我現(xiàn)在工作的公司變革很復雜，其前身是宜都市紅花套農(nóng)機廠,，計劃經(jīng)濟時代曾經(jīng)很紅火,，大鍋飯時代結束后卻經(jīng)營管理不善,、連年虧損,，甚至職工的工資都無法保證,，在政府主導下于90年代初被YC市機床廠收購后重組為獨立新公司,，后來又被江蘇天奇集團收購,，現(xiàn)在是天奇底下的子公司,，如此復雜的沿革經(jīng)歷在宜都也難得找到第二家,。

　　紅花套農(nóng)機廠被收購后，員工基本留用,，宜昌機床廠又派出幾十人充實到車間任技術骨干,，到各分廠任領導。隨著資金的注入,、先進的設備投產(chǎn),、現(xiàn)代科學的管理方式運營，生產(chǎn)逐漸恢復正常,，產(chǎn)值逐年攀升,，高峰時所生產(chǎn)的破碎設備遠銷歐美，年產(chǎn)值過億元,，連續(xù)多年成為紅花套鎮(zhèn)的利稅大戶,，職工的待遇得到保證，解決了紅花套當?shù)匾话俣嗳说木蜆I(yè),。

　　作為制造業(yè),，在中美貿(mào)易戰(zhàn)的背景下，取得這樣的輝煌成績固然值得欣喜,，但也不是沒有隱患—一線職工年齡偏大,，基本上是以前紅花機械廠和宜昌機床廠的老職工，80%是50歲以上的年齡,，本應作為技術中堅和接班人的3,、40歲左右的年輕骨干嚴重斷檔,，20幾歲在一線奮戰(zhàn)的簡直是鳳毛麟角、屈指可數(shù),，最近幾年招收的幾個大學生卻集中在二線,，而且最近兩三年即將有一批技術骨干到退休年齡，雖然可以返聘,，但也不是長久之計,。及時補充到新鮮血液是關系到企業(yè)的生死存亡的大事。

　　我在公司里負責招聘事宜,，這兩年多來跑遍宜都和宜昌,，大大小小的招聘會參加了十多場，成績不多,，對于制造業(yè)的招聘難也是感慨萬分,。

　　每年正月初八人社局組織的新年招聘會我是必到的，其時上百家企業(yè)會提供幾千個求職崗位,，人社局的廣場上人山人海,，即使天寒地凍、雨雪交加也擋不住求職人的熱情,。

　　宜都的制造業(yè)——特別是機械加工業(yè)歷史悠久,、實力雄厚，大小幾十家企業(yè),，覆蓋國計民生的各個行業(yè),，提供的崗位特別多——車銑刨鉆焊等等職業(yè)長年招人，而且基本上條件都很寬松：有技能證書,；年齡放得很寬,，50歲以上只要身體健康就行；待遇實行計件制多勞多得,，算上加班熟練技工普遍可以拿到4,、5000元以上；購買五項保險,；有的大廠還提供食宿,；周日休息一天，按工齡享受年假,。照宜都的發(fā)展水平按說這個待遇還可以了,，但在招聘時我卻發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象——旁邊的招辦公室文員的窗口人圍得擠不進去，而所有的機械廠窗口只有稀稀拉拉幾個人,，而且是問得人多,，填寫意向的人少。我就納了悶了：招文員公司的待遇遠不如我們——交三金,、休一天,、不包食宿,、沒有年假，工資也頂多2000出頭,，為什么他們多的是人應聘,，我們這邊卻沒有幾個人來填意向,，而且他們那邊多半是剛畢業(yè)的年輕人,，我們這邊卻基本上是50歲以上的中年人？搞不懂了,。

　　我們賣力的宣傳,，把待遇和前景說的天花亂墜的，一天招聘下來,，也只填了幾個模棱兩可的意向,，然后通知面試的時候基本上就全軍覆沒，真叫一個慘,，沒辦法,，年輕人不愿意干，年齡大的又嫌路遠,。

　　我同學是人社局辦公室主任,，我把這個現(xiàn)象說給他聽，并說出對制造業(yè)后繼無人的擔心,。同學說“你以為還是前幾年求爹爹告奶奶找工作的時候?。楷F(xiàn)在都只個吧兒們,，大人不到退休年紀還在上班掙錢,，加上宜都近些年征地多，好多人得了幾十上面萬的補償款,，就是不工作大人也養(yǎng)得起,，因此宜都的大人們普遍要求不高，不求掙多少錢,，找個事混著不犯法就行?，F(xiàn)在的年輕人想法也多，覺得在工廠上班即辛苦又不體面,，人還被箍牢了,，但現(xiàn)在是信息化社會，社會上可選擇的面很多啊,，辦公室文員啊,、外賣員啊、網(wǎng)絡直播啊等等都可以做,，雖然辛苦但人很自由,，業(yè)余時間開個網(wǎng)店什么的,，比當工人工資高多了?！?p>　　“那就沒有解決辦法了嗎,？制造業(yè)可是國家的根本啊，現(xiàn)在這批工人退休后可就后繼無人了,?！蔽覒n心忡忡道，

　　“你說的招工難政府都知道,，國家現(xiàn)在也在想辦法解決,，教育這塊不就在改革嗎？初中考不上高中的一刀切只能去讀職業(yè)高中,，逼著你去學技工,。”同學道,，

　　“遠水解不了近渴啊,，曉得這些孩子畢業(yè)后又有幾人能進工廠，現(xiàn)在怎么辦,？”我又問同學,，

　　“沒有別的辦法，這幾年機械廠招聘最難,，所謂的招到工人,，其實不過是挖墻角，工人從這個廠跑到那個廠去,，總數(shù)上根本沒有變化,。你也別急，急也沒用,，職高畢業(yè)生總有人會從事制造業(yè)的,，現(xiàn)在能撐住就是勝利?！蓖瑢W也很無奈,，

　　“又空忙一場”我搖了搖頭，嘆息道,。

　　回到公司沒幾天,，公司僅剩的一個98后又遞交了辭職報告，我問他是不是找好了待遇更好的廠準備跳槽的,，他回答道“這行業(yè)太辛苦了,，受不了，先休息幾個月，再去做別的行業(yè),?！?p>　　“那你這一年學的手藝不白學了？”我不明白現(xiàn)在的年輕人是怎么想的,，

　　“無所謂,，只當混了一年的點兒的?！蓖滦U不在乎的說道,。

　　年終總結時，辦公室因為招聘不力挨了批評扣了獎金,，我們也很無奈,，不是我們不盡力，實在是社會變化太快,，而且窺一豹能見全斑——制造業(yè)招工難原因復雜，不僅僅是單個人的問題,，還涉及到社會問題,、教育問題和國家的大政方針問題，我們企業(yè)能做的是立足現(xiàn)有,，繼續(xù)深化挖潛,、充分發(fā)揮工人的余熱，同時進行工業(yè)技改,，加快信息化建設,，有些能讓機器人替代的盡量用機器人，制造業(yè)是國之重器豈可輕易放棄,？這是我的一點感悟,。