18 游戲漏洞

　　曾啟當然知道什么問題,，這個時代的韓國網(wǎng)游大多數(shù)都有此類問題,，只是情況不嚴重罷了,。這個游戲還算好,，可是像經(jīng)過自己的認真測試，是很容易找出漏洞。

　　曾啟對著那個技術人員說：“你知道戰(zhàn)士的暴擊怎么算嗎，是攻擊的隨機值*暴擊系數(shù)，攻擊的大小值是客戶端隨機發(fā)出的,，服務器并不校驗，也就是說,，我可以讓戰(zhàn)士一直用最大攻擊,，同樣，戰(zhàn)士的暴擊由暴擊率決定,，是否暴擊也是客戶端判斷,，服務器也不校驗。這就意味著,，如果玩家修改,，可以讓所有的職業(yè)的“平砍“一直是最大的暴擊！”

　　比如玩家的攻擊力在10-20浮動，暴擊率為20%,，暴擊系數(shù)是2,。

　　那么平均每次攻擊數(shù)值為15+15*20%/2=16.5

　　經(jīng)過修改每次攻擊數(shù)值為20+20*100%=40

　　也就是說通過修改，每秒的攻擊能提高一倍多……

　　這還是輕的,，有些技能,，比如“火鳥”這個技能

　　技能設計為向指定方向放出一只燃燒的火鳥，火鳥對攻擊目標造成傷害,。

　　實際測試發(fā)現(xiàn),。服務器僅僅在釋放技能時判斷玩家是否擁有過該技能，技能等級,，技能釋放方向,，并因此計算出命中和傷害?！?p>　　技術人員說：“這還不夠嗎,？

　　曾啟說：“完全不夠，服務器并不校驗技能釋放了幾個方向,，結論是,，我可以同時向八個方向放八只火鳥，對所有周圍的人造成殺傷,。

　　服務器向其它同屏玩家發(fā)送釋放技能時,，也并不檢查技能的顯示（隱藏）屬性。

　　也就是說,，如果客戶端把火鳥技能的顯示屬性改成隱藏的話,，服務器也會把“隱藏”的火鳥技能轉發(fā)給附近的玩家,，附近的敵對玩家就會被看不到的“火鳥”技能擊中,。”

　　簡單的說,，就是玩家可以放出周圍人看不到的火鳥傷害技能,。

　　曾啟又說：“還有，當兩人交換道具時,，甲和乙都把道具放置在交換框里……

　　…………

　　曾啟補充說：“只要組織足夠的玩家用這種方法交換時丟棄道具,，有可能引起服務器崩潰，這樣會復制出道具,，再比如……

　　夠了

　　運營總監(jiān)打斷了曾啟的對話,。

　　對面的韓國負責人也通過翻譯說：“這都是一些小人之舉，在韓國是不會發(fā)生這樣的事情,。

　　那個韓國技術人員接著說：“這樣的問題,，需要專業(yè)的人員才能發(fā)現(xiàn)，一般的用戶，像中國這邊的用戶,，很多電腦都不會用,，怎么可能像黑客一樣做這樣的操作，這是沒有基本的游戲精神的,?！?p>　　曾啟爭辯道：“只有一個服務器有一個人用漏洞，服務器的平衡遭到破壞,。其它那么玩的人都也都會試用漏洞,，認真玩游戲的人反而活不下去，最后服務器就沒人了,?！?p>　　運營總監(jiān)說：“韓方的意見是對的，你這種測試精神太鉆牛角尖了,，用這種極端情況下的行為說游戲有大問題,，真有大問題這游戲還在韓國運營的好好的，你覺得韓國電腦用戶怎么可能不如國內(nèi)專業(yè),?！?p>　　他不等曾啟回答，對黎先生說：“你先帶你的測試人員退下去,，我們稍后再談,。”

　　大家走出會議室,，老吳拍著曾啟說,，你關于測試漏洞的挺好，徹底打擊了對方的氣焰,。你這是玩從《暗黑破壞神1》中學來的吧,？”

　　曾啟說：“是的，暗黑1的戰(zhàn)網(wǎng)模式玩家的角色信息都是存在本地的,，如果修改得當,，可以通過檢驗進入戰(zhàn)網(wǎng)，剛開始大家小改,，后來大改,，整個戰(zhàn)網(wǎng)都是變態(tài)的要死的人物，就沒法玩了,?！薄栋岛谄茐纳?》的角色檔案在服務器，本地修改的無法參與戰(zhàn)網(wǎng),?！?p>　　主程說：“就是我們做單機的RPG游戲，也要對主要角色的技能，經(jīng)驗進行一定的動態(tài)加密,，防止玩家用簡單的內(nèi)存分析工具,，如FPE，金山游俠之類的直接修改數(shù)值,，這樣游戲的樂趣就沒有了,。”

　　老吳說：“我以前知道臺灣公司的老板說,，游戲數(shù)值你做多難都沒有關系,，反正玩家打不過會修改的。

　　大家都笑了,。

　　曾啟說：“可是,，我覺得他們并不會接受我的意見啊。

　　難得黎先生開口說：“他們當然不會接受,，就等于承認他們錯了,。”

　　黎先生說：“這個網(wǎng)游到時候賺也好,，賠也好,，和我們沒有任何關系。運營方可以退給韓國,，推給玩家,。

　　你其實沒必要說那么多的意見。再說,，既然他們說兩個月后就要公測了,，真的出什么問題他們能倒退暫停運營嗎？

　　下次再有這樣的事情,，要么一言不發(fā),，要么滿嘴夸，說好好好就行了,?！?p>　　曾啟比較近,，聽得見黎總低低嘆了口氣,，他記得最初認識黎總的時候可不是這樣子……

　　一周后，也就是12月15日,，周五,。大家接到通知，工資延遲到周一,，也就是18日發(fā)放,。工資延遲個把天發(fā)放的事經(jīng)常發(fā)生，要是別的國內(nèi)游戲公司，都不知道延遲過幾個月了

　　這讓本來想著借發(fā)工資和大周末出去的同事失望了,，更失望的事情也接踵發(fā)生,。

　　在總公司要求下，取消了大小禮拜制度,，一律為六天工作制,，簡單的工作計算方法就是996。

　　黎總跟項目組所有研發(fā)人員說：“希望大家再堅持一下,，無論怎樣,，把年末挺過去，如果真的覺得不開心,，干不下去,，一定堅持到春節(jié)后，因為無論臺灣的公司如何小氣,，一頓尾牙,，一場抽獎，一點年終禮包過年福利總是有的,。

　　十二月離職并不好找工作,，請大家務必忍耐一下，如果誰年后還要離開,，他幫著介紹工作都沒有問題,。

　　大家對黎總苦口婆心的勸說都非常接受，尤其是用心的研發(fā)人員,，在還能發(fā)著工資,，包著食宿的條件下，誰會離開呢,？

　　周六繼續(xù)上班,，然而周一并沒有發(fā)工資。

　　行政總監(jiān)的說法是年底公司大結賬,，我們分公司這邊去年賬目沒有搞清楚,，一些管理人員的賬務也沒有審核清楚，所以暫不能發(fā)放,。

　　行政總監(jiān)一邊看著黎總一邊說這句話,。

　　有人問：“那么什么時候能發(fā)放呢？

　　行政總監(jiān)說：“必須要等對人員賬目核查清楚,，毫不掩飾的把大家的眼光往黎總那邊帶,。”

　　黎總強忍著沒有發(fā)作,。