身為哈佛商學(xué)院的畢業(yè)生,，企業(yè)核心人才對(duì)公司未來發(fā)展的重要性,，李明當(dāng)然是知道的,。

　　說到企業(yè)留住核心人才,，就不得不提到一位科學(xué)家，赫茨伯格,，以及他提出來的“雙因素理論”,。

　　這個(gè)理論被譽(yù)為‘最偉大的管理學(xué)原理’，它源于20世紀(jì)50年代末期,，那時(shí)候赫茨伯格做了一項(xiàng)調(diào)查訪問,，發(fā)現(xiàn)許多公司使員工感到滿意的，都是因?yàn)楣ぷ鞯谋旧砘蛘吖ぷ鞯膬?nèi)容,，而使員工感到不滿的,，更多是來源于工作環(huán)境或工作關(guān)系，他把前者稱為‘激勵(lì)因素’,，后者稱為‘保健因素’,。

　　公司的政策、管理與措施,、監(jiān)督,、人際關(guān)系、以及工資福利等都是保健因素,，當(dāng)這些因素惡化到讓員工不滿意的時(shí)候,，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)工作的不滿意。

　　但當(dāng)員工對(duì)這些因素感到很滿意時(shí),，也并沒有導(dǎo)致他們對(duì)工作產(chǎn)生滿意的歸屬感,，亦沒有帶動(dòng)積極性，反而形成了一種趨于滿意與不滿意之間的中性狀態(tài),。

　　而雙因素論的另一個(gè)重要因素,，激勵(lì)因素，則是由公司企業(yè)的文化,、員工自身的成就,、來自工作上的挑戰(zhàn)性、工作的責(zé)任感,、員工的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)與發(fā)展等構(gòu)成,，企業(yè)具備這些因素便可以最大化地激勵(lì)員工，使他們達(dá)到滿意狀態(tài),。

　　回到騰升上,，對(duì)于留住江瀾與出現(xiàn)張凱明這種員工的問題，李明內(nèi)心在剛才就有了答案,。

　　其實(shí)這是一個(gè)很簡(jiǎn)單的管理問題,，但至于張凱明所說的秘密事件，他不得而知,。

　　大部分企業(yè)的文化內(nèi)容都非常寬廣,，騰升也是，對(duì)于解決人才的困境,，它們秉承向內(nèi)需求原則,，即是：不寄托希望從外找來牛人、做好自身長(zhǎng)期的打算培養(yǎng)人才,。

　　這樣答案就顯而易見了,，張凱明是絕對(duì)不可放走，反而江瀾可以不用留下。

　　即便一開始馬云騰直接向江瀾拋出橄欖枝,，但李明猜測(cè)也只是因?yàn)閺垊P明口中的神秘事件所致,。

　　其實(shí)在商界，哪有什么天生的敵人,，只是沒有共同的利益罷了,。

　　江瀾作為香饃饃，反而讓馬云騰打起了計(jì)算算盤,，李明猜測(cè)多半是因?yàn)榻瓰憚?dòng)了馬總的蛋糕,，或者說江瀾做了什么破壞利益的事情。

　　思來想去,，除了上次的哩視頻事件外,，江瀾并沒有什么大的‘成就’。

　　哩視頻雖然不比互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰升公司般雄踞新聞界,，但老總張力也是帶著身份下海沖浪,，關(guān)系網(wǎng)熟絡(luò)打通東國(guó)各個(gè)行業(yè)，馬云騰是他什么人李明不知道,，但隱約察覺出這件事沒有那么簡(jiǎn)單,。

　　可在上次直播全過程中，哩視頻總監(jiān)的錯(cuò)誤簡(jiǎn)直就被實(shí)錘得毫無回旋之地,，難道這件事還有什么轉(zhuǎn)機(jī),？

　　亦或者只是他們單純的報(bào)復(fù)？

　　“凱明,，你要知道,，我們公司所有的員工合同都需要雙方簽署，這叫做有行動(dòng),，必留痕,，也是給員工們放心簽署的一個(gè)方式?！?p>　　馬云騰又夾了個(gè)茶杯過來洗凈,，繼續(xù)說：“市場(chǎng)變化，解約須慎重,?！眲傉f完，身后的助理便放上來一沓厚厚的文件在茶桌上,。

