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職場(chǎng)演義

第四十八章 身兼多職苦練新技能

職場(chǎng)演義 常家梁 2043 2019-05-10 09:00:28

  自此以后,,周子輝一身兼多職了,有原來就負(fù)責(zé)的帶領(lǐng)辦公室文員做成本控制工作,,有原來就有的調(diào)度生產(chǎn)的下單,、跟單等工作,也有原本就有的切割車間管理工作,,加上新接手的行政管理工作,,就有四個(gè)職位了,這就顯得不倫不類了,。

  這倒也不是說老板不舍得招人做工作,,而是因?yàn)閺S子規(guī)模不是很大,而且是比較特殊的玻璃深加工行業(yè),,招人很難,,留人更難,不是每一個(gè)大學(xué)生都能像周子輝一樣,,扎根在這里,。

  周子輝又有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)新知識(shí)了,這個(gè)廠里的行政經(jīng)理,,負(fù)責(zé)的主要是人事管理方面的工作,,加上比較少的行政事務(wù)管理工作,之所以叫行政經(jīng)理,,其實(shí)就是老板叫著順口了,,而人事管理主要工作就是招聘、培訓(xùn),、員工日常管理(包括考勤,、檔案、入離職等)以及員工薪酬管理,,行政事務(wù)管理主要有出入管理,、文書管理、宿舍管理等,,周子輝在大學(xué)的時(shí)候,,學(xué)習(xí)過人力資源管理,可是等接手新工作之后,,他就發(fā)現(xiàn),,這現(xiàn)實(shí)中的行政人事工作,,根本就不是書上說的那樣,完全跟理論沒什么關(guān)系,,或許別人在其他公司做人力資源工作的時(shí)候,,跟書本上的理論有關(guān)系,但是在這個(gè)廠里是真的沒有什么關(guān)系,。

  首先是招聘工作,,要招什么人,這每個(gè)車間自然會(huì)說,,但是要招什么樣的人呢,?每個(gè)車間的主任都不甚了然,只是說,,你看著辦,,能干這件工作就行了,然后是人招來怎么用呢,?怎么用才能更好的留人呢,?周子輝開始琢磨這些事情了,這里的員工都不需要多么高的文化素養(yǎng),,沒讀過書的能干,,大學(xué)生也能干,但是周子輝想著還是盡量招聘高中生為好,,為什么呢,?原因是高中生有一定的文化,,學(xué)東西快,,而且還能通過培養(yǎng)做一些基礎(chǔ)的管理工作,要比大學(xué)生更好留一些,,大學(xué)生根本就不稀罕在這里上班,,所以留不留的住就是個(gè)問題了。其他的基本素質(zhì)也是必要的,,比如說勤快點(diǎn)的,,誠(chéng)實(shí)點(diǎn)的,愛學(xué)習(xí)的,,身體狀況好的,,好在周子輝在廠里干的時(shí)間也不短了,都知道每個(gè)車間需要人的基本要求,。

  招聘其實(shí)是一件比較辛苦的事情,,再加上廠里的員工不太好招,所以周子輝在選擇招聘渠道的時(shí)候顯得很無奈,,人家都通過人才市場(chǎng)或者招聘網(wǎng)站招聘,,而他只能去勞務(wù)市場(chǎng),,其實(shí)更多的時(shí)候是在一些工人聚集的地方自己擺張桌子就開始吆喝著招人了。而且,,在務(wù)工人員人流量大的時(shí)候一般都是中午或者晚上,,周子輝就更無奈了,現(xiàn)在他有點(diǎn)同情劉經(jīng)理了,,行政部就一個(gè)人,,平常的管理和執(zhí)行都是一個(gè)人做,而且還要在大中午的時(shí)候出去曬太陽招人,,在下午下班后出去招人,。

  “哎,玻璃深加工廠招人了,,管吃管吃,,有完善的培訓(xùn),有良好的文化氛圍……”

  周子輝就像個(gè)隨處叫賣著賣東西的販子一樣的,。

  可是,,一般過來的人都會(huì)問,“工資多少???一周休息幾天?干什么活,?”

