李樂說得都是大實話,，于濤當然也很明白這個道理,，不過,，目前來說,，他也只能這樣,，他也只能安撫李樂,。

　　畢竟,，作為總店長,，于濤的考核指標之一不光是業(yè)績,，還有人員流失率,。

　　而在業(yè)績方面，于濤和老板陳旭的目標是一樣的,，那就是,，不管是誰，只要能給公司帶來足夠的利潤,，他們就能容下他,，然后，讓他繼續(xù)干,。

　　至于品質的好與壞,，人的行與不行，這倒是次要的了,。

　　所以,，今天無論如何，...