聽說天捷的某高管提出了辭職申請,，還沒等董事會批準(zhǔn)就開始不上班了,，根據(jù)章程規(guī)定，高管的辭職申請?jiān)跊]有得到董事會批準(zhǔn)前,，必須繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù),，不知道是何原因，導(dǎo)致他如此不顧及“善始善終”,，要知道,，當(dāng)時(shí)我辭職，他可是狠狠地奚落了一頓,。

　　當(dāng)我遞交辭職申請三天后,，公司就已經(jīng)對我辭職理由和今后的去向傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)，但我向來是不在乎這些流言蜚語的,，畢竟在辦公室工作那么多年,，什么流言沒聽過，日子久了,，就當(dāng)沒有聽到一樣,，雖然我并不是智者，但還是希望那些流言能到我為止,，所以輪到我自己也就沒有那么在乎,，再說，反正都是要離開的人了,，又懼怕什么呢,？但是這位副總經(jīng)理的一番話還是讓我心里難過了一會兒。

　　那天,，我在走廊上碰到他,，他問：“你怎么還在上班？不是已經(jīng)辭職了嗎,？”

　　我笑著說：“我還是要站到最后一班崗啊,，等接手工作的人熟悉業(yè)務(wù)了，我再走,?！?p>　　他說：“我以為你早就跑了，聽說你家李書陽自主創(chuàng)業(yè),，還缺一個(gè)CEO,?！?p>　　我云淡風(fēng)輕地說：“創(chuàng)業(yè)可能只是大家對他的期望吧,，其實(shí)他缺的實(shí)在是太多了,，不僅僅是CEO，還有CFO和UFO,?！?p>　　說完我們就各自走開了。

　　如果是在平時(shí),，我一定不會這么敏感,，這么難過，但那是辭職的關(guān)鍵時(shí)期,，既舍不得又想要趕快辦理好手續(xù),，早點(diǎn)結(jié)束這種尷尬的境地。那時(shí)候,，我最想聽到的當(dāng)然是公司領(lǐng)導(dǎo)或同事能道一聲祝福,，如果做不到微微笑一下也可以，但至少不要出言譏諷,，我不過是因?yàn)橐恍﹤€(gè)人或者家庭的原因想要辭職,，又怎么當(dāng)?shù)闷鹨ギ?dāng)CEO的嘲諷？

　　幸好,，我的主管領(lǐng)導(dǎo)看到我心意已定,，十分理解我的處境，常常喊我去他辦公室話話家常,，并且提一些我工作方面的建議,，希望以后能改進(jìn)，最重要的,，他是真心祝福我的,，希望下一份工作能夠稱心如意。

　　想起有些同事,，我已經(jīng)幸運(yùn)很多了,。

　　記得有一位同事，四年前,，她從部門經(jīng)理的職位上辭職,，原因是剛出生的小孩沒有人照顧，當(dāng)時(shí)她提出申請時(shí),，主管領(lǐng)導(dǎo)說還真把公司當(dāng)成婦幼保健院了啊,，剛修完產(chǎn)假就辭職，算得真精明,，最后,，面無表情地簽了字。這樣的態(tài)度讓她無地自容,，她說,，要不是想著還有一個(gè)月的工資沒有發(fā),，肯定會當(dāng)場翻臉。去年臘月,，她當(dāng)年的主管領(lǐng)導(dǎo)辭職了,，接手她工作的部門負(fù)責(zé)人也辭職了，人力資源部門便聯(lián)系她,，問她有沒有繼續(xù)上班的意愿,，她考慮到孩子已經(jīng)可以上幼兒園，加上婚姻不順,，她已經(jīng)做單親媽媽一年多,，再不工作，生活壓力會越來越大,，于是同意回天捷,。還是先前的崗位，薪酬按照目前的體系計(jì)發(fā),，算下來,，比之前的月薪只多了三百元，她本來不太滿意,，但是考慮到已經(jīng)好幾年不上班,，怕業(yè)務(wù)能力有所退步，于是就答應(yīng)了,。

　　到了公司才發(fā)現(xiàn),，如今的天捷今非昔比，頹喪的氣氛很濃,，而且后來她發(fā)現(xiàn),，公司一直在拖欠員工工資和保險(xiǎn)，她猶豫著是不是要辭職,，剛巧,，此時(shí)她的一個(gè)校友從一家上市公司辭職，為了能順利交接工作,，這個(gè)校友推薦了她,，月薪是天捷的兩倍，考慮到單親家庭的實(shí)際壓力,，她最后做了決定,，接受校友的推薦。

