陸浩在入職之后迅速將浮沉互娛,、浮沉網(wǎng)絡和浮沉研究中心進行集團化改造，其中浮沉互娛和浮沉研究中心共用職能部門,，如hr,、財務等,。

　　浮沉網(wǎng)絡則是相對獨立化運作，因為其股權結(jié)構(gòu)將來會較為復雜,。

　　銀河紀元電影上映后帶來的利益不僅僅只有票房,，還包括周邊商品，游戲在線人數(shù)和利潤的逆勢大幅度上揚,。

　　在票房結(jié)算之后陳浮沉再次給浮沉互娛的員工發(fā)了一筆獎金,，其中人均17年全年拿到了24個月的工資。

　　由于共用職能部門的緣故,，浮沉研究中心的研究員們或多或少能聽到浮沉互娛那邊的福利待遇,，心中都憋著一股氣。

　　浮沉研究中心的研究員學歷和履歷普遍要比浮沉互娛那邊強不止一個檔次,，可以說是博士遍地走,，本科不如狗。

　　然而待遇卻勉強和浮沉互娛持平,，因此人心浮動,，可惜掌握的技能和浮沉互娛不匹配,，大部分人會寫代碼，也只限于python上的數(shù)學計算,。

　　想內(nèi)部競聘過去浮沉互娛那邊也不收,。

　　陸浩感受到這種不正常的氣氛之后，在浮沉研究中心陸續(xù)找各個不同課題組的負責人談話,，

　　“未來浮沉研究中心的地位一定是最重要的,，大家不用擔心待遇問題。沒看到大老板天天呆在這棟樓的頂層么,?！?p>　　“做好本職工作，要想拿獎金,，就得產(chǎn)出效益,，即使這邊偏研究，而不是直接面向市場,。但是產(chǎn)出還是要有的,，老板計劃里的產(chǎn)出物能做到，今年大家的獎金肯定不會少,?！?p>　　“這邊的管理是很寬松的，也沒有固定的考勤,，沒有什么績效考核,。工資和浮沉互娛也差不多，但人家基本上是每天要工作到晚上十一點,。所以珍惜現(xiàn)在的一切,，有產(chǎn)出我才好去爭取屬于你們的利益?！?p>　　陸浩的話從負責人傳遞到下面,，盛立言聽到之后不以為然。

　　因為浮沉研究中心是沒有打卡績效之類的,，可是任務絲毫不輕,，根本無法做到朝九晚五。每天不工作學習到晚上九十點鐘,，你的工資到了月底的時候自然會被扣,。

　　浮沉研究中心明面上沒有管理人員，各個課題小組的負責人只有掌控研究方向和具體計劃的權力,，不能對下面的研究員績效考核之類的,。

　　同時負責人還有招聘權，不管是內(nèi)部流動還是外部招聘,，負責人有決定要不要這個人的權力,。

　　如果是外部招聘，負責人決定之后,，薩松進行全網(wǎng)范圍的背景調(diào)查和能力調(diào)查,，合格之后便能成為浮沉研究中心的一員。整個招聘流程只有兩道工序,。

　　而內(nèi)部流動,，則只需要負責人愿意要你，不需要經(jīng)過原來小組負責人的同意,，通過薩松出的題目考核,，你便可以從一個組跳到另外一個組。

　　此前參加過腦機接口實驗的內(nèi)部人員,，在實驗后,，紛紛提出希望到腦機接口小組去。

　　那時候張毅還沒來,，腦機接口小組沒有負責人,，因此流程無法進行，張毅入職之后,，不少內(nèi)部流動的申請出現(xiàn)在他的郵箱中,。

　　這是一種幸福的煩惱。

　　挖別人墻角終究是一件得罪人的事,。

　　當然人手不足的情況下不得不挖,。

　　陸浩的講話傳遞下去之后，大家的積極性或多或少地被調(diào)動起來,。像腦機接口,、鋰電池優(yōu)化、X-I材料等小組的積極性非常強,。

　　因為他們了解自己的研究內(nèi)容,，都覺得自己做的東西是非常具有經(jīng)濟效益的。

　　而像夏南風則是要愁死了,，“宇宙通用語開發(fā)出來之后能有什么效益,？”

