醉酒事件以郁杏子曠工半天,，被扣一個月全勤獎為結局,。許睿在公司里并沒有再提,，著實讓郁杏子松了口氣，感嘆上司公私分明的性格有時還是挺好的,，保了她一命,。

　　這次生日會后,，若思薇也意識到無論她如何暗示明示，許睿都毫無反應,。她也怕做過火了惹許睿生氣動真格，把她發(fā)配邊疆,。之前仗著自己家里有點關系欺負老陳的小方，現(xiàn)在還在儲物間打雜呢,！撩不動這鋼鐵直男，驕傲的玫瑰不得不低下頭來，夾起尾巴做人,。

　　八月中旬,，在各部門的合作下,，云州分公司的大項目活動如期展開,，進展順利，獲得一個相當圓滿的結局,，成功為公司招攬了不少中重量級大客戶。LMC總部十分滿意,，決定給云州分公司各部門發(fā)放福利，以示嘉獎,。

　　郁杏子偷偷打開自己的禮品盒,，貓兒似黑溜溜的眼睛瞬間瞪大,，感嘆公司真是大手筆！

　　這么多天過去,，郁杏子早已將策劃案抄襲的事放下,。人生糟糕的事太多，不能總沉溺于過去,，要學會向前看。并且這一個大跟頭摔的,，也教會郁杏子工作生活中必須提高警惕,，不能去害別人,，但必須會保護自己,。

　　公司一視同仁給了這么多福利，讓郁杏子心里好受了不少,。仔細翻翻,，還有一個大紅包,，看來今天能給桃子加餐了,。上次因若思薇的生日會的事,，沒能及時回去給桃子喂吃的,，氣得小家伙一直對自己愛答不理,，今天得買點好吃的回去哄哄它。

　　許?，F(xiàn)在越來越忙，人都消瘦了幾分,，但他的能力有目共睹。在他高標準的要求下,，部門的業(yè)績直線上升,，在公司的地位瞬間提高不少，部員們出去說話辦事都硬氣了幾分,。

　　但在一次辦公室會談中,，經理疑惑地發(fā)現(xiàn)，許總監(jiān)怎么連泡咖啡都要自己親自去呢,？

　　這時大家才后知后覺到,，許總還沒有自己的私人助理呢,！剛開始是許總來的突然,，彼此都忙著適應,，大家都沒提；之后又是忙大項目,，所有人都忙得暈頭轉向的,，也沒顧及得上,；直到現(xiàn)在一切進入正軌,，大家才突然想起來，好像少了一個助理,？

　　許睿自己也有點懵,，但不是特別在意，只說道：“先招著吧,，招好我再看看?！?p>　　經理得令,，立刻邁著小短腿風風火火跑到人力資源部,。

　　不少人都意識到，八月下旬的部門大事應該就是許總監(jiān)招私人助理了。

　　但許睿的助理,，還真不是一般人能做的！首先必須要有能力,，再者心理素質一定要好，否則分分鐘被懟到爆血管,。同事們想到平時許總開會,，自己每次都扶著墻出來的樣子，心里一陣發(fā)顫,。

　　郁杏子也知道許睿要招助理,，但沒想到自己還得在里面出份力,。

　　“我？”郁杏子看向面前的HR,，疑惑地用手指了指自己,。

　　“對,，我們面試時需要一個你們部門的人坐鎮(zhèn),，幫忙參考參考,，爭取選出個合許總脾氣的,，你們經理推薦了你,，快跟我來吧,?！盚R快言快語道，說完,，轉身就朝電梯方向跑去。

　　“哦,？哦哦……”郁杏子愣愣道,，小跑跟上他的腳步,。

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　　直到坐在面試辦公室里,，郁杏子還覺得有點不真實,。

　　去年，她也坐在這個辦公室,，為能不能被HR錄用而忐忑不安,；今天，她又坐在這個辦公室,，卻是以面試官的身份，審閱著一個個年輕的面孔,。所處的位置地位不同,，心態(tài)也會有很大的不同，世事無常,，但求自己依舊不忘初心。

　　要成為許睿的助理,，一共要經過三輪面試。

　　參與了面試,，郁杏子再一次直觀感受到LMC的號召力,，一個總監(jiān)助理的崗位，居然吸引了上百人投簡歷,，其中不乏重點名校的碩士博士,。即使HR事先已經進行一輪粗略篩選，過濾掉不少不合格簡歷,，但剩下的人仍非常多,，僅僅是初試就進行了四天。