　　據(jù)說她的辭職過程非常艱辛,，一是因?yàn)樗墓ぷ鳑]有得力的人馬上接手,，二是公司有人私下議論，說她二進(jìn)二出臉皮太厚，給在職和離職員工都造成了惡劣影響,。

　　這邊天捷的辭職流程走不動,，那邊上市公司又催她趕緊辦理入職，說一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，過了這村就沒這店了,，所以她等不到一個(gè)月后自助離職,，也不愿意跟天捷鬧僵,，畢竟后面還有轉(zhuǎn)保險(xiǎn)、檔案和組織關(guān)系等事情,，最后,，她不得不犧牲自尊心，聲淚俱下痛訴自己作為單親媽媽的難處,，這才得以完成離職手續(xù),。

　　還有一位同事，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)工作的,，為了做圖表和PPT經(jīng)常加班,，年底評選勞模，十一個(gè)部門共有三個(gè)名額,，員工們以紙質(zhì)方式不記名投票,，她的得票數(shù)是第三名，但是最后卻榜上無名,，據(jù)說是被同部門同職級但是善于走上層路線的人給頂替了,，部門領(lǐng)導(dǎo)給的解釋是，勞模不僅看票數(shù),，還要看領(lǐng)導(dǎo)的印象,，就像大學(xué)里最終成績是卷面加平時(shí)得分一樣。她感到很委屈,，一怒之下就遞交了辭職申請,。這下就熱鬧了，部門領(lǐng)導(dǎo)天天給她做思想工作,，說統(tǒng)計(jì)的工作其實(shí)是很鍛煉人的,，之前那位同事也慌了，指責(zé)她不負(fù)責(zé)任,，要是沒有找到合適的人,，她的工作很明顯就全是她的了。但是一切都晚了,，她去意已決,，并且只是把工作列成簡單的條條框框交接，沒有做任何文字說明。

　　她并沒有下一份工作等著去報(bào)到,，所以最后耗滿一個(gè)月,，自動離職了，離開時(shí),，牢騷滿腹,。

　　想起她們的事情，我著實(shí)覺得自己遇到了好領(lǐng)導(dǎo),，整個(gè)過程要順利得多,，雖然那些煽情的挽留話語曾讓我感到愧疚，但始終都沒能改變我要離開的決心,，而且我當(dāng)時(shí)并沒有找好下一份工作,，有足夠的時(shí)間用來交接當(dāng)前的工作，甚至決定教會接手人員后再正式辭職,，當(dāng)然,，我不是圣人，也會有迫不及待離開的意愿,，但最后還是被我壓制住了,，我想要善始善終，為天捷的工作畫個(gè)好看的句號,。這樣做的收獲就是,，走的時(shí)候不僅得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的祝福，還被告知最后一個(gè)月將發(fā)我整月的工資,，雖然只上了半個(gè)月班,。

　　一直都覺得，雖然我親眼看見同事們曲折的辭職經(jīng)歷,，但臨到我卻是幸運(yùn)的,，對這點(diǎn)，我一直心存感謝,，至于那位副總經(jīng)理曾經(jīng)的嘲諷,，我就把它當(dāng)成一個(gè)玩笑，一個(gè)幽默,，不必一直耿耿于懷,。

　　寫到這里，其實(shí)我只是想說,，辭職是最見公司格局和員工人品的時(shí)候,。作為公司，要以一顆平常心對待員工的辭職申請,，現(xiàn)代化的企業(yè),，員工流動頻繁是常態(tài)，建議不要把離職員工當(dāng)成叛徒或者敵人來對待，簡化辭職流程,，并祝福對方前程似錦,，如果想要格局再大點(diǎn)，對于沒有找好下一家公司的員工,，可以寫一封推薦信給同行業(yè),，真誠為他助力。作為員工,，最好能提前一個(gè)月提出辭職申請,，讓公司有時(shí)間去找接手人員，如果有合適人選,，可以向公司推薦,，降低或減免公司物色人員的成本,，如果時(shí)間充裕,，寫一份詳細(xì)的崗位注意事項(xiàng)，以及以往工作中的一些小貼士和小竅門,，讓后來者能盡快上手,。總之,，如果公司和員工真能做到好聚好散,，那么有朝一日江湖再見，還能把酒言歡,，還能互助協(xié)作,，這才是最好的結(jié)果。

　　這世上有很多恩怨,，并不源于初見時(shí)的莽撞和嫌隙,，更多的是因?yàn)闆]有好好告別，從而互生怨懟,，無法消解,，無法釋懷。