第二周,，曉風科技的招聘計劃到了最后階段,，100多個候選人，經(jīng)過曹瑩的初面以及各部門負責人的復試后,，有25個人進了終面,。

　　這25個人里面,，有經(jīng)驗豐富的老員工，也有今年才畢業(yè)的應屆生,，但是每個人都有一技之長或者閃光點,，才從四分之三的淘汰率中脫穎而出。

　　至于多少人能通過終面,，曹瑩心里十分沒底,。

　　對她來說，過年前后負責的辦公室裝修項目,，含金量并不是特別高,，而且仍然屬于行政方面的業(yè)務。

　　而這次的招聘計劃,，則是她接手的第一個重點人力資源項目,，不僅關系到曉風科技的下一步發(fā)展，也同樣關系到她在公司的地位以及話語權,。

　　比如說,，她篩選了100多個候選人,，前前后后投入了這么多資金和人力,，最后路曉風終面就錄用了三五個人，那這個招聘計劃幾乎可以說是失敗項目了,。

　　經(jīng)過這段時間的相處,，曹瑩很確信，路曉風絕對不是一個懵懂的學生,。

　　雖然他也有“孩子氣”的一面,，例如給工作室的創(chuàng)始員工開很高的工資，但是涉及到任何公司層面的事務,，路曉風總能不偏不倚,，甚至可以說是眼光毒辣。

　　曹瑩一點兒都不懷疑,，如果路曉風對這些應聘者不滿意,，肯定不會為了招人而招人。

　　……

　　25個人終面,，路曉風不想在這上面浪費太多時間,，于是讓曹瑩把他們集中安排在周一和周二兩天,，爭取周三出結果。

　　對于面試的套路,，路曉風還真不陌生,，他換了四份工作，前后加起來恐怕面了四五十家公司,，各種奇葩的面試場景都見怪不怪了,。

　　第一個應聘者被曹瑩領進路曉風辦公室，他投的是商務崗位,，一開口就滔滔不絕,，口才十分了得。

　　路曉風看了他的簡歷,，嚯,，好家伙，本科學校也在滬江市,，從知名度上來說碾壓南方大學,，而且還在外國留學過兩年，有過好幾段實習經(jīng)歷,。

　　再看他衣裝革履的樣子,，路曉風心里咯噔一下，警惕了起來,。

　　不是他不夠優(yōu)秀,，而是優(yōu)秀得太過頭了，外表無可挑剔,，高學歷,，再加上這口才，應聘商務綽綽有余,。

　　但路曉風疑惑的是,，為什么這么優(yōu)秀的人，不去投大廠,，反而要來他這座小廟,？

　　曉風科技的確是行業(yè)新秀，開出的薪資待遇也偏中上,，可還不至于讓人蜂擁而至,。

　　最關鍵的是，從他那完美的簡歷里,，看不到任何跟游戲行業(yè)相關的內(nèi)容,，這就非常值得懷疑了。

　　路曉風說：“不好意思,，打斷一下,，我想問下,，為什么你想進我們公司？對我們公司,，你有什么了解嗎,？”

　　這是一個面試官經(jīng)常用到并且很有效果的問題。

　　如果一個面試者真的很想應聘某個崗位,，一定會從多方渠道了解公司的信息,，或者早就有所關注，這個問題肯定難不住他,。

　　相反,，只要面試者語焉不詳，或者用一些套話來敷衍,，就很有問題了,，極有可能是海投的簡歷。

　　果不其然,，他對這個問題早就做過準備,，隨口就答道：

　　“其實我之前就從朋友圈看到關于你們工作室的文章，現(xiàn)在聽說你們招聘商務,，就想過來試一試……雖然我沒接觸過游戲行業(yè),，但是我相信這不是問題，交流是我的強項……”

　　聽完他的解釋,，路曉風可以確認,，這是一只“面霸”。

　　所謂面霸,，就是能夠在各種面試中游刃有余,，說得天花亂墜，而實際工作中卻根本達不到該有的水平,。

　　一通操作猛如虎,，一看戰(zhàn)績零杠五,，說的就是這種,。

　　“你是滬江本地人？能問一下你家住哪兒嗎,？”路曉風又看了遍簡歷,，問道。

　　出口成章的面霸被這個問題卡主了,，猶豫了一下才說,，他家小區(qū)就在南方大學的北門斜對面。

　　路曉風一下子就明白了,，終于發(fā)現(xiàn)了他看得上曉風科技的原因,，原來是“錢多活少離家近”,。

　　這種應聘者，自身條件太好,，衣食無憂,，即使路曉風招他進來，他對公司也不會有多少感情,，多半只會混日子,。

　　路曉風心里直接否決了這個人選，送他出了辦公室,，繼續(xù)面試下一個,。

　　……

　　經(jīng)過兩天密集的面試，路曉風終于從25個人里面挑出了12個正式員工,，3個實習生,，確定了最后的offer名單。

　　被路曉風淘汰的10個人里面,，除了面霸這種類型,，還有一種是他堅決不能容忍的，那就是簡歷造假,。

　　有一個面試技術崗位的程序員,，非常自信地說自己在GitHub上有好幾個開源項目，他以為路曉風不懂這個,，何況連喬松都沒有發(fā)現(xiàn)問題,。

　　可是路曉風當場看了看他的項目，從頭到尾感應了一遍,，結果在代碼注釋里發(fā)現(xiàn)了貓膩,，這是一個抄襲作品，原作者并不是他本人……

　　從總體來看,，這次招聘的淘汰率接近90%,，已經(jīng)是非常嚴格了。

　　但這也符合路曉風的期望,，本來公司前期就不準備大量招人,，更重要的是磨合團隊，形成一批骨干員工,。

　　而招聘工作可以長期進行,，不斷補充新鮮血液進來就行。

　　……

　　曹瑩電話聯(lián)系各個通過終面的候選人,，確認無誤后,，發(fā)放正式offer，曉風科技的員工數(shù)從14人擴張到了29人。

　　技術部員工最多,，喬松,、根號三、小老鼠,、錘哥和小刀,，再加上新來的5個正式員工和1個實習生，一共11人,。

　　設計部有梁小白和她兩個前同事,，加上2個新人和1個實習生，也有6個人,。

　　市場部5個人,，于飛負責，玉米的編輯部就劃在市場部下面,。

　　剩下的部門,，策劃部2個，章池妹是主策,，財務另招了1個分擔袁柳的工作,，行政兼人事部招了1個前臺妹子。

　　路曉風翻著公司大群里的員工名單,，不禁有些感慨,。

　　以前工作室只有7個人的時候，路曉風可以清楚地掌握每個人的工作內(nèi)容,，現(xiàn)在人數(shù)翻了兩番,，就明顯有種失控的感覺。

　　真的無法想象,，當企業(yè)有數(shù)萬甚至數(shù)十萬員工的時候,，作為一個老板，應該怎么樣去掌控這家公司,？

　　路曉風覺得自己還有很長一條路要走,。