　　“這是您與公司解約后需要賠付的金額,，還有這份，是您非法調(diào)用公司信息后,，導(dǎo)致公司利益損失的金額,，以及您這種行為在其他類比案件中的法院判決年限,。”

　　助理很溫柔,，但旁人感受到的都是無聲殺氣,。

　　馬云騰又遞了一杯茶給李明：“老李啊，我沒記錯(cuò)的話,，這最低的好像都是十年以上,，大多數(shù)無期沒跑,，當(dāng)然啦,，一命嗚呼的也不在少數(shù)?！?p>　　說罷,，又盯向張凱明：“你販賣的信息，有些是公司與東國(guó)信息部門的合作項(xiàng)目,，這次不僅背叛了公司,，還有國(guó)家?！?p>　　“叛國(guó)罪的下場(chǎng),，不必我說吧?！?p>　　這哪是馬云騰,，這簡(jiǎn)直就是銀河太陽系宇宙萬馬奔騰，張凱明完完全全地被他拿捏在手,，輕輕一動(dòng)就可以讓人粉身碎骨,。

　　“你覺得我現(xiàn)在還在乎多少年么？”張凱明也不是個(gè)善茬,，將茶杯掃落地面爛得稀碎,，氣血翻涌上來的他根本就不受任何威脅限制。

　　“每個(gè)人都有命門,，你也不例外,，只要你答應(yīng)繼續(xù)留在公司好好效力，挽回你造成的損失,，那么我們還是朋友,。”

　　從一進(jìn)來到現(xiàn)在,，除了中間助理說過幾句話之外,，其余人都是緘默不語，這辦公室完全成了張凱明與馬云騰二人的對(duì)臺(tái)戲,。

　　“效力,？是當(dāng)槍使吧,。”張凱明冷笑,，當(dāng)下猜到馬云騰要他做什么,。

　　他很清楚，他喜歡李洛甜,，但還沒有變態(tài)到使用黑客手段去攻擊對(duì)方電腦,，這一點(diǎn)稍微有點(diǎn)正常人思維就知道不可能，身為技術(shù)員,，他也不會(huì)用這么明目張膽的小聰明摩斯電碼編寫‘示愛’病毒,。

　　在NCN的人沖進(jìn)技術(shù)部的那一刻起，他就知道計(jì)劃開始了,。

　　這一切都是來自馬云騰的陰謀,，當(dāng)然，李明與李洛甜還是被蒙在鼓里那個(gè),。

　　雖然他在姜冷潮的電腦里偷看到了關(guān)于這次計(jì)劃的信息,，但卻是一星半點(diǎn)的前序披露，如今看來,，這些信息多半也是馬云騰故意放出來的煙霧彈,。

　　“好一個(gè)心狠手辣詭計(jì)百出的老總，但這次給我安排的黑客身份也太掉價(jià)了吧,，如果是我,，絕對(duì)不會(huì)用這樣的方法去攻擊她的電腦?！?p>　　一旁的李洛甜云里霧里,，有些聽不明白這場(chǎng)對(duì)話，張凱明說黑客并不存在,，但有段時(shí)間自己的內(nèi)衣的確經(jīng)常丟失,，這，總該不會(huì)也是公司的運(yùn)營(yíng)吧,。

　　“說出來吧,，他們的陰謀是什么?！币?yàn)樵谝慌杂贸犛X模式也探測(cè)不到一二,，江瀾索性走過來，直接詢問張凱明本人,。

　　張凱明盯著馬云騰,，微微搖了搖頭說道：“即便是被黑勢(shì)力永遠(yuǎn)壓在地牢，我也不會(huì)放棄揭發(fā)你,?！?p>　　馬云騰倒不緊張,，伸出手做出請(qǐng)的姿勢(shì)：“您自便?！?p>　　“好,。”轉(zhuǎn)向江瀾,，張凱明一字一句說道：“他打算讓你簽下合同,，留在這里?！?p>　　“......”

　　這是肯定的,，江瀾也知道騰升公司的想法，人才誰不想要,？

　　現(xiàn)在看來,，張凱明口中的‘陰謀’在許多人眼里，更像是份美差,。

　　就在眾人準(zhǔn)備發(fā)笑時(shí)，張凱明又說：“與其說是留,，不如說是...騙,，騙下來之后才是災(zāi)難的開始?！?