林一書和奧星的所有員工寒暄了幾句后,，便進(jìn)了董居高的辦公室，在里面坐了大約半小時才出來,。

　　回到策劃部,，他立刻讓宋昔年通知策劃部的所有人到小會議室里開會,。

　　雖然在大會議室里面，林一書看著每一個人都面帶微笑,，但回到策劃部的小會議室里時,，他卻神情嚴(yán)肅,。

　　林一書長得非常賞心悅目，尤其是那雙眼睛靈動含情,，倘若他愿意對某個女孩放電,，相信沒幾個女孩能夠抵擋得住他的明眸深情。

　　但偏偏此刻的他吝于向在場的任何一個女孩露出笑容,，眼神也是冷冰冰的,。

　　他掃了一眼尋臻和劉溫仁，這才沉聲說道,，“剛才在大會議室里,，我只簡單介紹了一下我的名字。但在場的員工全都很年輕,，或許很多人都沒聽過我這個人,。

　　所以，我再重新自我介紹一遍,。

　　我叫林一書,，是神谷專車的前營運總監(jiān)，神谷專車如何殺出重圍,，成為安全出行第一品牌,，我相信做營銷的你們，應(yīng)該都有了解過,?！?p>　　林一書這話一說出口，在場的人便開始竊竊私語,。

　　他掃一圈那些人,，視線最后停留在依舊目視前方，不愿看他一眼的尋臻身上,，然后繼續(xù)說道,，“我作為策劃部的總監(jiān)，你們的上司,，不會過多地干涉你們每個人的做事方式,。

　　你們或勤奮努力，或懶散拖沓,，又或者不愿和人合作,，對我而言都無所謂。我看重的,，只有兩點,，效率和成果。只要團(tuán)隊的工作有效率和成果,，那便是成功的,?！?p>　　尋臻在心里冷笑。

　　這話一聽就是矛盾的,。懶散拖沓和沒團(tuán)隊精神的員工如何能保證工作的效率和成果？

　　其他的組員則竊竊私語,，對林一書提出的觀點頗感新奇,。

　　林一書話鋒一轉(zhuǎn)，又繼續(xù)說道,，“我知道你們兩組人,，以前是分開各干各的活，但做的都是同一個專案,。

　　在我看來,，這是浪費時間的做法，一組和二組為同一個專案想兩種策劃方案,，最后被采用的方案還不一定是由本組去執(zhí)行,。這簡直是在胡鬧?！?p>　　策劃部一組的員工都對林一書所說的話深以為然,。以前不管他們想出多么絕妙的策劃案，最后大多數(shù)都是李琛所帶領(lǐng)的三組去執(zhí)行,，功也全讓李琛那組人給領(lǐng)了,。

　　真希望林一書能推翻這種不合理的制度。

　　林一書從會議桌中央走到了劉溫仁身旁,，他拍了拍劉溫仁的肩膀,，劉溫仁望向林一書。

　　林一書笑著說道,，“所以,，我決定重整策劃部。

　　我這人秉承的理念是,，團(tuán)結(jié)和協(xié)作,。分工明確，責(zé)任明確,，才能以高效率完成目標(biāo),。”

　　劉溫仁眼神微閃,，低聲問道,，“總監(jiān)，你認(rèn)為該怎么分工比較好,？”

　　尋臻也收起先前的不屑態(tài)度,，認(rèn)真地看著林一書,，看他能說出什么花來。

　　宋昔年神情平靜地望著尋臻忽然認(rèn)真起來的臉,，嘴角含著一絲淡笑,。

　　林一書走回到會議桌中央，他拿起馬克筆,，在身后的白板上洋洋灑灑地寫了滿滿一板的字,。

　　他的字跡霸道剛勁，一如他本人,。

　　大家都望向他在白板上寫的內(nèi)容,。

　　他緩緩說道，“我來就職之前已經(jīng)了解過奧星這些年來所執(zhí)行過的專案,。我發(fā)現(xiàn),，整個策劃部，一組的策劃能力很強,，二組的執(zhí)行能力則比較好,。

　　這樣的差別對我們整體而言是很大的優(yōu)勢，因為如此一來,，一組和二組就能夠更好地有序分工,。所以從今天開始，一組負(fù)責(zé)專案策劃,，二組負(fù)責(zé)執(zhí)行一組制定的策劃方案,。

　　不管是大的專案還是小的專案，一律如此分工,。當(dāng)然了,，分工雖然不同，但獎罰都是一樣的,。

　　就拿這次的達(dá)力寶專案來舉例,，如果達(dá)力寶品牌咖啡享遇的營業(yè)額同比增長百分之五十以上，策劃部全員休假一天,，月底獎金加百分之十,。

　　反之，達(dá)力寶品牌咖啡享遇

　　的營業(yè)額同比增長低于百分之二十,，策劃部全員扣除假期一天,，月底獎金減百分之十?！?p>　　一聽這話,，會議室里頓時響起了各種異議。

　　劉溫仁的其中一名員工立刻就提出了質(zhì)疑，“客戶的營業(yè)額當(dāng)然是由客戶自己負(fù)責(zé),，我們不過是給客戶提供營銷服務(wù),，即便效果不好，也不應(yīng)該由我們來承擔(dān)責(zé)任啊,，這根本不公平,，也不合理?！?p>　　林一書望向提出異議的那名員工,，盡管在開會之前所有員工只是簡單地向他作了一番自我介紹，他也將所有人記住了,。

　　他淡笑著說道，“方以鳴,，我剛剛所說的獎懲制度不是為了向客戶負(fù)責(zé),，而是為了激勵我們公司內(nèi)部員工認(rèn)真工作的一種機制。

　　當(dāng)然,，你剛才所說的以客戶的營業(yè)額為標(biāo)準(zhǔn)去判定獎懲不公平的觀點,，我也考慮過。所以我限定的獎懲制度只在我認(rèn)為沒有外在因素影響客戶營業(yè)額的情況下進(jìn)行,?！?p>　　眾人：……

　　這他媽的還不是他一個人說了算。

　　方以鳴還是不服,，他抗議道,，“一組只負(fù)責(zé)策劃，我們二組人少一半,，卻要負(fù)責(zé)執(zhí)行,，這是不是很不公平？”

　　聽到這樣的質(zhì)疑,，林一書反而笑了,。

　　他望了一眼尋臻，尋臻毫無表情,，仿佛他們在討論的事情根本就與她無關(guān),。

　　林一書淡聲說道，“一組做策劃,，既要收集數(shù)據(jù),，又要分析數(shù)據(jù)，還要隨時依據(jù)外在因素改變原定的策劃方案,。

　　二組做執(zhí)行,，只需要根據(jù)一組提供的策劃案按部就班地進(jìn)行，腦子都不需要動,，這的確是有點不公平,。就好比寫程序的和賣程序的相比較,，怎么看都是寫程序的比較耗神吧？

　　但如果你們二組體諒一組比較辛苦,，想要幫他們減輕壓力的話,，我也不反對你們積極參與專案的策劃，不過前提是,，不能影響你們后續(xù)的任務(wù)執(zhí)行,。”

　　林一書話畢,，二組全體人員都無言以對,。

　　他笑了笑，繼續(xù)說道,，“我想你們應(yīng)該都了解了工作上的變動,，我明天會出一封書面通知，把細(xì)節(jié)補充清楚,。如果沒有其他問題的話,，那就散會?！?p>　　大家都無話可說,。

　　林一書淡淡一笑，最后望向?qū)ふ?，低聲吩咐道,，“尋臻，散會后來一下我辦公室,?！?