爸爸節(jié)?

　　最近正值2016屆大學(xué)畢業(yè)生推免的關(guān)鍵期,，一位末流985大學(xué)的女生感嘆“我上了一個(gè)假的985,？”,，原因就在于她所在的50人班級(jí),，竟然只有3個(gè)保研名額,。

　　在詢問輔導(dǎo)員老師后,，被一句“誰讓你班上整體成績(jī)差”懟得啞口無言,。原來,，這位女生就讀的專業(yè)共有3個(gè)班,，其中她所在的班級(jí)成績(jī)最差，第一名到其它兩個(gè)班只能排到七,、八名左右,，名額自然都被瓜分走了。再加上今年學(xué)校降低了她就讀專業(yè)的保研比例,，所以分到他班上的就只有3個(gè)名額

　　據(jù)了解,，今年有不少985、211大學(xué)開始實(shí)行保研率動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,，簡(jiǎn)單理解就是一改過去按專業(yè)或?qū)W生數(shù)量平均分配的做法,，根據(jù)學(xué)科或?qū)I(yè)的實(shí)力特色來動(dòng)態(tài)調(diào)整分配。舉個(gè)例子,，某985大學(xué)各學(xué)科的平均保研率是20%,，那么在教育部學(xué)科評(píng)估中拿到A+評(píng)級(jí)的學(xué)科下屬專業(yè)，畢業(yè)生的保研率可以高于這個(gè)數(shù)值,，達(dá)到30%的比例,；A檔為25%、A-檔為20%,，以此類推,。這種摒棄“平均主義”的做法有利于優(yōu)勢(shì)學(xué)科專業(yè)做大做強(qiáng),，同時(shí)督促相對(duì)較弱學(xué)科建設(shè)加快步伐。

　　那么,，作為一名學(xué)生,，將來要想在保研上有強(qiáng)勁的競(jìng)爭(zhēng)力

　　吧，不說世界名企,，好歹國(guó)企公務(wù)員大企業(yè)等單位肯定是隨便挑的,！但世事無絕對(duì)，近來就有不少清北畢業(yè)生,，甚至是博士生,，他們爭(zhēng)相應(yīng)聘的單位讓人看了驚呆大牙，直呼浪費(fèi)人才,！比如說,，中小學(xué)教師崗位...

　　別以為蛙人網(wǎng)小編是在胡說，事實(shí)上,，近年來頻出此類新聞,，像深圳，就有數(shù)十位清華北大畢業(yè)生爭(zhēng)搶其中小學(xué)教師崗位...對(duì)此,，網(wǎng)友卻說不意外,，畢竟財(cái)大氣粗的深圳教育部門給這些名校人才開出的條件是這

　　于清北畢業(yè)生去當(dāng)中小學(xué)教師一事，很多網(wǎng)友都表示不太理解,，認(rèn)為這是人才的一種浪費(fèi),。但事實(shí)上，從BJ大學(xué)2018年的就業(yè)質(zhì)量報(bào)告中,，我們就能得知,，中初教育單位已被單獨(dú)列作畢業(yè)生去向的一個(gè)類別，幾乎能與高等教育單位,、國(guó)有企業(yè),、機(jī)關(guān)、民營(yíng)企業(yè)等并列,。

　　導(dǎo)致這一情況出現(xiàn)的原因,，最主要的就是，某些中初教育單位給清北等高素質(zhì)人才開出的優(yōu)厚條件??！

　　——想想看，年薪30萬+,，還有165天的帶薪假,，對(duì)比那些看著高端大氣,，實(shí)則要加班加到頭禿,，日后說不定還要為中年失業(yè)危機(jī)發(fā)愁的工作,，能應(yīng)聘上這些中小學(xué)教師崗位的畢業(yè)生，都是妥妥滴人生贏家??！V手勢(shì)計(jì)算機(jī)等級(jí)還多久到家還多久到家多久黃還多久到家記得記得就好的好的記得記得就吧不到九點(diǎn)就大家覺得

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