求點推薦，搜藏和打賞啊兄弟們,！
*************
“這就是為什么人家到處都是百年老店,，而我們的企業(yè)平均壽命，卻只有四五年的主要原因,。因為人家真正的做到了以人為本！”
金子喬說道,，陳佳康也點了點頭,。
他以前也去過RB,，也知道RB的百年老店確實不少,，很多企業(yè)并不大,，也就是四五十人的小工廠,，在華國那就是微型企業(yè),。
但人家卻傳承了一百多年,，而且盈利情況也還都不錯，靠的就是這樣一代一代工人的傳承,，而且即便某年工廠效益好,，賺了大錢，工廠也不會亂搞,。
只會將一部分資金作為未來應(yīng)急資金,，另外一部分投入新品研發(fā)。
而國內(nèi)很多企業(yè)就不然了,，比如某些企業(yè)，某年所處行業(yè)的行情好,，賺了一大筆錢，可老板首先想到的就是盲目擴張擴產(chǎn)能,。
然后業(yè)內(nèi)所有老板都一窩蜂似得擴產(chǎn)能,，結(jié)果來年就是產(chǎn)能過剩的結(jié)果,，大家產(chǎn)品都賣不出去，只能打價格戰(zhàn),，最后搞得大家都沒利潤,。
到了第三年就慌得一匹，開始跨領(lǐng)域經(jīng)營,，還美其名曰分散風(fēng)險,，看人家蓋房子賺錢，就一窩蜂學(xué)人去蓋房子,，結(jié)果賠的一塌糊涂。
就這樣折騰個四五年,，把一個新興行業(yè)給折騰凋敝了不說,，最后他企業(yè)也經(jīng)營不善倒閉了。
這就是華國私營業(yè)主和腳盆私營業(yè)主的區(qū)別,，從始至終華國業(yè)主就沒考慮過,，在研發(fā)上下功夫，踏踏實實的修煉內(nèi)功,，提升技術(shù)。
因為這樣做太苦了,，投入大,，周期長,，失敗風(fēng)險高，這對習(xí)慣賺快錢的華國業(yè)主來說太不容易接受,！
說白了，就是太浮躁,！
“所以今后烽火廠里,，絕對不允許出現(xiàn)提拔看學(xué)歷，看關(guān)系的事情,！而且工廠里的所有管理人員,，必須從一線工人里一級一級的提拔。這時我設(shè)立的人才選拔制度,，你先看一下?！?p> 工廠日后是要交給陳佳康這個硬件部主管掌控的,，所以一開始金子喬就要給他立好規(guī)矩。
陳佳康懂了,，才會把這些規(guī)矩執(zhí)行下去,。
而陳佳康也很認(rèn)同金子喬的觀點，從金子喬手里,，接過那一套人事任免手冊：“放心吧,，金總我回去之后,，會認(rèn)真研讀的，有不明白的就像你請教,?！?p> “嗯！有了這套體系,，我們才能培育出真正的工匠精神。這次烽火廠重新啟動,，你先把那些老師傅全都返聘回來，還有那些愿意回來的工人全部組織起來,，按照這套體系給他們分級,。然后讓他們把經(jīng)驗梳理出來，整理成一套培訓(xùn)手冊,，找專業(yè)的培訓(xùn)機構(gòu)，一起設(shè)計培訓(xùn)課程,。然后招電子硬件專業(yè)的大學(xué)生進來，先培訓(xùn),！”
不是金子喬不想招技工,，而是他現(xiàn)在進入的這個行業(yè)，是資金密集型,，技術(shù)密集型的高科技領(lǐng)域,。
所以本科生是基本配置，而且所有本科生,，培訓(xùn)完理論知識后，都必須進工廠,，上一線參加生產(chǎn),。
想坐辦公室,？那是不可能的,！
“,。,。,。所有人必須在一線錘煉之后,，然后按照我這套工人晉升體系開始提拔。在這個過程中,，有天賦有能力的年輕人，自然就會冒頭的,。”
金子喬的說法,，陳佳康也非常認(rèn)同,。
確實這個行業(yè)，你想要形成工匠體系,，那就必須要有專業(yè)的基礎(chǔ)知識，而這些基礎(chǔ)知識,，真不是在技校能夠?qū)W到的,。
“另外就是工資，我們設(shè)定普遍要比春城其他企業(yè),，高一個等級！別家招本科生三千起步,，咱們就四千至五千起步,，研究生五千至七千，博士七千至一萬,！”
想要大學(xué)生進工廠上一線，并且留住他們,，除了晉升渠道，還有就是薪資待遇要到位,！
這年頭,，再像幾十年前那樣，忽悠剛畢業(yè)的學(xué)生,，跟人家畫大餅，打雞血,，講情懷，那可沒什么卵用了,！
有那浪費口水的功夫,，還不如把錢給到位最實在！
連華威的任總都說了：只要錢給到位,，不是人才都能變成人才,！
金子喬和陳佳康都認(rèn)為這句話說得一點都沒錯，這年頭天天開會講假大空,，都不如真金白銀最實在,！
“另外工廠的配套福利也搞起來，蓋員工宿舍,，工作表現(xiàn)好,，就能分房子！這樣一套組合拳下來,，我就不信工廠里培育不出工匠和人才,！”
金子喬笑著說道,，這也是他在春城買廠的原因之一,，因為這里人才素質(zhì)高,，但各方面的成本卻很低。
這附近幾個省份,，工科大學(xué)非常多,，每年都會畢業(yè)不少工科類畢業(yè)生，質(zhì)量還都不錯,。
而且這座城市的平均工資水平也不算高，所以他們提升待遇,，就立刻體現(xiàn)出了優(yōu)越性,，很容易能吸引到人才,。
反之在南方經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，他們開出的工資就不具備吸引力了,。
而且買地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕給優(yōu)秀員工平價分房子,，這里的土地成本也非常低，反之在南方這么搞,，他非得破產(chǎn)不可！
而有恒產(chǎn)者有恒心,，拿著他的高工資,，住著他的福利房，享受著本地最好的工資福利待遇,，你說這些員工會不會為烽火廠拼命,？
正所謂士為知己者死,，公司待員工好,，員工才愿意為你賣命,，這工作積極性，不就上來了??？
這才是公司能夠迅速發(fā)展壯大的王道,，當(dāng)然期間還要摻雜霸道,，比如設(shè)定KPI考核,，以及末尾淘汰機制。
確實沒天賦,，和想混日子的,，肯定是要淘汰的,。
“最后才是工廠生產(chǎn)線的建設(shè),，喏，這是我設(shè)計的廠房樣圖,，你給我找人,，必須按照這個標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計！”
金子喬說著給陳佳康發(fā)了一封電郵,，陳佳康掏出手機,，打開來一看，不由傻了眼,。
那干凈整潔的3D廠房效果圖,，看起來竟然有點金碧輝煌的感覺，和他印象里那些灰暗,，嘈雜，滿是粉塵,，到處骯臟邋遢的廠房完全不是一個世界,！
這哪里是工廠啊,？這特么簡直就跟豪華別墅差不多了，看了這樣的工廠,，連特么老子都想要在里面上班了,！
而且這圖紙上，還有很多用工材料的說明,，光是看這些材料造價，都把陳佳康看的瞠目結(jié)舌,。
“老板，這也太貴了吧,！”
“呵呵,？貴嗎,？這才叫真正的以人為本！”