時(shí)間不知不覺時(shí)間來到了13年4月,，李文潔明顯感覺到最近公司的波動(dòng)詭異,，就如肥城的4月天，時(shí)晴時(shí)雨氣溫忽上忽下,，可以說是從上到小來了個(gè)大換血,。
首先,，子公司的大老板由原來集團(tuán)的董事更換成了那位CEO易總，也就是說子公司越來越受重視,，這對(duì)肥城的員工來說是一件好事,。而這位易總上臺(tái)的第一件事就是人員的裁撤，頗有排除異己安置心腹的架勢。第二件事就是拉攏人心,，傳出要給員工漲工資的風(fēng)聲,。
整個(gè)公司，除了廣告運(yùn)營部的朱國強(qiáng),，人事部的趙經(jīng)理,，IT部和外呼部的管理者全部下臺(tái)，換上了易總從BJ帶過來的高層接手,，銜接之快沒有一絲錯(cuò)漏,。
至于基層員工，來來去去的就更正常了,。B組組長辛勤第一個(gè)提出了辭職,，但在李文潔看來，她離開的原因更多的是與同事相處不融洽有關(guān),。不過她這一走,，倒是把李文潔抬了上來,，朱總給她“官升一級(jí)”,，由原來分組的B組組長提為客戶服務(wù)部部長，整個(gè)部門的員工工作由她管理分配,。
短短一個(gè)月的時(shí)間,，公司員工就更換了近三分之一，不少人都蠢蠢欲動(dòng)想謀求更好的發(fā)展,。新領(lǐng)導(dǎo)新氣象,，有的人比如李文潔，運(yùn)氣不錯(cuò),，升職加薪;有的人發(fā)展不順,，對(duì)待遇不滿，走人也無可厚非,。既然是為利而聚,，自然也會(huì)為利而散。
胡瀟瀟付曉雯等人早已對(duì)他們現(xiàn)在工資狀態(tài)不滿,，私底下經(jīng)常抱怨拿得少干得多,，早就有了換工作的想法。聽到有加工資的可能,，也就暫時(shí)按下了辭職的念頭,，都抱著很大的期待，畢竟要是能達(dá)到理想的工資水平,，誰也不愿意折騰去找別的工作,。
易總?cè)温毎朐潞螅靽鴱?qiáng)找李文潔進(jìn)行了談話，一開始就給她塞了顆甜糖：“文潔啊,，你現(xiàn)在已經(jīng)是客戶服務(wù)部的部長了,，為表嘉獎(jiǎng)我已經(jīng)向上峰打了報(bào)告，你的薪資按規(guī)定也會(huì)有所調(diào)整,，你自己還有什么要求嗎,？”
李文潔心里答道：“有，我想問給我漲了多少,？”
但話到嘴邊就變成了：“沒有了,。感謝公司的信任，我一定更加努力好好工作的,！”
朱總點(diǎn)點(diǎn)頭,，話鋒一轉(zhuǎn)變問道：“這次易總給了明確態(tài)度，要進(jìn)一步提升員工的福利待遇,，我想問問你有什么看法,？”
大大的問號(hào)從李文潔的腳底升向頭頂，這種待遇問題為什么要問她一個(gè)小小員工,？事出反常必有妖,，斟酌了下，謹(jǐn)慎開口回道：“我沒什么看法,，一切都聽公司安排,。”
“大家就沒什么期盼嗎,？”
腦海中蹦出了胡瀟瀟他們?nèi)粘Ｓ懻摴べY的模樣和預(yù)期的結(jié)果,，她要不要透露些真實(shí)意思幫忙爭取一下？畢竟大家在一起相處這么久了,，要是都能漲些工資那可是好事,。
“肯定都希望漲點(diǎn)工資的?！?p> “漲多少呢,？”
這么具體的嗎？可似乎她們的預(yù)期有些太高了,，在李文潔看來都不太現(xiàn)實(shí),，于是她便折了個(gè)中嗑嗑巴巴答道：“至少500吧。,。,。”
談話結(jié)束后,，李文潔就迫不及待地將談話內(nèi)容說給胡瀟瀟聽,，不過略去了她建議的工資數(shù)不提。
就在她信心滿滿地以為大家都會(huì)提高待遇的時(shí)候，公司卻給了她當(dāng)頭一棒,。除了少數(shù)幾個(gè)升職員工及部分表現(xiàn)優(yōu)異的人外,，其他人工資待遇一律不變。這就是領(lǐng)導(dǎo)說話的藝術(shù)吧,，不把話說滿,，永遠(yuǎn)給自己留有翻盤的余地。
李文潔才算看明白了這幾步后面的含意：
1.釋放甜蜜的煙霧彈先穩(wěn)定軍心,，避免大規(guī)模的人員變動(dòng)影響公司的日常運(yùn)營,。
2.剔除有二心的員工，一樣的工資可以再招新人來頂替崗位,，但留不住心越來越大的老員工,。
偏偏這次待遇提升搞的規(guī)模還特別大，李文潔等人像游街示眾般公示于人前,，十分的辣眼睛,。她明顯感覺到秦凡等人極度不滿的情緒態(tài)度，連跟她說話也是陰陽怪氣的諷刺的不行,。
