/*總算趕上兩更了,，不容易*/

　　{時間：2004年3月21日}

　　{地點：種花-特區(qū)}

　　“子君打小就和我相依為命，但那時候我一直忙著做生意,，她外公外婆又不能來照顧她,。這么多年都是自己照顧自己，所以她從小就吃了不少苦。我擔心她這樣要強的性格,，會比較難溶于工作當中……

　　誰知道我這擔心現(xiàn)在完全是多余的,，子君找實習工作竟然能找到茜茜同一家公司去。這要不是今天回來碰巧遇見,，我這個當媽的還不知道這世上還能有這么巧的事,。還望茜茜能在公司多照顧照顧子君，讓她能快速融入到社會當中……”

　　不談那位叫王蓉的王阿姨是如何面色如常地托付女兒,，寧子默余光里就能看見路飛憋笑憋到快要繃不住的臉,，還順帶從董倩茜瞥向自己那一眼中看到些許調(diào)侃的意味。

　　天知道他在街上隨便撞個人就是公司員工,，今天這家宴上這一場戲一彩排,，改明到公司要怎么解釋？

　　還有,，路飛就不說了,，那是損友來的，自然是會落井下石,?？啥卉鐒倎砉静痪茫@一次作為秘書帶去參與了幾次收購,，原本還在這個過程里從她身上發(fā)現(xiàn)不少亮點,。可這還沒有歷練幾天,，就敢在這場家宴里調(diào)侃他,？

　　這樣下去，自己還能不能在家里有點尊嚴,？

　　OTZ

　　好在董倩茜適時地對王蓉笑道,，“王阿姨你放心好啦，我們公司雖然今年才開始招聘實習生,，但是在新人入職時有一套非常先進的融入機制,。我其實也算是公司的新人，但也就是3天時間,，我就可以和我們老大一起工作了,。

　　再者，我們公司人員整體都比較年輕平均年齡不到26歲,，像我姨夫這樣都算是比較老的,，而我們的大老板也才21歲。所以,，給他做預備助理,，子君只要用心學肯定能很快融入公司的,。所以，你就放心把子君放在這邊吧,，我會照顧好她的,。”

　　盧文勝是董倩茜的姨夫這倒是寧子默第一次聽說,，他和大姑坐在一起又和奶奶談笑生風的場面更是奇特,。這一幅看起來像是蹩腳女媳上門的場面，一時間引得寧子默忍不住多向那邊看了幾眼,。

　　也就是這幾眼看完,，回過頭來正好看到王蓉沖他這邊招了招手。

　　“那就先謝謝茜茜和子玉啦,，”王蓉點了點,，帶著溫潤的笑容轉(zhuǎn)向另外一邊。

　　寧子默用眼神恭送那位的退場后,，回過頭來又要面對一個相對尷尬的局面,。

　　家里那張飯桌容不下這一屋子的人，于是客廳和餐廳自然而然分成了兩邊,。而那兩位在十來分鐘錢還有些小摩擦的女孩,，自然而然被放來了他這群小輩這邊。

　　他作為主人家,，還要好好招待一番,！

　　寧子默望向兩位客人時臉上堆滿了笑,，但心里早已把給他生活編劇的人撕得稀碎,，又狠狠地丟在地上踩了一套佛山無影腳。誰讓那個編撰自己人生的家伙,，把這么狗血的相親劇情硬生生地安排在自己的生活當中,。

　　就在寧子默一套浮空連擊還沒有打完時，坐在他正對面的王子君卻突然歉然地道：“非常抱歉啊~~我媽這個人很喜歡安排我~~其實,，我也煩她~~但這種局面,，大概要等到我能獨立后才能有所改變吧?！?p>　　姑娘的自明倒是讓寧子默有些意外,，仔細看去他發(fā)現(xiàn)她布滿紅霞的臉上表情卻異常誠懇。

　　寧子默趕忙搖了搖頭,，輕聲道,，“沒事的，這不剛好給我個機會陪你個不是,，要不然在你的胳膊上真留下一道疤,，那我的罪過可就大了,。”

　　“其實~~也怪我走路時不太小心,?！蓖踝泳⑽⒌椭^說。

　　“好啦,，子君姐,，我哥錯了就是錯啦，你就別客氣啦,?！?p>　　一旁的張君雅感覺到兩人之間的尷尬，頓時站了出來,。她夾了一塊魚放在王子君的碗里,，熱情地招呼著，“咱們快開飯吧,，我都快餓死啦,。”

　　“是哇是哇,，咱們也動起來吧,。”

　　有董倩茜和張君雅兩人居中調(diào)解,，剛剛尷尬的氣氛頓時緩和不少,，寧子默趕忙借機混跡進去，這才讓這邊的飯局也逐漸有些熱鬧的氣氛,。

　　君雅一向知道自己的風格,，等到這種有陌生人在的場面，她就主動擔起了調(diào)節(jié)氣氛的那個人,。

　　這時候,，寧子默也算有點時間盤算，剛剛董倩茜提及的那件事情,。

　　今年2月7日乘著盧森堡的那次聚會,，寧子默和帝企鵝相關企業(yè)經(jīng)理人們就落實了人員擴張計劃。

　　當然,，說是經(jīng)理人其實現(xiàn)在已經(jīng)有了各自的股權,，大家做起事來自然是會更有干勁一些。

　　帝企鵝旗下所有公司從今年3月開始,，逐漸需要將人員從當下的600人分階段擴張到3000人,。第一期的擴張就是以2004年6月為節(jié)點，這一期要首先擴張到1500人,。

