周一上午,，在CEO辦公室里,，李勇和嚴(yán)衍相談甚歡,，兩人關(guān)著門聊到了快中午,，最后，李勇說道：“把新公司和團隊都放在上海吧,，你也不用來回奔波,。”

　　嚴(yán)衍笑道：“地點都可以,，關(guān)鍵是團隊的成員要挑好,。“

　　李勇說：“這倒是,，你有看中的人,，直接點名，我都支持,?！?p>　　嚴(yán)衍道：“行，我看好了,，一定和你說,。”

　　和嚴(yán)衍會談結(jié)束后,，李勇叫秘書請星辰國際的人力資源副總裁來自己的辦公室,。這位副總裁是位知性斯文的中年女性,，星辰國際的人都尊稱她為葉老師,，她是李勇當(dāng)年創(chuàng)業(yè)時就跟隨他的老人了，以前是大學(xué)的英文老師,，李勇高薪把她挖來,，從最開始為星辰招兵買馬做起，她睿智敏銳,，極具洞察力,，星辰目前的高管多是她招募來的。

　　“葉老師,，馬上就是年底了,，我們今年的績效和晉升怎么搞，你有什么想法嗎,？”

　　“李總,，你有什么想法呢？”葉老師微笑地問道,。

　　“今年公司的銷售模式做了很大的升級,，抓住了電商的風(fēng)口，業(yè)績非常漂亮，我們是一家不斷追求卓越的公司,，目標(biāo)感強烈,，對人才也要人盡其才，要提供有競爭力的激勵計劃,，讓員工保持激情,，敬業(yè)，甘于奉獻,?！崩钣乱粴夂浅傻馈?p>　　“嗯,，李總說的非常對,，以戰(zhàn)養(yǎng)兵，以結(jié)果為導(dǎo)向,，論功行賞,，賞罰分明，鼓勵創(chuàng)新,，不搞大鍋飯,，不搞平均主義，這是星辰國際的管理之道啊,?！比~老師附和道。

　　“是啊,，所以,，我想今年提供一次破格晉升機會給大家，尤其是要關(guān)注到那些年輕人,，我們要好好啟用年輕一代啊,，我的理想就是要把星辰國際打造成良將如潮，美女如云,，人才濟濟的好公司,。”李勇站在辦公室的落地窗前,，俯視著腳下的車水馬龍的城市,，氣宇軒昂地說道。

　　“太好了,，李總的這個主意太棒了,！李總對人才的珍重和愛惜，是我們星辰國際的福氣啊,。我這就去安排,，李總放心，一定會選拔一批優(yōu)秀的年輕人出來?！比~老師確認(rèn)地說道,。

　　李勇是個非常有進取心，格局和視野都頗大的男人,，他希望自己可以把星辰國際不斷壯大和發(fā)展,，把這個“百年老字號”變成令行業(yè)尊重，令年輕精英向往,，樂意加入的一家公司,。

　　很快，葉老師就組織了研發(fā),、產(chǎn)品,、銷售、市場,、公共關(guān)系等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人一起開會討論,，按照詳盡的業(yè)績評估表，人才盤點,，調(diào)研報告提交了一份名單,。

　　整個集團星辰國際一共有三人晉升到了副總裁，在市場部公布的名單中,，赫然寫著程薇薇,。

　　人力資源部把這次破格晉升做成了喜報，郵件通告給了全員,。

　　市場部的人收到郵件的時候,，一些人發(fā)出了歡呼，一些人垂頭喪氣,，梁筱依當(dāng)時就懵了,，呆坐在那里,，覺的胸悶氣短,，想了想，她起了身,，走到林珊的辦公室門口,，敲了敲門。

　　“進來,！”

　　林珊看到筱依的時候,，她正站在辦公桌后的窗幾前，身姿挺拔,，細(xì)黑白格子的薄呢上衣周圍好像有一圈光暈,，抬起下巴，沖筱依微笑著說，“坐吧,，收到郵件了吧,，也知道結(jié)果了哈，有什么要和我說的,？”

　　聽到這,，筱依就明白，自己今天是涼涼的節(jié)奏,，但是,，她一向是不服輸?shù)模樟艘幌滤季w,，坐在林珊辦公桌對面的椅子上,，挺直了背，平靜且清晰地問道：“我想知道你不推薦我的理由是什么,？”

