繁星科技，董事長辦公室,。

　　“這跨度會不會太大了點,？好多人也是剛進公司這提拔的那么快,，就怕……”沐凝曲看著光幕上的計劃,，有些擔(dān)憂地說著,。

　　“遲早是要重組的,，現(xiàn)在趁著名氣還不算太大,，將這些隱患全部解決掉,，等公司發(fā)展起來,，在想這樣大規(guī)模的調(diào)動就很難?！?p>　　聽完,，沐凝曲便不再說什么。

　　“你去給管理層發(fā)去通知吧,，讓他們來主會議室開會,。”

　　沐凝曲點了下頭,，便離開辦公室,，去給管理層發(fā)去通知，召集開會,。

　　突然召集的會議讓眾人有些摸不著頭腦,，這突然開會要做什么？

　　但一眾管理還是先將手中的工作放下,，帶著內(nèi)心的疑惑來到會議室中,，找到自己的位置等待會議開始。

　　等到最后一位部門管理進入會議室,，坐在首位的林子風(fēng)便開始這場臨時會議,。

　　“各位管理都到齊了,，那我就說一下接下來公司的發(fā)展問題吧?！?p>　　林子風(fēng)直接將話題切入到主題中,。

　　“繁星科技未來會踏入到各個領(lǐng)域之中，軟件系統(tǒng)并不是公司的主要業(yè)務(wù),，在座的諸位也知道繁星科技園區(qū)吧,？

　　繁星科技園區(qū)就是為了以后將公司轉(zhuǎn)為實體行業(yè)而準(zhǔn)備的。

　　為了未來繁星的發(fā)展來看,，我這邊決定重組繁星內(nèi)部,，新增部門，進一步擴大公司,?！?p>　　聽完這話，技術(shù)部主管祁安邦忍不住出聲道：“林董,，那我們技術(shù)部門怎么辦,？我們從建立之初到現(xiàn)在就干了一次活，還一點壓力都沒有……”

　　林子風(fēng)哈哈笑了一聲,，回答道：“哈哈,，祁主管，別著急,，等會我會說關(guān)于各個部門的安排……”

　　“等會我會展示出公司最新研究產(chǎn)品,，諸位都是繁星科技的管理，具體我就不多說什么了……”說著,，林子風(fēng)便啟動全息投影,。

　　在眾人面前出現(xiàn)了一份光幕，上面顯示了接下來林子風(fēng)要提到的事情,。

　　“這……全息投影,？”在場的一眾管理一眼就認(rèn)出來這是什么東西。

　　一些好奇的管理,，伸出手去觸摸,，碰到光幕之后，面前的資料轉(zhuǎn)變成更加詳細(xì)的計劃過程,。

　　“可交互,？！”這才是讓眾人震驚的事情,，要知道現(xiàn)在市面上的那些全息頭都是需要載體才能實現(xiàn),。

　　而現(xiàn)在最優(yōu)秀的全息投影也需要使用濕霧作為載體形成畫面，而且還是不可交互的那種,。

　　林子風(fēng)拿出這種黑科技讓眾人直接懵了,，自家公司原來那么牛逼,？

　　他們一直以為林子風(fēng)只是在軟件領(lǐng)域十分厲害，但沒想到竟然自家老板還會玩科技,！

　　“咳咳,，我現(xiàn)在來說下重組的具體計劃吧?！?p>　　說著林子風(fēng)將全息投影上的內(nèi)容全部統(tǒng)一,，給在座的管理一點一點地去解釋。

　　“首先是各個部門的問題,，現(xiàn)在公司內(nèi)部的結(jié)構(gòu)有混亂臃腫，這對以后的發(fā)展十分不利,，所以我準(zhǔn)備將所有部門的工作細(xì)化,，然后成立分公司。

　　而繁星科技作為主公司只保留行政部,、財務(wù)部,、技術(shù)部三個部門，分出的公司管理全部由這三個部門所管理,?！?p>　　眾人一邊聽林子風(fēng)所述，一邊看著半空中的光芒,，每一個人都是一副若有所思的樣子,。

