　　“什么知識人士,，”史峰道：“真真是井底之蛙，不知道天外有天,，人外有人了,。”

　　“你這話是什么意思,？話里有話啊,。”

　　“過幾天,，咱們集團,，有一個非常厲害的女博士，來公司調(diào)研,，”史峰道：“到時候你們就知道了,。”

　　“女博士不是很常見么,？”

　　“你見過參與集團規(guī)劃的女博士嗎,？”史峰道：“集團老大對她信任的狠，雖然從過來回來的時間不長,，接連投了幾個項目,，都收獲的金滿缽滿?！?p>　　“那我可得見見,，是不是多長了一個鼻子?！泵飨残Φ?。

　　“多沒多長一個鼻子不知道，但肯定比某人多長了很多大鬧,?！?p>　　“周妍有人說你笨?！泵飨男Φ?，然后離開。

　　“死胖子,，”周妍道：“你還想不想混了,。”

　　“冤枉啊,，”史峰道：“咱倆是一伙兒的啊,?！?p>　　這種打打鬧鬧的日子，真好啊,，單純的好像又回到了青蔥的少年時代,，然后大家又聊了會兒天，就四散了,。

　　因為林總部門的大項目,，公共資源被進一步擠占。

　　李東所轄的部門壓力進一步加大,，本來工作負荷比就很高,，現(xiàn)在業(yè)績目標一分沒減，人還少了,，大家的工作量已經(jīng)壓力更大了,。

　　“老大，”中午吃飯的時候,，“你們領(lǐng)導(dǎo)開會的時候,，能不能匯報把咱們部門的業(yè)績目標降一降啊?！?p>　　“難道大家跟錢有仇么,？”李東道，“業(yè)績好了,，公司什么時候虧待過大家,。”

　　“話是這么說,，可是不能掙錢去看病啊,。”

　　“嗯,，我會想辦法的,。”

　　可是到了公司總裁室會議上,，別的領(lǐng)導(dǎo)不是抱怨每人,，讓人力給招人，就是抱怨又個別部分員工態(tài)度惡劣,。

　　“也是老員工了,，還是骨干，我們新員工去虛心請教,，給回了一句,，這是之前的功能啊你應(yīng)該用過啊，這話說的,，要是用過還去找你不成,?！绷挚偛焕洳坏恼f道：“我就不說是誰了，面子上不好看,?！?p>　　“是誰啊,？”人力總監(jiān)關(guān)切的問道,。

　　李東很敏銳的聽出來,，好像說的是自己部門的,，為了避免把員工名字說出來，道：“我這里也有一個問題,，公共資源被擠占的太厲害了,，我們的業(yè)績目標壓力很大?！?p>　　“東神都抗不下了,，可見是遇到真的困難了，”董事長道：“要不回頭復(fù)盤一下,，我們調(diào)整一下目標,，不過你們可是核心的部門，調(diào)整的幅度太多,，可能董事會也不太能接受,。”

　　“業(yè)績目標不用調(diào)整,，”李東道：“我們會全力以赴,，只是現(xiàn)有的公共資源不能再被擠占，已經(jīng)到我們的極限了,，如再被擠占,，整個指標我們想背也背不了了?！?p>　　李東說話的聲音很平靜,，但話卻很犀利。

　　“什么事情都有個度,，”董事長道：“注意下人員的分配比例,，招人的速度也要加快一些?！?p>　　人力總監(jiān)點頭,，“我們會盡快，找到合適的人,，補充進來,?！?p>　　“可是就算招到人，也遠水解不了近渴啊,，”林總道：“大家也知道我們那個項目,，是在是體量太大，工期太緊,?！?p>　　下面其他老公本來已經(jīng)紛紛不滿了，聽到這個話,，更是義憤填膺,，怎么，熟練的好用的人手都被你們挖走,，合著我們就該用新員工啊,。

　　“新人有新人的好處，只是大家都有業(yè)績指標,，需要培養(yǎng)的時間,，所以整體公共資源的老員工比例不能在壓縮了?！币粋€領(lǐng)導(dǎo)道,。

　　“是啊，東神都抗不住了,，我們更不行,。”

　　“是的,，一個老人都不能動,。”

　　“我們會盡量保持原有比例,，同時增加新員工,。”人力總監(jiān)看董事長沒有說話,，趕緊圓場道,。

　　“還有，新員工要有淘汰機制,?！崩顤|道。

　　“對,，”人力總監(jiān)笑道：“我們正考慮這一層呢,，好的盡快轉(zhuǎn)正，差的淘汰掉,?！?p>　　“對,，是的，不能再吃大鍋飯了,?！?p>　　“是啊，壓力山大,，優(yōu)勝略汰,，物競天擇?！?p>　　“至于怎么考核,，相信你們?nèi)肆I(yè)的眼光，”李東道：“像那種自己不鉆研,，就想著快速問別人的,，可能要仔細衡量一下,?！?