接下來便是查門,，這個查門可以說是一個純成本部門，但是劉賢又不能將其砍掉,，所以只能作為職能部門,，由理事會直屬了,。

　　查門的規(guī)劃依然不變，就是負責探查,、收集各種疾病,，同時整理成冊。

　　以后的教材和病例,，便都交由查門給出就行了,，算是個半文半武的部門。

　　最后剩下的,，就是醫(yī)門和死門了

　　醫(yī)門的改造也很簡單,，直接變成一個行政管理機構，專門負責給醫(yī)生們評級,，評定工資和福利,，直接并入理事會即可。

　　最麻煩的,，就要屬死門了,。

　　由于死門多和尸體打交道，而此時的社會風氣,，又與其做法格格不入,，所以劉賢并沒有特別好的解決辦法。

　　暫時只能將死門作為一個研究小組,，由理事會直接管理,。

　　劉賢只希望日后有機會，可以將死門放進研究院,，畢竟這么個純研究部門,，總放在理事會直接管理，實在不像話,。

　　以上就是醫(yī)家五門的改造計劃,。

　　至于新組建的中醫(yī)理事會，則取代原本的醫(yī)門,，成為最高的管理機構,。

　　中醫(yī)理事會的主要職能有三項,，分別是投資，收購和管理,。

　　投資就是對旗下的組織,，以財年為單位，進行資金注入,。

　　目前是不對外進行投資的,，但以后發(fā)了財，房地產(chǎn)之類的投資到時也不是不能考慮,。

　　關于收購職責,，除了購買自己組織結構內的成果之外，也會面向民間進行收購,，包括藥材,，產(chǎn)地，藥方等等,。

　　當然諸如辦公場所,，營業(yè)場所，保障田或保障工坊的收購,，自然也包括在內,。

　　管理職責分成兩個方面，依舊是人事管理和財務管理,，這兩項行政事物由于過于瑣碎,，劉賢也就不再和張神醫(yī)詳細解釋了。

　　不過最重要的議程,，薪金和福利,，還是要讓張神醫(yī)給參考一下的。

　　劉賢給出的參考薪金福利,，按照級別不同分別是,，

　　一級，每月300錢,，加糧食一斛,。

　　二級，每月350錢,，加糧食一斛,。

　　三級，每月400錢,，加糧食一斛,。

　　四級，每月500錢，加糧食一斛兩斗,。

　　五級,，每月600錢，加糧食一斛三斗,。

　　六級,，每月一貫錢,，加糧食一斛,。

　　七級，每月一貫錢,，加糧食一斛,，麻布一匹。

　　八級,，每月一貫錢,，加糧食一石，麻布一匹,。

　　九級,，每月兩貫錢，加糧食一石,，麻布一匹,。

　　按照目前的這個薪金標準，以此時的購買力來衡量,。

　　可以說醫(yī)門傳人,，一旦從學徒畢業(yè)，便可以養(yǎng)活自己,。

　　如果到了六級,，便可讓一個三口之家溫飽不愁了，至于如此合不合適,，還要與華老爺子,，甚至王老爺子商議一下。

　　除了這些基礎薪金外,，還有其它福利,。

　　其中最重要的便是衣服鞋等身上穿的，劉賢對此要求很簡單,，什么貴穿什么,。

　　他一定要讓所有人都明白一件事，就是當醫(yī)生可以改變命運,，讓醫(yī)生不再是什么操弄方技的賤業(yè),，而是一門高大上的職業(yè)。

　　只有這樣,，才會讓更多人尊重醫(yī)生,，讓更多人想要學醫(yī),。

　　如果可以，劉賢甚至想將人們對醫(yī)生的敬仰,，印在民族靈魂中,，從民族文化的基因根源，便消除醫(yī)鬧之類的基因,。

　　因此從研究院學徒,，從變成醫(yī)生的那一刻開始，每年理事會便會派發(fā)其衣服鞋帽,。

