現(xiàn)在已經(jīng)是下午六點,，市場部的員工和人事部游經(jīng)理來到會議室里面等待著盧峻誠,。

　　關(guān)向卉完全沒料到事情會演變成這樣。以前對下屬大聲呼喝已是常事,，根本沒出現(xiàn)過差錯,。

　　現(xiàn)在她百味雜陳,，很擔(dān)憂自己的前景。畢竟她知道,，如果跟同事一起對質(zhì),，自己之前無理的事跡一定被總裁知道！

　　“咔——”

　　會議室的門被打開,，盧峻誠和秘書一起走了進來,。

　　他坐下后立即說道：“對不起，耽誤大家下班的時間來開會,。但畢竟這次公司在人事管理中確實出現(xiàn)問題,。我希望可以公平公正公開處理這件事情，便讓大家一起留下了,?！?p>　　他看見大家默默肯定的點頭后。又說：“對于關(guān)經(jīng)理的管理風(fēng)格,，我現(xiàn)在略有所聞,。她是我們公司的老員工，為公司付出很多。關(guān)經(jīng)理,，在這里我先代表公司感謝你的貢獻,。”

　　“額...盧總您客氣了,。這是我們員工應(yīng)該的...”

　　關(guān)向卉不敢看向他,，她畏畏縮縮坐在距離盧峻誠最遠的地方。

　　“我認(rèn)為一個好企業(yè)不單純是由數(shù)字,、業(yè)績等等來代表,。還有應(yīng)該從人文方面對員工的多元化培訓(xùn)和關(guān)懷?！?p>　　他面無表情看著她,，說：“關(guān)經(jīng)理，你覺得你是否具備這些能力呢,？”

　　被盧峻誠這么一問,，會議室內(nèi)有所有的目光都聚集在自己身上。

　　關(guān)向卉感到慚愧和羞恥,，因為她是否具備,，大家都心知肚明。

　　她緩緩開口道：“額...我覺得我具備的...但是是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)...需要公司年終評估...”

　　盧峻誠冷笑一聲：“不用這么麻煩了關(guān)經(jīng)理,，我們在這里評估就好了,。那由你來說說吧，你對關(guān)經(jīng)理有什么看法,？要真實的看法,，不能說謊?！?p>　　他環(huán)視了一周,，指了一個年輕男同事。

　　“好,、好的盧總...”

　　年輕男同事早就被盧峻誠的氣場壓住,，他倒吸了口氣，謹(jǐn)慎的開口,。

　　“我覺得關(guān)經(jīng)理做事認(rèn)真,，會很好給下屬分配工作，按時完成公司指標(biāo),。但是她對于下屬的關(guān)注就很少...而且...”

　　說著,，男同事偷瞄了關(guān)向卉一眼，繼續(xù)說：“而且有時不尊重下屬的意見,?！?p>　　“比如哪方面,？”盧峻誠問。

　　“比如我們真的有需要才請假,，不是無故請假,。但不管如何，她從來不會批準(zhǔn),?！?p>　　說到這里，市場部的同事紛紛對他投向同情的目光,，都猜到他在說哪件事情,。

　　“關(guān)經(jīng)理，你為什么不批準(zhǔn)呢,？”盧峻誠挑眉問。

　　“啊...我...他的媽媽還在啊,，為什么要讓他去呢,？而且他爸爸做手術(shù)時間是下午五點，他下班后還可以去醫(yī)院探望,?！?p>　　“這位同事，你認(rèn)同關(guān)經(jīng)理的說法嗎,？”

　　“當(dāng)然不認(rèn)同,！我媽媽身體不好，我是獨子,，難道由我去不是最適合嗎,？”

　　“是的！我也認(rèn)同,，有些事情應(yīng)該更人性化處理,！”

　　“沒錯！盧總,，我們真的很希望得到起碼的尊重,，尊重我們最小的需求?！?p>　　漸漸地,，事情被開了口，其他同事也開始控訴自己長期的不滿,。