到車間去了解公司產(chǎn)品的工藝流程,，去之前,，生產(chǎn)部門負責(zé)人向我詳細介紹了各車間和各工段的原理及操作，由于高中化學(xué)已經(jīng)十分遙遠,，聽了個云里霧里,，不過沒關(guān)系,，我記得快，全都寫在紙上了,，晚上回家向書陽請教就好,。

　　我內(nèi)心很感謝生產(chǎn)負責(zé)人的熱情和耐心，在天捷,，像他這樣級別的領(lǐng)導(dǎo),，是不會親自講解的，指派人就好了,，他的這種態(tài)度代表了天寶腳踏實地的企業(yè)文化,。

　　說起企業(yè)文化，這是十分寬泛的概念,，更不是刻在宣傳欄上的字句,，那些都是提煉出來向外界展示的，我更想關(guān)心的是那些看不見的文化,，更能代表一個企業(yè)的內(nèi)核,。比如，在天捷,，對外宣傳的企業(yè)文化是創(chuàng)新,、責(zé)任之類的通用語，但是老員工都調(diào)侃,，天捷真正的文化是“快”和“罵人”,。

　　“快”說的是執(zhí)行力，天捷是一家混合所有制企業(yè),，在管理上,，既有國企的制度化,、程序化，也有民營企業(yè)的靈活性,、機動性,，這樣的機制，既能流程規(guī)范,，又能高效決策,，由此形成了天捷執(zhí)行高效的企業(yè)文化；“罵人”說的是,，整個企業(yè)上下,，上級訓(xùn)下級，同級互相責(zé)備的現(xiàn)象每天都在發(fā)生,，我就是在這樣的氛圍里“活”下來的,，有些領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)人直接，很多難聽的話經(jīng)常脫口而出,，有的領(lǐng)導(dǎo)委婉,，罵了人還需要被罵的人回去揣摩。這樣的企業(yè)文化被蔣潔經(jīng)理等人奉為公司榮耀,，覺得雖然簡單粗暴,，但好過許多企業(yè)的拐彎抹角，天捷大部分人都認同這樣的觀念,，覺得粗暴的耿直是一種美德,，但也有一小部分人認為，為什么什么事都不能和顏悅色地說,？非要吹胡子瞪眼才能顯出說話者的分量,？

　　現(xiàn)在回想起來，天捷這種“快”和“罵人”的文化對我影響至深,。

　　“快”就是我這些年養(yǎng)成了今日事今日畢的習(xí)慣,，就算加班，也不會把今天的尾巴留給明天,，當(dāng)然,，有些事情是階段性的，就只能一步步來,，這是好習(xí)慣,，我應(yīng)該繼續(xù)保持。更值得探究的是“罵人”文化,，在天捷,，如果沒有完成工作任務(wù)，害怕的不是被考核，而是被罵,，當(dāng)一個人罵人的時候,，是很難控制住情緒的，自然地,，聲音就會高八度，所以,，天捷人嗓門都很大,，我也練就了一副好嗓子，用來跟兄弟部門的人爭短長,?？墒窃诤Ｔ矗业穆曇舴重惥尤蛔冃×?，這是我昨天在食堂打飯時無意間發(fā)現(xiàn)的,，說了三遍菜名對方都沒有聽清楚，害得我只能用手來指點,，但我害怕自己會流露出天捷人常有的責(zé)怪和不耐煩的表情,，所以竭力沖對方笑，她也報之以微笑,，我才放下心來,。

　　可見，真正的企業(yè)文化是看不見摸不著的,，它悄悄地浸染著每一個人,。

　　帶我去車間的小妹妹去安環(huán)部門幫我領(lǐng)了安全帽，我胡亂扣上,，她笑著說：“我建議你把帽子反過來戴,，可能會舒服點?！蔽荫R上意識到,，我把安全帽戴反了，想不到一個二十幾歲的姑娘能有這樣的情商,，真是不簡單,。

　　可能是因為氣候的原因，也可能是因為綠化工人的勤勞,，第一分廠道路兩邊的常春藤長得十分茂盛,，藤條長而粗，葉片大而肥,，比起我在江城家里養(yǎng)的常春藤,，不知道要好看多少倍，旁邊還種著夾竹桃和三角梅，它們正在花期,，非常明艷地盛開著,。

　　小妹妹帶我去見廠長和廠長助理，簡單介紹以后,，由廠長帶我去車間學(xué)習(xí),。

　　他說自己是本地人，說不來普通話,，不知道我能不能聽得懂,，我說大概只能聽得懂百分之六十左右的海源話，如果不能說普通話,，就請慢一點說,。

　　先是原料車間，有工人在開著天車往設(shè)備里面進料,，有人在負責(zé)用皮帶運送物料,，他們在自己的崗位上一絲不茍地忙活著，車間里除了有一股強酸的味道外,，沒有其他味道,，也沒有粉塵，是一個十分干凈的車間,，各種管道錯綜復(fù)雜,，我小心翼翼地走動，不敢觸碰任何東西,，走在窄而陡的梯子上,，甚至都有點恐高的感覺，鼻子吸入刺激性氣體,，連帶著胃也開始難受起來,。

