陳韻連連后退,，喝問道：“你想干嘛”,，說著她悄悄把手伸進(jìn)口袋里,，握住了一個(gè)防狼噴霧劑,，只要廖維敢有絲毫的冒犯,，她就敢讓廖維好看,，回頭再叫人把這地方給砸了。

　　廖維感到一陣莫名其妙,，不就面?zhèn)€試嗎,？怎么這妹子擺出一副要跟他拼命的架勢(shì)？是了,，現(xiàn)在孤男寡女獨(dú)處一室,，這妹子該不會(huì)是會(huì)害怕我對(duì)她實(shí)施侵犯吧！

　　廖維哭笑不得,，這妹子漂亮是漂亮,，就是腦子有點(diǎn)不正常，也不想想她自己的后臺(tái)站著誰,。

　　“放輕松,，放輕松！”廖維忙道,，同時(shí)身體往后坐了些,，“嗯，聽說師姐你是碩士學(xué)位,？那么你對(duì)企業(yè)的管理有經(jīng)驗(yàn)嗎,？”

　　什么鬼？陳韻蒙圈了一會(huì),，見廖維完全是一副面試官的口吻,，這才反應(yīng)過來，感情他這是把自己當(dāng)成來面試的了,，那先前廖維和她說的每一句話也就能解釋得通了,。

　　看來是自己想歪了，陳韻松了口氣之余，又起了些玩心,，想要試一試這個(gè)小老板的水,。

　　“管理經(jīng)驗(yàn)啊,！還行吧！”陳韻略帶謙虛地說道,，自己可是管著一家公司上下百十號(hào)人呢,。

　　什么叫還行？行就是行,，不行就是不行,，廖維一聽這話，便知道陳韻經(jīng)驗(yàn)不足,，通常應(yīng)聘者說自己還行的,，往往淘汰率高達(dá)80%。

　　因?yàn)樵诿嬖嚬倩蛘呃习宓男睦?，?yīng)聘者對(duì)自己自信程度,，往往也決定了將來工作的執(zhí)行力度。

　　不過看在老章的面子上,，廖維還是決定試試陳韻的水,，便問道：“入職人員試用期為一個(gè)月，一般簽訂多久的勞動(dòng)合同,？”

　　“一年,！”陳韻毫不思索地答道。

　　嗯,！這是常識(shí),，廖維點(diǎn)點(diǎn)頭，繼續(xù)問道：“如何預(yù)防員工不愿意簽合同的發(fā)生,？”

　　“不用預(yù)防,，入職即簽合同，不愿簽合同的就不予錄用就好了,！”陳韻飛速地說道,，廖維見她洋洋得意的表情，不由得失笑問道：“為什么不予錄用,，招個(gè)人多難?。　?p>　　“因?yàn)楹灹撕贤囉闷诓艜?huì)生效,，試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的才能依據(jù)管理?xiàng)l例辭退,！”陳韻說道。

　　“太片面，你就不問一下為什么對(duì)方不肯簽合同,？或許是因?yàn)楹贤瑮l款太過苛刻呢,？又或者是合理不合法，合法不合理呢,？”廖維心里搖頭,，理論常識(shí)是有，但是實(shí)操經(jīng)驗(yàn)太少,。

　　“你會(huì)制定不合理合法的合同讓員工們簽?。俊标愴嵄牬笱劬粗尉S,，好似不可思議地看著廖維,。

　　天真，別說現(xiàn)在了,，往后推十年,，誰家的合同不是做得含糊不清而又偏向公司有利一面的？

　　“那……”廖維決定下點(diǎn)猛料,，“說說你對(duì)勞動(dòng)碰瓷的看法,，如何預(yù)防勞動(dòng)碰瓷，以及遇到職業(yè)勞動(dòng)碰瓷者后,，公司該如何去反制對(duì)方,？”

　　陳韻：=.=！這個(gè)答不上來,，還有勞動(dòng)碰瓷這種事,？

　　“我作為榮耀動(dòng)力的總經(jīng)理，那么我是否該與我的公司簽訂勞動(dòng)合同,？”

　　陳韻：=.=?。∵@不廢話嗎,？你都是老板了,，簽什么勞動(dòng)合同？

　　“公司規(guī)定：遲到30分鐘,，記曠工半天,，扣三倍工資，超過三天者視為不符合錄用條件將予以辭退,，小王本月遲到8次,，均達(dá)到30分鐘以上，公司依照規(guī)定累計(jì)曠工超過三天把他辭退,，小王向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出索賠,，公司敗訴,，請(qǐng)問這是為什么？

　　陳韻：=.=?。,。∫勒罗k事還會(huì)敗訴,？我不知道,！

　　“徐某作為我公司金陵辦事處總負(fù)責(zé)人，你發(fā)現(xiàn)他的勞動(dòng)合同到期了,，讓他回來簽合同,，然后對(duì)方提出工作太忙，要異地簽署的要求,，你同意了，然后對(duì)方把合同通過快遞方式寄回來,，一年后,，徐某離職，并向仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，以公司不給他簽合同為由索賠兩倍薪水差額補(bǔ)償,，當(dāng)公司拿出他的合同時(shí)，他否認(rèn)這份合同是他本人簽署的,，然后公司敗訴,，請(qǐng)問你如何去預(yù)防這類事情的發(fā)生！”