　　趙任遠在紐約為宇宙通用語項目提供遠程支援，充其量算個外援,，小組實際上的負責人就是她,。

　　到時候別的組發(fā)獎金，自己手下喝西北風,，現(xiàn)實的煩惱,。

　　研究員們單純從比較上有所不滿，浮沉研究中心的薪酬水平放在蜀都來說絕對算得上高了,。

　　底層科研狗們每年到手三十多萬的年薪,，已經(jīng)能和互聯(lián)網(wǎng)大廠相比了,。

　　要知道生化環(huán)材的博士一般情況下拿到20萬都算高薪了。

　　因此浮沉研究中心在整個中西部還是相當有吸引力的,，特別是浮沉集團在各個領域獲得不斷的成功后,，招人變得容易起來。

　　浮沉研究中心的人數(shù)已經(jīng)超過一千,，要不是有薩松存在,，還真不好管理。

　　現(xiàn)在華國的互聯(lián)網(wǎng)界已經(jīng)不是BAT了,，而是FAT,。在這個花為還未徹底迸發(fā)自己能量，頭條系還在蟄伏的年份,，浮沉集團頂替千度,，成為華國最頂級的互聯(lián)網(wǎng)巨頭之一。

　　萬象搜索經(jīng)過半年來的上線,，國內(nèi)的市場份額已經(jīng)成功超過千度,。

　　國內(nèi)的用戶但凡是使用過萬象搜索，便再也無法回去,，使用體驗上被完爆,，是千度無法做出反擊的最大因素。

　　技術上落后的代差,，導致他們根本無法重新贏回用戶的心,，即使千度已經(jīng)停止作惡。

　　千度能做的只是輿論上攻擊浮沉網(wǎng)絡,、和其他受損企業(yè)抱團取暖,。

　　其中最搞笑的還要屬，千度大肆從浮沉網(wǎng)絡挖人,，基本上溢價百分之五十,。

　　很多原本就是從千度跳到浮沉網(wǎng)絡的人，又被千度再挖回去,。浮沉網(wǎng)絡最初從千度挖人,，給他們漲百分之三十的年薪。很多人這樣一來一回工資幾乎翻了個倍,。

　　千度指望的是這些人能學到浮沉網(wǎng)絡的技術,，可沒想到他們在浮沉網(wǎng)絡就呆了幾個月，根本就不懂萬象搜索的技術架構(gòu),，知道的都是在千度學的那些,。

　　知識庫沒有更新，只是反復橫跳一番，薪水便翻倍了,。這讓很多忠誠于千度沒有跳槽的員工很是傷心,。

　　千度各種騷操作讓自己以一種加速的態(tài)勢衰弱，要不是浮沉網(wǎng)絡還無法下沉到四線,、縣一級的市場,，千度都可以宣告退出搜索引擎界了。

　　資本市場上千度則是連續(xù)下跌,，半死不活。

　　原本BAT中最被看好的B淪落至此,，讓輿論不禁唏噓,。

　　做企業(yè)，還是善良點好,。

　　在國際上萬象搜索的市場份額成功超過bing,、Yahoo，成為谷狗最大的競爭對手,。

　　隨著萬象搜索的不同語言版本成功開發(fā)出來,，谷狗越來越感到壓力。

　　因此在谷狗內(nèi)部是否要和浮沉網(wǎng)絡合作,，一直爭論不休,。

　　三百億雖然不是直接給浮沉網(wǎng)絡，但是同樣屬于間接資敵,。

　　人工智能工業(yè)化的門票很香,，反噬自己可不太妙。

　　谷狗母公司Alphabet的董事會上,，皮查伊作為支持合作的一方,，雙手撐住桌子，向周圍看了一圈：

　　“我們還有選擇的余地嗎,？”