工廠里出現(xiàn)任何狀況,，老板都會很及時的知道,，比如這次周子輝批評車間工作人員,，而且連廠長都捎帶著諷刺了一下,，這種事情,，說大也不大,，對老板來說,，工廠里只要不被炸掉都不算大事,，說小也不小,，畢竟這里是他發(fā)跡的地方,，就因感情這一原因，他就想好好的把這個工廠發(fā)展下去,，但是就在今天,，周子輝將車間很多人都批評了,，其中好些都是跟他一步一步走到現(xiàn)在的，連帶著何廠長都遭了秧,，于是呂老板叫了何廠長去談話,。
“今天是怎么回事？我聽說周子輝批評了人,？”呂老板問道,。
“是啊，小周現(xiàn)在可厲害了,，連我都罵了呢,？”何廠長說著將事實經(jīng)過一五一十的講給了老板。
“唔,，就是說,，小周管理的比較嚴(yán)格？要求比較高,？”
“是啦,，就他知道要求高，可是我們這么多年了,，這些老員工我們總是哄著過來的,，哪有這么批評啊，要是那個老資格一生氣走了可怎么辦,？”何廠長說,。
“嗯，小周做的對,，你以后要多幫他,，不能唱反調(diào)，還有,，就算你自己不進(jìn)步,，也不能設(shè)置障礙，你給我記住,，如果你不能跟上小周的節(jié)奏,，就乘早去搞搞后勤就好了?！眳卫习蹇此破届o的說話,，可把何廠長驚出一身冷汗來。
從老板辦公室出來后,，何廠長就去找周子輝了,，正好在辦公室見到了人。
“何叔叔，不好意思,，我剛說話有點激動了,，讓你下不來臺，我請你吃飯,，以示道歉,。”周子輝首先說道,。
“好吧,，正好我也想和你好好聊聊呢?！焙螐S長覺得有點意外,。
“吃什么？你選吧,?！敝茏虞x說。
“當(dāng)然吃魚頭啦,，挨了老板的批評,，得吃魚頭補(bǔ)補(bǔ)腦才行?！焙螐S長說,。
“好，走著,?！?p> 說著兩個人就向廠外走去,，廠子附近有家餐館,，魚頭豆腐湯做的不錯，據(jù)何廠長說,，他每次挨了批評,，就去吃這個魚頭豆腐湯。
“小周,，我知道,，你們年輕人有想法，要求高,，但是你不知道,，我每年都不敢批評這些人，是因為我怕他們隨時離職而去,，會突然造成生產(chǎn)進(jìn)度跟不上,，然后老板就會罵我，說我沒有管理好?！焙螐S長雙手抓著頭發(fā)說,。
“哦，就是說,，他們會威脅我們,？”
“是啊，尤其是旺季的時候啊,，就因為這個我才挨過多次罵呢,。而且就算我們再急，人家那幾個老資格說不配合就不配合,，我也是沒辦法,，才經(jīng)常哄著人家，就像哄小孩一樣的,?！?p> “讓我想想辦法吧，我們決不能再這樣下去了,?！?p> 一個大大的黑魚頭，兩個人一人一半,，然后把湯也喝得干干凈凈了,，然后再吃其它的菜。
這件事情過后,，老板每天都會來到辦公室,，以往都很少來的。而周子輝則因為何廠長說的事情,，苦苦思索了很長時間,，畢竟他的工作經(jīng)驗尚淺，而且專業(yè)的人力資源管理他也沒有做過,，終于想了兩天后,，他去了老板辦公室。
周子輝也發(fā)現(xiàn)了這幾天老板天天都來上班的現(xiàn)象,，當(dāng)周子輝走進(jìn)辦公室的時候,，發(fā)現(xiàn)老板好似專門在等他一樣的，這是一種感覺,。
“老板,，我建議全廠做人才梯隊建設(shè)?！敝茏虞x匯報工作從來都是直來直去的,。
接著他把人才梯隊建設(shè)的含義詳細(xì)的說給老板聽,。
人才梯隊建設(shè)就是當(dāng)現(xiàn)在的人才正在發(fā)揮作用時，未雨綢繆,，培養(yǎng)當(dāng)前人才的接班人,，也就是做好人才儲備，當(dāng)這批人才變動后能及時補(bǔ)充上去和頂替上去,，而這批接班人的接班人也在進(jìn)行培訓(xùn)或鍛煉,，這樣就形成了各種檔次、水平不同的人才,，仿佛站在梯子上有高有低一樣,，形象地稱為梯隊。為的就是避免人才斷層,。
簡而言之,，人才梯隊就是無論何時何崗位，都有人可用,。
經(jīng)過了解,，幾乎是每年的旺季的時候（旺季一般都是人手緊張），每個車間的人都有人辭職,，尤其是技術(shù)人員,，借以要挾管理人員，以達(dá)到加薪的目的,，或者確實有人因個人原因,，不得不離職的情況下，會嚴(yán)重影響生產(chǎn)進(jìn)度,，其實之前建議劉經(jīng)理招聘其它車間的副主任,，車間里大搞培訓(xùn)，也算是人才梯隊建設(shè)的一部分,。
只不過現(xiàn)在要定好崗位,，為每個崗位定好接班人，當(dāng)接班人達(dá)到接班要求后,，可以給以相應(yīng)的薪酬,，養(yǎng)著他們,。
車間主任有車間副主任接班,，車間副主任有技術(shù)好的家屬人員接班，銷售負(fù)責(zé),、銷售員,、組長、技術(shù)人員,、普通員工等等一系列的崗位,，都安排人才梯隊培養(yǎng)計劃，這樣下來雖然人力成本會相應(yīng)的增加，但是可以確保工廠良性運營,，而改掉以前的老資格毛病,。
老板聽著周子輝的分析和匯報，眉頭緊皺,，對于老板來說,，他也沒搞過所為的人才梯隊建設(shè)，用他自己的話說,，就是任何事情都要詳細(xì)的計算,，用數(shù)字說話，看劃不劃算,。
良久之后,，老板終于抬起頭來，“好吧,，切割車間你自己看著做,，其他車間我給何廠長和各個車間主任說說，讓他們也搞起來,，你可以適時的幫助他們,。”
“另外,，我給我說件事哦,，我已經(jīng)拿下啦三千畝地，準(zhǔn)備建一個規(guī)模比較大的新廠,，到時候這邊的人都得過去,，所以你的人才計劃，還真是一件好事情,?！闭f道這里呂老板開始笑了，“但是,，要盡量穩(wěn)妥,，我們不追求多么高效，不追求短時間做多大的規(guī)模,，我們要平穩(wěn)的向前發(fā)展,，只有足夠平穩(wěn)，才能沒有后顧之憂,?！?p> 企業(yè)家里面，總有這樣一群人,，他們腳踏實地搞實業(yè),，平平穩(wěn)穩(wěn)追求利潤,，但是也有一群人，利用龐大資本,，追求短期暴利,，可能會三五年就成為國內(nèi)的大企業(yè)，但是他們?nèi)绻飘a(chǎn),，同樣很快,。