　　雖說此時穿衣戴帽是有身份限制的,，但如果醫(yī)家傳人都是寒門士人的話，那么穿戴上就能和其它士人齊平了,，總之劉賢的小算盤,，打的啪啪響。

　　發(fā)放福利依然有著等級分別,。

　　一二三級,，每年四套純白麻布無花外衣套裝，含鞋帽,，刻有不同等級凸紋純黃銅佩一枚,，作價五貫，其中光黃銅佩就價值三貫多,。

　　四五六級,，每年六套紋花染色外衣套裝，含鞋帽,，刻有不同等級凸紋純銀佩一枚,，作價十二貫。

　　七八級,，每年四套綾羅綢緞外衣套裝,，含鞋帽，刻有不同等級凸紋純金佩一枚,，作價五十貫,。

　　九級，每年八套綾羅綢緞外衣套裝,，含鞋帽,，刻有神農頭像和田玉佩一枚，作價百貫,。

　　從七級開始的福利,，光是這些穿戴，便相當于一套不錯的宅院了，如果換算到現(xiàn)代,，劉賢相當于每年,，為七級以上的人員發(fā)放一套二線城市六十平米左右的房子了。

　　至于最高級的九級,，那就是一線城市百平米的豪宅了,。

　　再這些行頭里，最重要的便是那些佩了,，除了炫富之外,，最重要的作用，便是當做醫(yī)家傳人的身份證,。

　　每一枚佩都有獨立的編號和使用者名字的暗紋,，而且此佩只能本人佩戴,，如果本人死亡,，家人必須將佩退回，當然了,，家人也可以獲得雙倍價值的補償,。

　　不過一旦佩丟失，本人必須及時向理事會掛失,，而且作為懲罰,，必須全資購買新的佩，同時降級一等,，如果說沒有佩也不不辦,，那就不好意思了，日后所有中醫(yī)理事會的醫(yī)官,，你都不能在此行醫(yī),。

　　如此一來，就不會有人將佩隨意賣掉了,。

　　這么好的服裝和飾品,，在張神醫(yī)看來，簡直就是將一棟棟房子穿在身上一樣,，他也不明白為什么劉賢要這么做,，但他對此強烈支持。

　　而明白其中作用的劉賢,，就不信用這么多錢開道,，還砸不出醫(yī)生的社會地位，如果十萬貫不夠,，就再砸十萬貫,，直到夠為止，反正老子有錢，人性,。

　　以上這些都是關于職業(yè)人員,，也就是醫(yī)生們的薪金福利。

　　至于行政管理相關的評級和薪金待遇,，就是劉賢的事情了,，等他有空的時候再進行設計。

　　最后則是最高管理機構,，中醫(yī)理事會的組織結構問題了,。

　　劉賢認為原本醫(yī)門的最高機構沒啥問題，一個當扁鵲的老大,，四個四方長老,，剛好組成董事會。

　　不過劉賢為了參與其中,，所以給自己安排了個總裁的活計,，級別和四方長老對等，畢竟四方長老有五個人,，是眾所周知的事情,。

　　就是他這個總裁的權利，比后世的總裁還稍微大一點,，因為財權和人權,，與扁鵲是同一級別。

　　財權方面,，監(jiān)理有一票否決權,，而人權方面，醫(yī)職六級以下有任免的權利,，行政職位的則完全是一言堂,，甚至扁鵲都不能插手行政部分的管理。

　　關于這一點,，張神醫(yī)完全沒什么問題,，畢竟再他看來，同仁醫(yī)館就是這么運作的,，所以完全沒有問題,。

　　剩下的事情，就是等華老爺子和王老爺子點頭了,。

　　最后的最后,，劉賢終于端上了真正的戲肉，也就是他在醫(yī)家之中,，作為實驗的三個部門,。

　　一個是掛靠在查門的監(jiān)察科,，一個是掛靠在行門的培訓科，最后一個,，則是插在理事會的安全科,。

　　建立這三個分屬掛靠，但都聽命于自己的科,，才是這次劉賢重組醫(yī)門的真正目的,。