　　林子風(fēng)順手將全息投影上的內(nèi)容更換成接下來要說的事情。

　　“現(xiàn)在已經(jīng)確定下來有二十四項子公司,，其中這八個子公司需要優(yōu)先建立完成：繁星能源公司,、繁星材料公司、繁星國際貿(mào)易公司,、繁星軟件系統(tǒng)公司,，繁星游戲公司、繁星安保公司,、繁星生產(chǎn)制造公司,、繁星未來食品公司……”

　　眾人聽得一臉懵逼，能源公司,？這是啥,？材料公司？這是啥,？游戲公司,？這又是啥？

　　“林董……這些領(lǐng)域以后我們都要涉及,？”

　　祁安邦將全息光芒向下拉,，下面還有一大堆待定需要建立的子公司,，一大堆亂七八糟的公司讓祁安邦有些懵。

　　“咳,，那些只是預(yù)設(shè)的,，那些東西也不一定會弄，現(xiàn)在主要目標(biāo)放在這八個子公司上,?！?p>　　“關(guān)于人員安排我也已經(jīng)定好了，到時候會將通知下放到你們手中,，現(xiàn)在我說一下能留在主公司內(nèi)的條件吧……”

　　說到這,，眾人紛紛豎起耳朵仔細(xì)聽林子風(fēng)接下來所要說的話，他們明白在主公司和去子公司的發(fā)展是完全是兩個概念,。

　　現(xiàn)在繁星內(nèi)的待遇讓外面的人嫉妒到眼睛發(fā)紅,，一天只工作八小時，不強制加班,，但加班費用是標(biāo)準(zhǔn)的兩倍,，而且每周有雙休。

　　不過需要每個月進行一次周末輪班,，輪班一天的費用是正常工作日的三倍,。

　　還有獎金、日常補貼各種加成,，繁星科技內(nèi)一個月的薪資最少都能突破兩萬以上,，更別提他們這些管理層的薪資了。

　　林子風(fēng)將這些福利設(shè)置的那么高也是為了讓他們能夠更好地去工作,，而不是在公司掛機劃水摸魚,。

　　“公司現(xiàn)在分為等級權(quán)限制度，等級越高,，福利與權(quán)限也越好,，一共七級，七級最高,，一級最低,。

　　能夠進入主公司的最低標(biāo)準(zhǔn)為四級，四級權(quán)限相對職位在子公司內(nèi)的主管級別,。

　　相對應(yīng)的級別與福利我都規(guī)劃在上面了,，你們自己看吧……”

　　一級權(quán)限，子公司基礎(chǔ)職員,，公司基本福利,。

　　二級權(quán)限，子公司項目組長，年薪百萬,。

　　三級權(quán)限,，子公司部門主管，年薪兩百萬起步,。

　　四級權(quán)限,，子公司部門經(jīng)理，擁有考核進入主公司的權(quán)限,，年薪五百萬起步,。

　　五級權(quán)限，主公司部門主管,，年薪千萬,，享有分成，了解公司戰(zhàn)略計劃,。

　　六級權(quán)限,，主公司部門經(jīng)理。

　　七級權(quán)限,，主公司行政官,。

　　七個權(quán)限將整個繁星科技的職位劃分十分明確,，眾人看見下面五級權(quán)限就已經(jīng)達到千萬年薪,，頓時呼吸開始粗重起來。

　　而六級七級就沒有寫相關(guān)福利和權(quán)力,，但是能夠達到這兩個職位級別的人已經(jīng)可以說是公司的核心元老,，薪資與福利也絕對差不到哪里去。

　　眾人的眼神中帶著火熱,，恨不得現(xiàn)在就將繁星重組完成,，哪怕混一個四級權(quán)限，年薪也是五百萬起步,。

　　看著眾人火熱的眼神,，林子風(fēng)笑了一下，說道：“重組這件事情散會后會將通知下放到你們手里,，到時候去相應(yīng)的樓層報道即可,，但這次會議還沒結(jié)束……”