唐?？蠢蠲麒狻班拧辈徽f話,，干脆直接問她：“申光呢,？你們還有聯(lián)系嗎,？”

　　她知道這倆人以前關(guān)系不錯的，他們?nèi)齻€是來自同省的,，關(guān)系都不錯,。

　　李明瑾看著路面，淡淡地說：“偶爾吧,！QQ上聊兩句,，也沒什么話說了，各有各的忙,?！?p>　　“是啊,，不在一起慢慢就沒有話題了,，我們班那些人也是的?！?p>　　“嗯,！”李明瑾把話題轉(zhuǎn)回唐粒身上，“所以還是你醒目呀,！一早就有準備,！現(xiàn)在工作有了，男朋友也有了,?！?p>　　“嘿嘿,！”唐粒笑容里，帶著剛開始拍拖的甜蜜,。

　　李明瑾看在眼里,，笑了笑。雖然她自己的感情還沒著落,，不過她祝福他們,。

　　倆人從南方走到北方才相遇，又一前一后回到南方,，還是走到一起,。感情不僅要緣份，也要倆個人的努力才能開花結(jié)果,。

　　李明瑾現(xiàn)在還不知道,，自己的花和果在哪里？

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　　老同學相聚的周末很快過去,，,。

　　因為要轉(zhuǎn)車，到了晚上就不方便,，唐粒周日中午吃了飯,，沒多久就出發(fā)，搭車回公司宿舍去了,。

　　李明瑾則去了那個小圖書館還書,，又找到一本叫《人力資源管理》的雜志，里面的文章講了很多實際案例應(yīng)用,，李明瑾看了覺得很受用,。

　　這些案例分析，正是她所缺乏的閱歷和經(jīng)驗,。

　　但是,，她又覺得，在績效管理這方面,，相關(guān)理論實行起來,，都有些復(fù)雜，這是一個系統(tǒng)工程,。

　　不單單是一個需要設(shè)計的管理方案,，也不僅僅是自上而下推動就能實行的，更準確地說,，它是一個公司管理層與員工之間就收入與產(chǎn)出問題,，達成的一種共識。

　　可是想通過這種共識,，來挽救一個銷量下滑的公司,，結(jié)果能“隨心所欲”嗎,？李明瑾有種感覺，事情并不是那么簡單,。

　　由于雜志不能外借,，她只能在圖書館看，看了兩期雜志,，腦子有點亂,。

　　不知不覺已經(jīng)到了閉館時間，天還沒黑,，周末公司食堂不開飯,，她出了圖書館，在附近買了份麻辣燙,，吃完就回宿舍了,。

　　前幾天聽阿惠說，最近晚上有人遇到開摩托車搶劫的,，被搶了包,，人也摔傷了。為了安全起見,，李明瑾決定晚上還是少出門了,。

　　可是整晚待在宿舍也是很無聊，沒有電腦沒有網(wǎng)絡(luò),，連電視也沒有,。李明瑾想利用晚上的時間看書，又覺得跟宿舍其他人有些不太合群,。而且宿舍里連個書桌也沒有,，想好好看書也不行。

　　李明瑾想,，要是有自己獨立一間宿舍就好了,！所以眼下，關(guān)鍵還是要攢錢,。

　　說起來也是矛盾,，公司想用績效管理的方式，來提高大家的工作效率和積極性,，從而增加公司的訂單量,；而就李明瑾個人來說,，她想多賺點錢多存點錢,，在公司里卻似乎無從做起。

　　不管她是做王經(jīng)理的助理,，還是以后做張副總的助理,，工資都是固定的,，可預(yù)算的。一年能存下來多少錢,，閉上眼睛都算得出來,。

　　她想多干活多賺錢，在公司里似乎又有些行不通,，因為她的工作并不是計件的,。不管她一個月寫了幾份文檔，或者一份文檔改了幾次,，都不能增加她的收入,。

　　唯一可以增加她收入的，就是熬年頭,。

　　*友情提示：在公司里,，文職類的職位，漲薪的速度和幅度,，通常都比較慢,、比較小，因為這工作替代性強,，又看不到工作貢獻,。