看電影《肖申克的救贖》,，這已經(jīng)是第二次看了，跟第一次看不一樣的是,，再不關(guān)心劇情走向,，而是更關(guān)心講述的方式和每一個細(xì)節(jié),。

　　電影是以第一人稱的視角來講述的,，講述人是瑞德,，那個在肖申克監(jiān)獄混得最開的人,，什么物資都能弄到,，有點黑白通吃的意思,。

　　用第一人稱視角的好處就是，可以用大量的旁白來推進故事的發(fā)展,，但這種視角又不是全知全能的,，有很多留白供觀眾思考。

　　這一次,，對我來說,，最有沖擊力的是“制度化”這個詞，可能第一次看的時候,，我還是個學(xué)生,，對這個詞并沒有多大感觸，當(dāng)時最受沖擊的是“希望”和越獄的全過程,，可能是隨著年紀(jì)的增長,，關(guān)注點發(fā)生了改變吧。

　　“制度化”這個詞出現(xiàn)在布魯克斯自縊以后,。

　　布魯克斯在肖申克監(jiān)獄待了幾十年,，因為識字的原因，他被安排到監(jiān)獄的圖書館工作,，在那里,，他覺得自己是一個體面的人，是一個被需要的人,，有一種強烈的存在感和安全感，可是,，他馬上就要被釋放了,，而且還安排了住宿和工作，可是他卻很不安,，已經(jīng)離不開這個或許早年厭惡,，但是越來越給他安全感的地方,，他甚至想通過傷害獄友的方式，繼續(xù)留下來,，但最后被勸下了,。布魯克斯出獄之后，那雙衰老又驚恐的眼神告訴我們,，他已經(jīng)完全沒有能力適應(yīng)外面的生活了,，帶著一身病痛，怎么也做不好安排的工作,，可是,，當(dāng)他還在肖申克的時候，笑容和談吐是那么自信而從容,，一切都改變了,。最后，他長期失眠,，選擇自縊而亡,，離開這個再也無法融入的世界。

　　幾個獄友一起討論布魯克斯的死因,，瑞德說,，這就是“制度化”：這里的高墻很奇怪，剛開始你討厭它,，慢慢地你適應(yīng)了它,，再后來你就離不開它了。

　　有時候我想,，平等,、自由難道不是每一個人的追求嗎？尤其對于身陷囹圄的人來說,，還有比自由更渴望的東西嗎,？

　　可是看了這部電影我才知道，有些人向往自由,，就像關(guān)不住的鳥兒一樣,，可是有些人向往的是某個固定程式下的安全，自由遠(yuǎn)沒有安全那么重要,。

　　所以,，當(dāng)瑞德出獄之后，他住在布魯克斯曾經(jīng)住過的房間,，看到他在墻上留下的字,，做著同樣的工作，也受著失眠的困擾，甚至,，上班的時候,，每次上廁所都需要喊“報告”，得到批準(zhǔn)后才能順利解決,，想想在肖申克,，他混得多么如魚得水，差不多是最有能耐的人,，但是在這里,，他體會到了和布魯克斯同樣的孤獨和無助，只是幸運的是,，瑞德有安迪給予他的“希望”,，而布魯克斯什么都沒有。

　　以上是囚犯被制度化的例子,，影片中還有兩個人,，演繹了另外一種形式的制度化。

　　與瑞德和布魯克斯不同,，典獄長和牢頭并不是生活在高墻內(nèi)的人,，他們有人身自由，有工作,，有收入,，還有社會體系對他們的認(rèn)同?？墒钱?dāng)逃稅漏稅,、行賄受賄東窗事發(fā)以后，牢頭就像影片開頭的那個胖子一樣哭哭啼啼,，即使他一直在肖申克工作,，對肖申克的運行體系了如指掌，他也無法面對即將進入的世界,，因為他將從一個制度化走向另一個制度化,，充滿未知的恐懼。還有典獄長,，當(dāng)他知道自己即將接受審判時,，寧愿開槍自殺，也不愿步入另一個制度體系里,。

　　從本質(zhì)上來說,，典獄長的自殺和布魯克斯的自殺并沒有任何不同，都是無法離開熟知的那一套制度體系的表現(xiàn),，瑞德和牢頭的恐懼也沒有任何本質(zhì)的區(qū)別,，不過是一個懼怕高墻,，一個懼怕外面的世界罷了,。

　　再想想我自己,，從學(xué)校里畢業(yè)了，開始上班,，也受不了朝九晚六的生活,，更討厭前臺的打卡機，認(rèn)為它禁錮了我的自由,，壓抑了我的天性,，但是有什么辦法，你已經(jīng)長大成人,，不可能再向父母伸手要錢,，必須要通過上班來獲得生活的保障。慢慢地一年一年堅持下來,，看到打卡機沒有那么討厭了,，甚至還經(jīng)常在聽到它說“謝謝”以后，回應(yīng)一句“不用謝”,，這何嘗不是一種“制度化”,？

　　而且，還有更夸張的,，記得以前在報紙上看到這樣的新聞,，一個領(lǐng)導(dǎo)干部退休了，依然改不了上班時候的習(xí)慣,，每天在老伴的菜單上圈閱,，并且簽上“原則同意”的意見，當(dāng)時只是覺得好笑,，難道退休了不好嗎,？有那么多自由的時間可以支配，可以養(yǎng)養(yǎng)花,，種種草,，多么有滋有味。現(xiàn)在就理解了,，當(dāng)一個人習(xí)慣了一種程式化的生活,，是很難改變的，他的語言以及行為模式都會打上習(xí)慣的烙印,，無法根除,。

　　所以就可以解釋，為什么那么多已經(jīng)退休的人,，卻不能適應(yīng)退休后的生活,，只要條件容許,，都特別愿意被返聘，想要繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱是一方面,，想要掙點養(yǎng)老錢也是一方面,，但更重要的，恐怕是對“制度化”的認(rèn)同,。

　　還有,，天捷現(xiàn)在雖然風(fēng)雨飄搖，為什么還是有那么多人留下來,？據(jù)了解,，誓與公司共度難關(guān)的有，但只是極少數(shù)的創(chuàng)業(yè)者,，因為他們見證了公司的成立和發(fā)展,，有很深厚的情結(jié)；也有為了破產(chǎn)清算后的遣散費留下來的,，但這類人并不多,；更多的是因為，已經(jīng)習(xí)慣了這家公司的各項規(guī)章制度,，以及運行模式,，跟同事們也彼此熟悉，試想,，換了另一個環(huán)境,，需要多久才能迎來這樣的熟悉感和歸屬感？

　　比如我,，為什么來到海源以后,，會經(jīng)常想起之前的同事，相處久了有感情是一方面,，更多的是,，我想念那種在熟悉的人事里工作的感覺，沒有孤立感和無助感,，相反,，很有安全感和歸屬感。

　　這些都是“制度化”,，只是沒那么極端而已,。

　　難道就沒有人主動打破這種“制度化”？

　　當(dāng)然有,，比如馬云,，他在卸任時說：“不當(dāng)阿里巴巴董事長，不等于我退休,，我是不會停下來的,，阿里巴巴只是我很多夢想中的一個而已,。”他還說：“世界這么好,，機會那么多,，我這么愛熱鬧，哪里舍得這么年輕就退休離場,?！?p>　　這就是一種“破”，是對既有生活,、工作模式的放棄，讓一切歸零,，這需要莫大的魄力和勇氣,。

　　所以，希望每一個人都能有打破重來的勇氣,，做那只向往自由的鳥,，借著自己的努力，能飛多高就飛多高,，總有屬于自己的一方自由天空,。