  當(dāng)周子輝按照實(shí)際情況說出后,,大多數(shù)人基本都是不屑一顧的走開了,連續(xù)好幾天時(shí)間,,盡管人的臉都曬黑了,,但是就是沒有收獲,做工作往往就是這樣的,,你不一定曬了足夠的太陽,,就一定會(huì)有收獲,有時(shí)候,,當(dāng)曬夠了太陽,,只是能夠證明你的臉皮足夠的耐曬而已。

  漸漸地,,周子輝也摸索出來了,,招人和做銷售是一樣的,通常是不能把話在剛見到客戶的時(shí)候就說透的,,要有朦朧感,,要能有誘惑力,先把人忽悠到廠里,,到處參觀一下,,介紹一下工廠的人文關(guān)懷,、老板的實(shí)力、以后的前途等等,,再跟他談留不留的問題,,慢慢的,有人跟著周子輝去了廠里,,然后兩三天的時(shí)間能夠招到一個(gè)人,,再到后來的兩三天可以找到三四個(gè)人,這就能跟上工廠的需求了,。

  當(dāng)然,,同時(shí)周子輝還跟廠里的人說,介紹一個(gè)普通工人是多少錢的獎(jiǎng)勵(lì),,介紹個(gè)技術(shù)人員是多少錢的獎(jiǎng)勵(lì),,這樣也能招到幾個(gè)人。

  人招來時(shí)候便是培訓(xùn)了,,這個(gè)倒還難不住周子輝,,因?yàn)橹八趶S里實(shí)行的培訓(xùn)方法一直都在實(shí)施,而且效果還不錯(cuò),,所以在培訓(xùn)上面就操心少點(diǎn)了,。

  至于日常管理中的考勤、檔案,、入離職等工作,,劉經(jīng)理再走的時(shí)候已經(jīng)有所交代,只是按照既定的制度去做就行了,,雖然瑣碎點(diǎn),,但還不至于有多難做。

  行政事務(wù)管理工作也是很瑣碎的,,出入管理要天天檢查門衛(wèi)的值班情況,,據(jù)說以前出過監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,,所以出入管理也是很重要的,,要嚴(yán)防有人拿走廠里的東西,要嚴(yán)防外部的人員隨意進(jìn)入廠里,,要嚴(yán)格要求所有出入人員憑單據(jù)出廠,。宿舍管理就是每天要安排新員工的住宿、離廠員工的住宿交接,、督促衛(wèi)生環(huán)境,、水電費(fèi)收繳等等,也是夠瑣碎的,。因此,,周子輝發(fā)現(xiàn),,這種工作要是耐心不好、細(xì)心不夠的話,,根本就沒法做的,。

  日子就這樣一天天過去,炎熱的暑季來了,,早上起來稍微動(dòng)一下,,就會(huì)大汗淋漓的,這對(duì)周子輝是一種挑戰(zhàn),,因?yàn)橹茏虞x特別容易出汗,,而一出汗就顯得容易煩躁。

  然而,,人才往往就是這樣不斷的磨練,、不斷的挑戰(zhàn)出來的。只是在辦公室喝茶看報(bào)紙,、吹空調(diào),,是出不來人才的。周子輝的性格正是在這樣的環(huán)境中,、這樣的工作中一步一步磨練的更加堅(jiān)韌,、更加沉穩(wěn)。

  周子輝曾經(jīng)聽教授講過,,人才拼到最后,,拼的就是人力資源的軟實(shí)力,就是拼的特質(zhì),。知識(shí)可以學(xué),,但是好的性格能隨便學(xué)到嗎?顯然不能,。有古語云,,江山易改、本性難移,,說的就是這樣的事情,。

  周子輝慶幸,自己有這樣的機(jī)會(huì)進(jìn)行磨練,。

  但是,,誰都不知道的是,就在周子輝一心想著如何做得更好的時(shí)候,,誰都沒有意識(shí)到,,一場(chǎng)危機(jī)就要來臨了。

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