　　對于各個公司下屬人員的配置,，自然是由帝企鵝人事大總管--奚單與公司經(jīng)理去落實,。但這一次的人員擴張規(guī)模之大，有許多需要注意的地方自然是由寧子默親自給到建議,。

　　因為企業(yè)的架構設計絕非易事,，不同的架構很有可能適合不同規(guī)模的企業(yè)。而隨著企業(yè)的擴大以及向外的擴張,，原有的老模式很可能就不再奏效,。

　　雖然包括楊健、奚單都有在萬人大企業(yè)工作的經(jīng)驗,。但他們的老東家和帝企鵝目前這小家小業(yè)的初創(chuàng)模式各不相同,。帝企鵝必定有著獨一無二的模式和發(fā)展之道，自然不能生搬硬套,。

　　如果任由他們在不盡如人意的各種模式之間反復調(diào)整,，勢必會造成各種各樣的“重組”現(xiàn)象。而“重組”往往意味著層次不窮的新規(guī),，并帶給員工茫然和飯碗不保的擔憂,，然后企業(yè)勢必會在這種往復問題中不斷循環(huán)。

　　所以,，寧子默從一開始就給眾人一個定義：不要試圖對帝企鵝應有的組織結(jié)構有先入為主的定義,，一定要遵循盡量扁平的原則。

　　“每一個人包括管理者在內(nèi),，當構想有所欠缺的時候就要把機會讓給別人,。要創(chuàng)造任人唯賢的工作環(huán)境，我們必須創(chuàng)造一種強調(diào)‘質(zhì)疑’的文化,。如果員工對某個問題存在疑義,，就必須把自己的顧慮提出來。

　　如果因為員工三緘其口而使得不盡如人意的構想占盡上分,，那么員工也難咎其職,。帝企鵝一定是一家創(chuàng)意為主的公司，那么就必須保持我們的團隊成員都有‘提出質(zhì)疑’的能力和權利,。大家一定要記得一件事，那就是帝企鵝未來一定是一個不看身份地位,，只看實干業(yè)績的企業(yè),！”

　　寧子默當時還與奚單約定了帝企鵝的扁平原則，為了實現(xiàn)這個目標,，他還提到了一個圍繞在他身邊的直屬部門--秘書組,。

　　這支將由湯瑞雯直接統(tǒng)領并兼顧內(nèi)部，董倩茜負責統(tǒng)攬外部,，再輔以帝企鵝旗下各個公司,、項目對應一人的秘書組,，算得上寧子默為帝企鵝規(guī)劃得管理崗人才培養(yǎng)秘密基地。

　　由麥克斯·列夫琴帶領的【高級程序員孵化中心】,，將會在今年6月交付出第一批高級程序員,。這一批包括陸振宇、馬進,、林長信,、陳粒在內(nèi)的10人深造團，在過去6個月里夾帶著各自負責的項目進行了實操培訓,。

　　他們不單單是在編程技能上得到深度錘煉,，更是在軟件和互聯(lián)網(wǎng)相關與傳統(tǒng)業(yè)務的結(jié)合上時常有過歷練。這樣的培訓除了對編程思維有了深度的打造,，更在于項目經(jīng)驗上有了一定的延展,。

　　參與人員深度培訓的導師們除了麥克斯·列夫琴外，更有張曉龍,、武振宇,、韓清華這些在各自行業(yè)領域頗有簡介的大牛和小牛。這群人再出道的時候,，已經(jīng)不僅僅是高級程序員那么簡單,，至少也是真正的軟件工程師和項目經(jīng)理的苗子。

　　而同樣的道理,，寧子默對于帝企鵝秘書組的定義,，也很貼近由麥克斯·列夫琴主導的【高級程序員孵化中心】。同樣的錘煉目的,，同樣的項目實操帶動經(jīng)驗提升,。

　　再經(jīng)過對接實際業(yè)務的歷練，未來帝企鵝秘書組的這些人中,，勢必會有不少人,，都能成為帝企鵝中層管理的關鍵骨干。

　　內(nèi)部有【高級程序員孵化中心】,、【帝企鵝秘書組】,，而帝企鵝旗下各企業(yè)原本就有相應的提拔、升遷機制,，再輔以適當?shù)耐獠空衅?。如此一來帝企鵝的人才任用機制就有了相當豐富的方式，然后再過兩年,，帝企鵝就能向大企業(yè)再邁多幾步,！

　　那時候，才是帝企鵝真正崛起的時候吧,！

　　咚咚咚,，

　　敲門聲正巧在這個時候響起,，寧子默從沉思中回過神時，那邊已經(jīng)由二姑夫張青山打開了門,。

　　“呦,，小兩口總算回來了？趕緊進來,，我們這剛開動還沒一會,。”

　　寧子默循聲望去,，隔著玄關的垂簾一眼就見到剛剛走進門的路娜和韓清華夫婦,。

　　一進門，他們自然免不了要和餐廳里一眼可見的長輩們一一打過招呼,。

　　待他們招呼完再轉(zhuǎn)過玄關,，寧子默笑看著兩人，還沒開口就聽到身后一聲脆生生的招呼聲,。

　　“老大,！”

　　“老大？”寧子默好奇地回過頭,。

　　看見王子君一臉詫異地表情,，剛剛那聲老大就出自她和沈依依的口，兩人見到韓清華都是一臉驚訝的表情,。

　　這時候,，寧子默突然有個不好的預感。

　　“什么老大不老大的,，你們的老大可不是我,，你們的老大就在你們面前?！?p>　　馬丹,，

　　這是，

　　露餡了,？

　　這個豬隊友!