“柳部長你說的挺輕巧，但實際操作的時候問題很大?！?p>　　嗆聲的是和溫楠隔著一個公位的孫圳，她有點兒懵圈,，孫圳怎么會出現(xiàn)的會議室呢,？

　　如果連她都沒被邀請，他一個子公司子的財務(wù)總監(jiān)又怎么會被邀請呢,？

　　“怎么可能會有很大的難度呢,？”“地中海”不以為然,，兩人在會議室就理論了起來,，“華國剛建立時也出現(xiàn)過這樣那樣的問題，那個時候為了安撫百姓,，將地主的地皮分給貧苦大眾,。”

　　“普通百姓也有了土地,，工作生產(chǎn)的熱情高了不知道多少倍,。”

　　“部長未免想得太簡單了些,，”孫圳冷冷一笑,，看著李一鳴之前還不經(jīng)意地看了一下雷建新，“股份分散也許確實有很多好處,，但對于公司管理方面來說,，卻是最糊涂的一筆賬?！?p>　　“首先,，員工手中握有股份——這些股份是公司無償贈與他們的——如果出現(xiàn)離職，就需要將之前獲得的股份回收回來,?！?p>　　“再者，股份分散,，某些人會趁機(jī)收購大量的股份,?！睂O圳說得唾沫星子橫飛，“原本分發(fā)股份是為了避免出現(xiàn)一家獨大的情況,，如果被分解的股份被有心人聚集起來,，那我們做這件事情還有什么意義？”

　　“如果人做什么事情都瞻前顧后,，那人活著還有什么意思,。”“地中?！敝苯討涣嘶貋?，“零售業(yè)正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，這個節(jié)骨眼兒上最重要的是人心齊,！”

　　“這個方案肯定是行不通的,，”孫圳據(jù)理力爭，“為了討好新員工,，嚴(yán)重壓榨老員工,，勢必會導(dǎo)致人才外流！”

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　　難道這是一起自導(dǎo)自演的鬧??？

　　溫楠不知道自己猜的對不對，她發(fā)現(xiàn)孫圳說話之前都會下意識地看一眼雷建新,；幅度并不是很大,，但越不人注意的小動作，越容易暴露出一個人的心理狀態(tài),。

　　這就是心理學(xué)上說的潛意識,。

　　溫楠收回目光，之前為了打敗林卯卯她研究過一點兒心理學(xué),，雖然只懂點兒皮毛,，也成功“勸退”了想入非非的林卯卯,。

　　只是她有點兒想不明白雷建新為什么安排人演這么一出戲,，如果不想瓜分股份，何必提出這個方案多此一舉呢,？

　　“我可以說兩句么,？”

　　一直旁觀的雷昱明見自家老爹沒有打斷他、這才慢吞吞開口,，頗有磁性的聲音回蕩在會議桌的上空：“我倒是支持分開股份,。”

　　“讓每個人都參與進(jìn)來可以最大限度地提員工幸福感,，同時也可以調(diào)動起員工們的積極性,?！彼a(bǔ)充說，眼神在李一鳴身上稍停了片刻,，“至于老員工,，部分早已經(jīng)成了系統(tǒng)里的蛀蟲，離開反而是集團(tuán)的一大幸事,?！?p>　　他手里有著大量股份，如果真被平攤,、瓜分給普通員工,，損失起碼以億計。

　　溫楠目瞪口呆地看著雷昱明,，不由得看向了李一鳴,；后者顯然也愣了，呆呆地看著雷昱明,、沒有任何話,。

　　“以上是我的個人看法?！崩钻琶髡f完后攤手,，若無其事地坐直了身體，“我說完了,?！?p>