知沁跟Wendy面談后的第二天,，Wendy和Connie匯報了知沁堅決離職的事情，Connie比著手勢,，說了聲OK,，沒有發(fā)表任何意見，

　　到了她這個位置,，對于員工離職已經(jīng)見怪不怪了,，她都懶得去深究緣由。

　　Connie就是再喜歡一個員工，她也不會去干涉人家的去留,，畢竟來工作的,，誰也不是小孩子，讓他們自己去做決定就好,。

　　 Wendy抱了文件夾出去,，沒走幾步，卻又折回來敲門,，

　　 Connie從一堆文件中抬頭,，疑惑的問她：“還有事兒？”

　　 Wendy進(jìn)了門,，猶豫片刻后,，還是決定替知沁說說話：“領(lǐng)導(dǎo)，您覺得知沁怎么樣,？”

　　“非常優(yōu)秀,。”Connie言簡意賅,，卻毫不吝嗇地夸獎知沁,。

　　 Wendy：“她要是有朝一日想回來工作，您會歡迎她不,？”

　　 Connie：“Of course,，有我在的一天，市場部的大門,，就會永遠(yuǎn)為她敞開,，你知道的，我從來不排斥人才的,?！?p>　　聽到這話，Wendy的眼睛亮了亮：“那我想為她申請個特例,?！?p>　　說話間，Wendy拉開椅子,，又坐回了Connie的對面,，跟她商量，說想給知沁一半的年終獎,，

　　Wendy說道：“知沁這一整年,，都是兢兢業(yè)業(yè)的，她的能力和努力,，大家都看在眼里,，這樣的員工,，年終獎一分不給，太讓人家心寒了吧,，不如給個一半的年終獎,，也是對她表示認(rèn)可，沒準(zhǔn)她以后再擇業(yè),，她會優(yōu)先考慮回來的,；

　　還有，咱們往深了想想,，這樣做,，其實也是有深遠(yuǎn)意義的，讓其他想跳槽的人也看看,，薪資條件差不多的情況下,，肯定是要跟著一個有人情味的領(lǐng)導(dǎo)干活啊?！?p>　　 Wendy的理由充分,，條條都說進(jìn)了Connie的心坎里，Connie想著公司其實也是有“人才回流計劃”的,，她來用一下,，也并不是不可以，況且她也確實是很喜歡知沁,，

　　于是Connie便應(yīng)允了。

　　當(dāng)天下午,，Wendy就按著Connie的授意,，為知沁申請了特殊處理，申請文件很快就留轉(zhuǎn)到了人事那里,，人事經(jīng)理劉然一直對知沁的印象非常好,，忙不迭的去找了人事總監(jiān)Cherry商量，

　　 Cherry對這事兒完全沒意見,，也不消在她面前提什么“人才回流計劃”,，總歸市場部員工的年終獎，用的是市場部自己的預(yù)算在支付,，市場部的老大都批了,，她這邊自然沒逾越的道理，

　　于是乎,，這特殊處理就在知沁不知情的情況下,，非常非常順利的進(jìn)行著，直到……

　　……

　　因為這是項特殊處理,，按財務(wù)部的要求,，必須要得到大Boss和Scarlett其中一方的簽字，才能生效，

　　 Scarlett外出未歸,，劉然就把表格給到了鄭特助,，讓他幫忙轉(zhuǎn)交給翁信堯簽字。

　　鄭特助瀏覽了一下文件,，見是份“年終獎發(fā)放申請表”,，看到金額時，鄭軼皺起了眉頭,，

　　這都沒過兩萬塊,，完全是各部門總監(jiān)可以自己決定的，怎么還非得大Boss來簽字了……

　　再說了這年終獎,，出大頭的應(yīng)該是羚創(chuàng)的前任老板吳建新,，大Boss賬上劃出去的部分也就兩、三千塊,，

　　這完全就不需要經(jīng)過大Boss批準(zhǔn)啊……

　　這樣想著,，鄭軼就把這份表格和其他無關(guān)緊要的文件歸類到了一起。

　　下午四點多的時候,，鄭軼把一堆無關(guān)緊要的文件一并抱進(jìn)了翁信堯的辦公室,，

　　鄭特助剛開口說明是“非重要文件”，翁信堯的手機(jī)就響了,，翁信堯接起電話,，瞄了鄭軼一眼，屈指點了點桌面,，示意他把文件放下后出去,。

　　鄭特助放下文件后，從翁信堯的筆筒里抽了一只鋼筆出來,，扭開蓋子,，放在桌上上，示意翁信堯簽字,，

　　翁信堯點點頭表示自己知道了,，鄭特助便默默退了出去。

　　翁信堯?qū)⑹謾C(jī)換到左耳朵邊,。邊打電話,，邊一心二用的翻開文件簽字。

　　他接手的這家公司,，規(guī)章繁冗,，有不少走個過場，實際沒必要的文件都會拿過來讓他簽字授權(quán),，鄭軼已經(jīng)養(yǎng)成了在拿進(jìn)來之前,，替他把文件提前過濾一遍的習(xí)慣,，

　　翁信堯一向秉信“用人無疑，疑人勿用”,，他相信鄭軼,，鄭軼說過不重要的文件，他根本不用去看,，只管簽字就好,。