　　林珊走到自己的老板椅前,，優(yōu)雅地拉開椅子，坐了下來：“這是最后李總拍板決定的,，是個管理決定,。今年銷售額完成既定指標(biāo)兩倍多，實現(xiàn)了年初的Dream Target,，雖然你在營銷方式上有很多的創(chuàng)新,，但是還集中在執(zhí)行層面啊，而且投入很大,，也做得很比較重,。數(shù)據(jù)顯示，在冠名的電商晚會上,，收視率到達3%,，也就是觀眾人數(shù)多達2000萬人；這相當(dāng)于多少個線下實體店,，相當(dāng)于多少的客流量,，而冠名權(quán)獲得項目的主要負(fù)責(zé)人程薇薇自然是要頭功的；所以這次破格晉升的人是她,?！?p>　　“林總，你一定也知道,，我提出的綜合營銷方案才是長期有效的,，是可持續(xù)發(fā)展的，這個才是真正改變星辰國際商業(yè)模式的核心關(guān)鍵啊,。這個方案的執(zhí)行結(jié)果需要一定時間,，它已經(jīng)有了一個很好的開始,，顯而易見是會成功的。如果你這么看重現(xiàn)實的短期考核指標(biāo),，會不會太急功近利,，太短視?！?p>　　“筱依,，你還真是直接啊?！绷稚喊焉碜油疤搅颂?，距離筱依更近了一些，慢慢說道：“如果不服氣,，那就好好做,，下一次還會有機會的?！?p>　　聽罷此話,，筱依有些生氣，臉脹得通紅,，她停了一會,，站了起來，說：“我想問的,，想講的,，都已經(jīng)表達了。我希望我的努力,、付出,、成績，林總,，你和公司能看得見,。”

　　“收到了,，那,，你加油！”林珊堅定地回答到,。

　　剛走出來,，手機就響了,，魏麗的電話來了,。

　　“筱依，你還好嗎,？怎么這樣的結(jié)果??？”

　　“就是這樣的，剛問了林珊,，說是管理決定,。”

　　“我?guī)湍闳枂柸~老師,，她應(yīng)該知道原因,。”

　　“別問了,，結(jié)果無法改變,，知道了原因，只會徒增更多的煩惱,，算了,！“

　　關(guān)了門，筱依在辦公桌前發(fā)了一陣呆,，思考著林珊的話,，哎，這個女人,，就是和自己八字不合,，她強勢凌厲，鋒芒畢露,，目標(biāo)感強,，嚴(yán)重的結(jié)果導(dǎo)向，這次的晉升結(jié)果發(fā)出的信號是在鼓勵大家去做那些一眼就看得見的,，光鮮亮麗,，結(jié)果顯著的事情。真正需要下功夫,，需要有勇氣去變革和創(chuàng)新的,，需要花時間的，需要耐心和耗費心力的,，誰還有沉得住氣心去做呢,？

　　正想到這里，小簡敲了門,，走了進來,，坐在筱依對面的椅子上，看著自己的老板,，兩眼有些紅紅的血絲,，明顯是哭過，不服氣地問道：“筱依姐,，這個晉升公告是真的嗎,？這是怎么回事?。窟@太不公平了,？,！”

　　筱依起身，遞給她一瓶礦泉水,，微笑地說道：“是真的,。我都不太在意了，你干嘛還這么大的動靜,？”

　　“那公司這次選拔的標(biāo)準(zhǔn)是什么,？”小簡問道。

　　“戰(zhàn)功,，公司認(rèn)為冠名權(quán)項目帶來的流量是這次業(yè)績飆高的關(guān)鍵,，重新讓大眾認(rèn)知我們的品牌，所以做了選擇,?！斌阋阑氐馈?p>　　“可是這樣的行為很短視??！這不變成了鼓勵機會主義，讓那些精致的利己主義大行其道,！咱們家老板是不是昏頭了?。　毙『喎薹薏黄降?。

　　“我的小姐啊,，你小點聲啊,！別在乎了,，往好的地方想，就是我們建議的營銷模式終于全面實施了,，也是很有意義的事?。∧阊?，好好地,，不要影響大家的情緒啊,！畢竟大家都是要上班,，要過日子的啊,！”

　　“知道了,，筱依姐,，我們大家都支持你,，你最好了,！“小簡抬起頭來，很認(rèn)真地說道,。

　　“我懂的,，謝謝你，小簡,。我沒事的,，你也去忙吧！”筱依微笑道,。