錄入了公司OA系統(tǒng),，提交了身份證和銀行卡復(fù)印件,，我算是正式加入海源化工這個大家庭了,。我的直屬領(lǐng)導(dǎo)安排我在接下來的十天里到各個部門去實習(xí),，熟悉公司組織架構(gòu),、各部門的職能職責(zé)及公司人員,。

　　第一個去的部門是人力資源部,，經(jīng)理拿了本部門的規(guī)章制度和內(nèi)控管理手冊給我看,，加上前幾天我對公司各項制度已有了初步印象，所以并不費力,?；九宄斯驹趩T工招聘、休假,、考勤,、績效評定、五險一金,、評先評優(yōu)等方面的規(guī)定,。這個部門的人員對我都很友好，畢竟,，我來到海源,，最先接觸的就是人力資源部，從面試,、錄用,、體檢、培訓(xùn)到入職都是在跟這個部門接觸,。初次見面,，大家都比較客氣，并沒有留給彼此什么壞印象,。

　　這樣說起來,，每個企業(yè)的人力資源部門都是該企業(yè)的窗口，無論是校園招聘還是社會招聘,，應(yīng)聘者對公司最直接的印象就是人力資源部門的工作態(tài)度和工作效率,，如果人力資源部門的工作人員在招聘過程中，展現(xiàn)出高效的溝通能力,，友好的服務(wù)態(tài)度和有序的工作流程,，那么大家可能會對這個公司的管理擁有最初的信心。

　　記得在天捷的時候,，員工常私下調(diào)侃人力資源部門就是忽悠部門,，談待遇的時候，總是往高了說,，等到員工第一個月工資到手，才發(fā)現(xiàn),，原來先前談定的工資甚至包括了公司代繳的那部分五險一金,，但當(dāng)時并沒有特別說明，所以,，常有人工作一個月就選擇離開,，理由是感覺自己受了莫大的欺騙，薪酬與期望值相差太大。但是,，當(dāng)有保密級別的離職人員與公司談競業(yè)限制費用時,，人力資源部門又會按照較低的崗位工資來計算。還有那些簽訂了薪酬協(xié)議,，實行年薪制的員工,，年終將每個月的工資匯總，發(fā)現(xiàn)并沒有達(dá)到協(xié)議薪酬,，去人力資源部門咨詢,，他們會回答說，薪酬總額包括項目獎,，專利獎等,，甚至包括勞動模范和先進(jìn)個人的獎勵。有一部分人就是因為這樣的薪酬體系選擇離職,，這也是“忽悠部門”的由來,。在天捷，員工中流傳這樣的說法,，公司并不重視人才,，總能聽見領(lǐng)導(dǎo)或者人力資源部門的人說，怎么那么多廢話,，是不是不想干,？要是不想干，趁早滾蛋,，有的是人干,。可見,，在這樣的氛圍里,，心理脆弱點的，當(dāng)場就會委屈流淚,，性格張揚點的,，立馬就會拂袖而去，自尊心強的,，要么立即辭職,，要么會忍痛留下，但再也無法讓他（她）和公司同心協(xié)力了,，他（她）華麗轉(zhuǎn)身要離開的時候,，公司沒有任何理由能將他（她）留住。

　　不說過頭的話,，這是每個人都應(yīng)該有的修養(yǎng),，因為惡語相向是離心離德的開端，這種傷害很難再修復(fù)。

　　所以,，天捷常被業(yè)內(nèi)譏笑為“人才培養(yǎng)基地”,。

　　我想，在這里談?wù)撎旖?，并不是因為我離開了,，所以要抹黑它，而是它確實存在這樣的弊端,，我在的時候希望它能改變,，離開了更希望它能變好。

　　就像對待自己的家鄉(xiāng)一樣,，討厭它,，又留戀他，抨擊它,，又維護(hù)它,。

　　況且，我在天捷那么多年,，經(jīng)歷了那么多事,，談起它，自然有很多故事要說,，有很多建議想要提,，但并不代表我仇恨它，巴不得它成為業(yè)內(nèi)的笑話,，我尊重它,，感謝它曾經(jīng)給我的工作機會和職業(yè)素養(yǎng)，它的高執(zhí)行力讓我受益終身,。