所以接下來面對(duì)的就是不斷的舊員工離開和新員工的入職,。李文潔從之前管理4人到管理9人，日常工作足足翻了一倍,。還要負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn),，忙得熱火朝天，也沒時(shí)間多注意胡瀟瀟付曉雯等人的各種變化,。
新入職的一個(gè)名叫梁芳的姑娘，年方26,，勤懇好學(xué),，做事利索，李文潔對(duì)她非常滿意,。一個(gè)工作主動(dòng)積極不出錯(cuò),、嘴甜踏實(shí)的員工誰不喜歡？可以說,，在這個(gè)人心動(dòng)蕩的公司,，手下有這樣一個(gè)員工幫李文潔分擔(dān)工作，那是求之不得的,。
兩個(gè)月試用期一到,，她便立即向朱總提出梁芳可以轉(zhuǎn)正正式錄取。尤助理便按常規(guī)進(jìn)行談話,、簽合同等,，沒成想?yún)s給李文潔帶來了一個(gè)驚人的消息。
原來梁芳已經(jīng)懷孕3個(gè)月了，當(dāng)初面試的時(shí)候有意隱瞞了這個(gè)事實(shí)?，F(xiàn)在要轉(zhuǎn)正了,，隱瞞不下去了才道出實(shí)情。朱總和尤助理詢問她的意見,，梁芳是否可以繼續(xù)錄用,，在交流的過程中，朱總直接道出一旦錄用后期還有產(chǎn)假等問題,，是非常棘手又明顯的事,。
李文潔面對(duì)這樣的情況感覺非常頭大，首先,，這個(gè)梁芳工作能力確實(shí)非常突出,，她也終于明白為什么梁芳會(huì)這么努力了，想在懷孕期間得到認(rèn)可找到工作你不表現(xiàn)好誰會(huì)錄用你,？梁芳已經(jīng)上手獨(dú)當(dāng)一面了,，對(duì)比胡瀟瀟付曉雯等人越來越敷衍懶惰的工作態(tài)度，她是目前李文潔手下工作表現(xiàn)最出色的,。
其次,，廣告運(yùn)營服務(wù)部最近的員工變動(dòng)非常大，半個(gè)月時(shí)間走了4人才進(jìn)了2人,，工作任務(wù)很重,，每個(gè)人每天都超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，苦不堪言,。
最后,，出于私心，李文潔希望能錄用梁芳,。不為別的,，就為她在懷孕期間仍然努力工作這份人生態(tài)度，她身為女人,，就覺得應(yīng)該支持,。
于是，她頂住朱總的壓力,，擺出正兒八經(jīng)的理由一二三,，還是建議正式錄取梁芳。朱國強(qiáng)用他略有些灰蒙的眼睛凝視了一會(huì)李文潔,，她也不怕,，用非常誠懇確定的眼神回視他，他才悠悠嘆了口氣：“具體如何還是文潔你最了解,，你非要她也行,，但你也要做好她隨時(shí)離職的準(zhǔn)備,。”
公司有好幾個(gè)懷孕的女同事,，請(qǐng)假,、遲到、早退那是家常便飯,，且按規(guī)定休產(chǎn)假公司不得以任何理由辭退,，產(chǎn)假期間發(fā)放最低工資。李文潔有時(shí)看著她們捧著肚子扶著腰小心翼翼地走路,，每天堅(jiān)持完成份內(nèi)的工作,，都會(huì)不自覺地對(duì)她們加以照顧。
李文潔不由的想起之前朱總提過的在*視流傳很廣的故事,。
*視盈利最大的網(wǎng)站,，運(yùn)營總監(jiān)是一位女強(qiáng)人。當(dāng)初這個(gè)總監(jiān)位置由公司內(nèi)部高層競聘,，本來實(shí)力超強(qiáng)的她就是最有希望的一位,，公司領(lǐng)導(dǎo)也有意將位子給她。沒想到的是,，她在競聘期間意外懷孕,，領(lǐng)導(dǎo)得知后心意就發(fā)生了改變。她為了自己的前程,，一咬牙一狠心打掉了孩子,，手術(shù)后第三天就如常上班，最終如愿獲得了總監(jiān)職位,。
李文潔當(dāng)初聽完后挺震驚的,，除了對(duì)這位女總監(jiān)的敬佩，還有對(duì)她做此決定的唏噓,，更有對(duì)這個(gè)社會(huì)對(duì)女性不公的憤怒,。不得不用傷害自己和家庭的方式才獲得更有前途的工作。
已婚的李文潔,，在未來不遠(yuǎn)的時(shí)候，是否也會(huì)遇到同樣的問題,？到時(shí),，她又該做如何選擇？