　　陳韻：=.=?。,。?！

　　“那會(huì)有這么多這樣的破事?。?？”陳韻有些抓狂,，廖維問的問題她一次都沒遇見過。

　　其實(shí)廖維提問的這些問題極其刁鉆,，放在后世至少能難倒一大片中小企業(yè)的HR,。

　　“當(dāng)然有了，世界之大無奇不有,，而且這些都是我親身經(jīng)歷過的,！”廖維不由得有些懷念前世那段三天兩頭跑仲裁委的日子。

　　我信你個(gè)鬼,，保不準(zhǔn)還是你從百度那里找來的問題來為難我呢,！陳韻這般想道！

　　“你作為HR，最大的工作就是規(guī)劃和預(yù)防,！這個(gè)都不會(huì)的話,，那……”

　　廖維想結(jié)束這次的面試，這妞太水了,，但想想章昆華的面子,，廖維無奈嘆了口氣，換了張笑臉道：“那也沒關(guān)系,，經(jīng)驗(yàn)是靠自己慢慢積累的,，以后我慢慢教你！”

　　他打定主意,，這人水歸水,，但招還是得招，老章的面子必須得給,，這顏值還能提升一些公司影響,，先讓她干著前臺(tái)養(yǎng)養(yǎng)眼吧，自己另找個(gè)牛逼一點(diǎn)的HR就是了,。

　　被否定了,，自己這個(gè)碩士學(xué)位的高材生居然被一個(gè)大一的學(xué)生給否定了？陳韻頓時(shí)不服氣道：“我不信,，說了那么多問題,，恐怕連你都不會(huì)吧，除非你能解答出你提問的問題,！”

　　不服是吧,？那我就讓你心服口服！

　　廖維嘿嘿一笑,，擺出一副大馬金刀的架勢(shì)道：“先說第一個(gè)問題,，職業(yè)勞動(dòng)碰瓷者一般是針對(duì)那些制度不完善的小公司去實(shí)施勞動(dòng)碰瓷，要防范勞動(dòng)碰瓷的發(fā)生,，首先公司制度必須完善,。第二，制度內(nèi)容合理合法且必須得有對(duì)方簽字確認(rèn),。第三,，公司不得違法解除勞動(dòng)合同。反制的方法有幾種,，我只說最簡(jiǎn)單的一種,，工作履歷以及社保證明，職業(yè)勞動(dòng)碰瓷者一般會(huì)四處找那些小公司下手,，天天忙著申請(qǐng)仲裁,，打官司,，那么他的履歷上在哪工作了幾年幾年，這個(gè)必定是虛假的,，只要我能證實(shí)對(duì)方提供工作履歷作假,，或是對(duì)方社保繳納記錄與履歷對(duì)不上，我就可以向勞動(dòng)仲裁申訴駁回,！”

　　“第二個(gè)問題,，我是總經(jīng)理，我和公司產(chǎn)生了勞動(dòng)關(guān)系,，那就得依法簽訂勞動(dòng)合同,，這方法同樣適用于股東之間?！?p>　　“第三個(gè)問題,，遲到或早退時(shí)間轉(zhuǎn)化為曠工時(shí)不能放大，所以這個(gè)制度不合理,，會(huì)被判違法解除勞動(dòng)合同,。而且公司不能扣勞動(dòng)者的工資，但可以換種名頭,，比如說樂捐?！?p>　　“第四個(gè)問題,，公司和徐某約定異地簽署時(shí)應(yīng)保留溝通憑證，比如說電子郵箱,，對(duì)方就抵賴不了,，合同的快遞簽收憑證，最好是用只能本人簽收的掛號(hào)信,！”

　　“哦了不,？”廖維微笑地看著目瞪口呆的陳韻。

　　陳韻木然的點(diǎn)點(diǎn)頭“哦了,！”

　　“那行,！”廖維點(diǎn)點(diǎn)頭，“那咱們來談?wù)勀愕拇龈＠?，你再?zèng)Q定是否能來上班,！嗯，鑒于你的條件,，四千塊一個(gè)月吧,，單休六天制，五險(xiǎn)一金全交,，節(jié)假日按勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行,，沒問題吧,！”

　　“沒問題！哎,，不對(duì),！”陳韻這才回過神來，“廖總,，我不能來上班,！”

　　廖維的臉頓時(shí)黑了起來，自己犧牲了睡回籠覺的時(shí)間和你面試了半天,，最后我打算錄用你了,，結(jié)果你居然給我回一句，不能來上班,，小妞,，你這是在調(diào)戲我嗎？你被大耳刮子扇過沒,？