李明瑾是做過業(yè)務(wù)部的績效考核的,，對(duì)業(yè)務(wù)員的績效管理算是有些經(jīng)驗(yàn)了，一來就關(guān)注了這塊。而且，對(duì)于這個(gè)貿(mào)易型的公司來說，最重要也是最大的部門就是業(yè)務(wù)部了,，她自然要對(duì)業(yè)務(wù)員的待遇，多加關(guān)注。

　　其他人員的待遇,，她覺得也很不錯(cuò)了，對(duì)比她之前在DL公司所了解到的情況，長皓公司的待遇已經(jīng)算好的了,。

　　這也可能是因?yàn)楣拘?，為了吸引人，把薪酬待遇提高了些,。同時(shí)也是由于公司成立后發(fā)展勢(shì)頭不錯(cuò)...