　　但是我還是要堅持下去，因為要知道,，我只是來車間一天,，工友們卻要在這里倒班，有什么不能堅持的,？

　　結(jié)束以后,，和廠長說再見，與小姑娘一起回辦公室去,。路上聊了聊,，得知她就是本地人，到公司來上班,，每個月能回兩次家,，這里并不是她的第一份工作,，是因為這里離家更近，工資更高,，所以才到這里來的,，從她的言語中，看得出她很有歸屬感,，對公司的休假和薪酬都很滿意,，這是年輕時候不常有的狀態(tài)，相反,，年輕的我總是在抱怨,，抱怨加班，抱怨任務(wù)繁重,，還抱怨工資低，其實想想完全沒必要,，因為任務(wù)繁重是能力提升的前提,，工資低是因為自己不會談薪酬，至于加班,，當(dāng)初簽入職表的時候,，也表示如果工作需要愿意加班，所以,，因果循環(huán),，無話可說。

　　下午去了另一個分廠,，廠長是江城人,，我們有種老鄉(xiāng)見老鄉(xiāng)的感覺，很容易就拉近了距離,，所以在介紹流程之前,，還拉了會兒家常。得知這是個新建的分廠,，他來海源也才半年,，是董事長三顧茅廬請他來的，的確,，山長水遠,，背井離鄉(xiāng)，要不是因為情感或者薪酬的原因,，誰愿意過來呢,？

　　后來談起各車間的工藝流程，他的面容開始嚴肅起來,，一改閑聊時的放松,。當(dāng)然,，我一個學(xué)文科的人，高中化學(xué)常常不及格,，雖然后來常有書陽在耳邊念叨,，但總歸是隔行如隔山，我跟他說了我的真實接受能力,，于是他的講解就特別通俗易懂,。

　　我也無法消化具體的反應(yīng)原理和工藝參數(shù)，這些都只能下班后再問書陽,，但是非常感謝廠長的講解,，相信這些經(jīng)歷能促進將來的工作，說起來慚愧,，我在天捷那么多年,，制作那么多公文和董事會文件，卻從來都沒有去工廠學(xué)習(xí)過,，對公司的產(chǎn)品和工藝流程只有一個大概的印象,，不得不說是一種疏忽和遺憾。

　　當(dāng)廠長談起他在先前公司遇到的安全事故時,，感覺他很心痛,，也很悲哀，他希望工人們能多學(xué)習(xí)安全知識,，具備處理突發(fā)事故的能力,，能自救，能救人,。當(dāng)我問起他現(xiàn)在會不會害怕時,，他一臉自信地說，我已經(jīng)四十歲了,，遇到了很多事情,，什么都不怕了。我第一次在海源看到這種堅定的表情,，那種因為做好了充分準(zhǔn)備,，所以無所畏懼的表情，這正是自己的努力,，也是歲月的饋贈,。他也說起年輕時候的事情，到一個陌生的車間去,，希望有人教教自己,，少走一點彎路，不過現(xiàn)在年紀(jì)大了,，不需要那樣的關(guān)心了,，但愿意以一己之力帶好每一個年輕人,。我想，這是一種非常美好的氛圍,，無論是車間,，還是行政后勤部門。

　　因為,，只有員工之間相互助力的企業(yè)才是有發(fā)展后勁的企業(yè),。

　　近來，我的母親迷上了釀酒,，就是那種小鍋米酒,，原料是大米，制作一鍋酒大概需要半個月,。記憶中,，她釀酒并不是為了掙錢，而是為了釀給我父親喝,，父親愛喝酒,，母親擔(dān)心買來的酒有質(zhì)量問題，這才自己動手釀,。但如今，她是為了掙錢,，她說,，以前年輕時候太傻，不知道做個生意,，學(xué)個手藝,，只知道做農(nóng)活，一年到頭累死累活還掙不了多少錢,，我和弟弟的花銷全都是父親外出打工掙的,，有時候吵起架來，話趕話,，父親會說些傷人的話,，比如，錢都是我掙的,，你一年到頭在家里,，有什么累的。每當(dāng)這個時候,，母親就特別委屈,，但那時候的農(nóng)村的確沒什么好的出路，我們家里也沒有做生意的本錢,，再加上年幼的我們沒有人照顧,，她只能委屈地待在家里,，而且風(fēng)暴過去，父親會迂回地想辦法安慰,，日子就那樣一天天過去?，F(xiàn)在好了，我和弟弟都已成家立業(yè),，她終于可以想點門路自己掙錢了,，于是，她選擇春天采茶,，夏秋釀酒,，冬天灌香腸、做霉豆腐和豬血豆腐,，她有了一點收入,，雖然不多，但足以維護一個女人長久以來的自尊了,。

　　所以,，我并不會阻撓她，相反地,，我支持她,，并愿意為她提供買柴火和酒曲的錢，但自尊心強的她,，說什么也不肯要,，她唯一接受的幫助，是她自己無法做到的,，就是把釀出來的酒銷售到城里去,，于是，她同意讓我弟弟和弟妹承擔(dān)了這方面的工作,。我為有這樣的母親感到驕傲,，她無論在哪個年紀(jì)，都能從一眾農(nóng)婦中脫穎而出,，當(dāng)然,，卓爾不群并不重要，重要的是,，她身心健康,，任何時候都有盼頭、有勁頭,。

　　而我,，也要努力成為她那樣的人，想做什么就去做,，如果因為各種原因暫時無法達成,，也不要心灰意冷,，一切總有峰回路轉(zhuǎn)的時候，要有自己的事業(yè)和收入,，自尊獨立,。