　　初試采取一問一答的常規(guī)模式,。

　　在初試期間,，郁杏子真正見識到什么叫“林子大了什么鳥都有”，她時常會被應聘者的驚人之語嚇得目瞪口呆,。面試官的桌上擺放著幾瓶礦泉水,，郁杏子渴了就會打開喝，但在經歷了幾次水嗆鼻子后,，求生欲使她在求職者說話時遠離水杯,。

　　比如,，初試時常常會出現(xiàn)這種情況。

　　 HR：“你簡歷上寫著大學期間曾在學生會的秘書處任職過,，后來為什么退出了,？”

　　應聘者：“因為不想熬夜做公眾號推文，怕掉頭發(fā),?！?p>　　 HR：“……”

　　郁杏子：噗，過于真實,！

　　再比如,。

　　 HR：“你為什么選擇LMC公司，你對它了解嗎,？”

　　應聘者：“我對LMC……嗯,？LMC？上午我不是該參加華建集團的面試嗎,？臥槽,！我記錯時間串場次了！”

　　 HR：“出去帶上門謝謝,?！?p>　　郁杏子：……

　　除了這些搞笑奇葩外，還有不少厲害的高端局,，HR針對應聘者提出的問題非常刁鉆,，但應聘者能在短時間內組織語言，回答得滴水不漏,，就算有些瑕疵的,，也能自圓其說。

　　人力資源部的一名大將叫繆東升,，是個有十年招聘經驗的老牌HR,，他要么不提問，一提問問題肯定非常刁鉆,，陷阱重重,，面試者一不小心就會將自己的路堵死了。

　　比如,，他向一個穿深藍色正裝的男生提問：“你認為做助理最痛苦的事是什么,？”

　　郁杏子頓時眼皮一跳，感嘆當年幸好不是繆東升面試自己,，要不自己肯定進不了LMC,。

　　該男生卻不假思索,，從容不迫答道：“助理的主要任務是上傳下達,，協(xié)助上司高效率,、高質量地做好工作，我的社會實踐經歷還很淺薄,，如果因為我經驗不足而耽誤上司的工作,，我會非常痛苦自責。但如果我真正走上工作崗位,，我會全力避免這樣的事發(fā)生,。”

　　重新給問題定義,，真機智呀,，郁杏子暗自佩服。

　　繆東升面上卻依舊不顯山不露水,，拋出一個更尖銳的問題：“作為助理,，如果上司屢次批評你，否定你的勞動成果,，你會怎么辦,？否定多少次是你的底線？”

　　這問題有點難,，男生思考了一下,，緩緩答道：“上司批評我一定是因為我的工作沒有達到他的期望值，愛之深方責之切,，我會先從自己身上找原因,，努力改進，適應上司的辦事風格,，和他保持一致性,。至于底線的問題，古人向來有學無止境,、奮斗無止境一說,，如果上司的否定能激勵我進步，我對因蛻變而產生的痛苦的忍耐力,，也是無止境的,。”

　　直到男生答完,，繆東升才露出淺淺的笑,，顯然對他十分滿意，因此難得溫和道：“面試結束了,，回去等待通知吧,。”

　　初試耗時最長，淘汰率高達65%,。名不副實,，弄虛作假，能力欠缺,，責任心差,，性格不好，太自卑,，太自信等,，全都被 HR毫不猶豫篩掉,。面對五花八門的應聘者,，郁杏子在第一輪面試中面得人都要反胃了,，終于熬到了第二輪復試,。

　　復試采取無領導小組討論的模式進行,。

　　無領導小組討論,，顧名思義,，就是由面試人抽簽組成一個臨時小組,，HR給出一個問題,，在沒有安排領導人的情況下,，讓臨時小組成員在30分鐘內做出決策,。小組討論地點設在一個封閉的房間,，但房里裝了攝像頭,，面試人的一舉一動都在HR的仔細觀察下,。

　　很多人會在無領導小組討論時犯一個錯誤,，就是為了博得HR的注意拼命表現(xiàn)自己，爭做領導者,。但他們忽略了招聘最初的目的,，HR想招的是情商高、能力強,，能協(xié)助總監(jiān)工作的助理,，而不是給總監(jiān)找一個爭強好勝、野心勃勃的潛在定時炸彈,。

　　因此,，淘汰掉太爭強好勝的、個人主義太強的,、抗壓能力差的,、情緒不穩(wěn)定的……二輪面試到最后，只剩下五個人,，很受繆東升青睞的深藍色西裝男生也在其中,，這五個人最后將接受許睿的終審面試，選出一名總監(jiān)助理,。