人事、人事,，先要弄好人的事情才能解決事情,。月章沒有先從人入手，就是因為開發(fā)區(qū)的問題難搞,，太多人背后還有人存在,。怎么辦？那就反過來弄,，先把事情確定,，接下來剩下的人愿意干就來，不愿意就走,。

　　送走自己的大管家和組織科長,，月章想著開發(fā)區(qū)輕工業(yè)這塊怎么辦。培育一個地方的產業(yè),，少說要十數(shù)年,，多了數(shù)十年都是可能。指望官方去引導,，總是欠缺什么,，人民奮斗的能力總是激發(fā)不出來。怎么搞,？

　　主動性是人的能力,，本地人主動不算高?？克?，田地不差，吃飽肚子不成問題,。只要不是天災人禍,，本地人總是能過得下去。溫飽不愁,，進步的動力就差很多,，要引進來一部分人才行啊。

　　月章對人的需求大大增強了,，開發(fā)區(qū)北部的開發(fā)區(qū)能不能發(fā)展起來,，就看外來鯰魚能有多大力量了。

　　但是,，這個事情不能著急,，目前的情況下，直接吸引一批外地人進來,，會和當?shù)厝水a生沖突,，容易造成不必要的矛盾,。

　　過了一周,，三十年規(guī)劃和人事考核計劃都放到了縣里主要領導的桌子上,。至此，縣里的兩位大佬才算放心讓月章去實施規(guī)劃,。上次縣委會,，月章把未來說的非常美好，想想都讓人激動,。兩位經歷過風雨的大佬不否認月章能做的很好,，可是經濟規(guī)劃代替不了人。再好的計劃也需要人來執(zhí)行,，要是靠著現(xiàn)在的開發(fā)區(qū)班子,，三十年規(guī)劃的執(zhí)行鐵定要走樣的。

　　現(xiàn)在好了,，人事激勵交上來,，能把人沉下去，具體動作只要不是變形太厲害,，成果肯定能出來,。

　　人事被留在縣里，三十年規(guī)劃則被縣高官和縣長共同批準,，報給上級部門,。

　　縣里只是對開發(fā)區(qū)代管，最終決定權還是在市里,。目前開發(fā)區(qū)的干部由縣里安排,，但大方向的還是要聽市里的安排。

　　三十年規(guī)劃在縣里產生巨大反響,，進了市卻沒什么動靜,。出了縣里的兩位大佬被招去匯報工作，其他也沒啥變化,。書記和縣長從市里回來也沒說什么,，許多觀望的人等著具體的結果。要是能通過,，有勢力,、有關系的肯定要往開發(fā)區(qū)安插人員，這么大的蛋糕不能少了自己人馬一份,。

　　眾人都在觀望的時候,，在市里和縣里有兩股暗流悄悄流動。

　　月章給城北鎮(zhèn)的老兄弟們開完會,，各家按照安排的任務籌集資金,，找人找關系,，對縣里建筑材料等行業(yè)快速滲透。門店和經銷商們只是感覺自己貨物來源換了,，上游的老板換了人,。人們不知道的是，這些換的老板皆屬于一個群體,，他們都有城北鎮(zhèn)的特色,，印有事先布局的風格。

　　老郭打聽到月章的三十年規(guī)劃,，知道機會即將來臨,，下手毫不手軟，用上自己的各種關系,，把建筑隊的人挖的七七八八,，甚至讓建筑隊接手的工程都受到影響。

　　市里的暗流則更加隱蔽,。明眼人都能看出來三十年規(guī)劃的威力,，小范圍了解情況的人都在暗中使勁，爭取開發(fā)區(qū)的控制權,。