“蘇研還說,，三個(gè)層面中任一層面出現(xiàn)相互推脫,、混日子的狀況都很可怕,，假如,，企業(yè)擁有者想做甩手掌柜圖輕松，把事務(wù)全部推給管理層,，管理層繼續(xù)圖輕松瞞上欺下,，只享受優(yōu)渥待遇,，卻把重重壓力,、任務(wù)推給員工,，員工權(quán)衡一番，深感不值,，只能辭職跳槽,、另謀他就，如此循環(huán),，企業(yè)就前景堪輿,。蘇研光鮮的背后是極端的辛苦,，企業(yè)原地踏步也是相對(duì)落后，壓力真大,、事務(wù)真多,，想想真是難。但是,，他們家族企業(yè)的社會(huì)公益捐款也是...