　　難道海源就是鐵板一塊,，沒有任何問題？

　　相信等時間過去,，許許多多管理上的問題會逐漸暴露,，這些都是在所難免的。只是對于一個剛?cè)肼毼逄斓娜藖碚f,，現(xiàn)在無法談得透徹,。

　　就像和譚總聊起各部門之間相互配合的問題。

　　她說,，這個公司最好的一點就是執(zhí)行力很強,，說好的任務(wù)，限定工作時限,，一般都會準(zhǔn)時完成，如果需要重復(fù)修改，也不會有太多怨言,，大家都比較淳樸,，并沒有那么多的勾心斗角，當(dāng)然難免會有一些小算計,，但基本可以忽略不計,。

　　聽她這樣說，我放松了很多,，因為將來我的工作會涉及到多部門配合協(xié)調(diào),，只要大部分時候不存在扯皮、推諉和拖拉現(xiàn)象,，我就放心了,。在天捷工作那么多年，這點溝通協(xié)調(diào)能力還是具備的,，被拒絕,、被指責(zé)的尷尬也是能夠化解的，我只怕自己作為一個新員工,，臉皮太薄,，受不了打擊和拒絕，由此造成心理創(chuàng)傷,。

　　由于工作需要,，我正在閱讀會計和IPO相關(guān)書籍，正所謂活到老,，學(xué)到老,，壓力并不比上學(xué)時候小。記得高中的時候,，同學(xué)們挑燈奮戰(zhàn)的動力就是,，等結(jié)束高考，上了大學(xué),，一切就輕松了,。可是真到了大學(xué)才知道,，徹底放飛自我的人的確有,，他們花樣逃課，甚至通宵待在網(wǎng)吧,，不思進(jìn)取,，渾渾噩噩。但大多數(shù)人都在努力學(xué)習(xí),，好為將來的就業(yè)打好基礎(chǔ),，那種努力程度,，甚至超過了高中時代，因為高中的課程和題目都是有大綱的,，但是工作沒有,，為了高考而努力是有框架的，為了工作而努力卻沒有邊界,，對于樂于學(xué)習(xí)和善于學(xué)習(xí)的人來說,，就是永無止境。這時候,，也才能很好地體會那句“書山有路勤為徑,，學(xué)海無涯苦作舟”。

　　如果說為了就業(yè)而進(jìn)行的學(xué)習(xí)是寬泛的,，無邊界的,，那么，為了提升工作能力而進(jìn)行的學(xué)習(xí)就是有針對性的,，這種針對性和高考的大綱式學(xué)習(xí)又有區(qū)別,，它是需要在學(xué)習(xí)完理論過后，能馬上實戰(zhàn)操作的,。高考由分?jǐn)?shù)來判定,，工作由績效來考核。

　　我希望我能克服焦慮,，不要總想著一蹴而就,，要循序漸進(jìn)，在學(xué)習(xí)中促進(jìn)工作,，在工作中鞏固學(xué)習(xí),。IPO工作馬上就要進(jìn)入股份改制階段，我想我應(yīng)該感到慶幸,，能近距離學(xué)習(xí)IPO的具體歷程,，見證一個企業(yè)由民營企業(yè)變成上市公司。

　　這是非常寶貴的工作經(jīng)驗,，為了這個歷練,，我應(yīng)該拋開一切凡俗雜念，包括職場留給我的許多壞印象和壞習(xí)慣,。一切都沒那么糟糕,，當(dāng)然，一切也沒有那么好,，泰然處之吧,。

　　既然決定要把工作時的心路歷程寫下來，就只能犧牲中午的休息時間,，每天記錄一點,?；蛟S，時間長了,，就會形成習(xí)慣,，而養(yǎng)成隨時隨地寫作的習(xí)慣是我一直的夙愿，寫出真誠的話語和真實的經(jīng)歷,，能讓我生活得更加充實，因為我一直都知道,，一篇好文章帶給我的幸福感遠(yuǎn)遠(yuǎn)強烈于升職加薪,，我對寫作是有一種執(zhí)念的，雖然從不曾好好堅持過,，但一直都沒有退場,，始終相信，念念不忘,，必有回響,。