大約一個(gè)小時(shí)后.......

　　周鑫這一組以72比49完爆了另一組,，打的對(duì)方一點(diǎn)脾氣都沒有,。剛開始比賽的時(shí)候?qū)Ψ竭€能仗著有三個(gè)大個(gè)，就頻繁的打內(nèi)線得手,，讓周鑫這一組在前十分鐘里非常的被動(dòng),，雙方比分也是交替領(lǐng)先,。但是隨著時(shí)間的推移，周鑫這一組也逐漸適應(yīng)了隊(duì)員的特點(diǎn),，再摸清了對(duì)方的不足之處后,，開始痛打?qū)Ψ降能浝咛帯?p>　　于是，周鑫這一組越往后,，隊(duì)員就越發(fā)的默契,，在根據(jù)自身的特點(diǎn)和對(duì)方的缺點(diǎn)，就開始把比賽的節(jié)奏往快的方向去引導(dǎo)。隨著周鑫這一組的進(jìn)攻節(jié)奏越打越快,，搞得對(duì)方三個(gè)內(nèi)線完全被吊著跑,，就這樣來回好幾次往返跑后，對(duì)方三個(gè)內(nèi)線就已經(jīng)累得不行了,。

　　其實(shí)本身張海這一組人的體力根本就不支持如此快的比賽節(jié)奏,，兩位教練也是能看的出來的，比賽中段也是用頻繁的換人來對(duì)抗周鑫這一組,，可是比分依然被周鑫這一組牢牢的控制在二十分左右的差距,。

　　甚至到了下半場周鑫這一組都開始表演了起來，尤其是周鑫和吳博的配合,，兩人的速度都非常的快,，一旦對(duì)方打不進(jìn)，內(nèi)線隊(duì)友拿到籃板,，還沒等到對(duì)方反應(yīng)過來時(shí),，周鑫就已經(jīng)跑位到前場了，隊(duì)友只需把球傳給周鑫,，剩下的就看周鑫和吳博的配合了,。在這樣情況下、周鑫經(jīng)常和吳博快攻雙下,，互相秒傳,，然后戲耍防守人打進(jìn)。

　　比賽越往后就越能看的出雙方的差距,，無論從體能,、還是籃球意識(shí)、走位和防守都是有一定的差距的,。剛開始半場五對(duì)五比賽的時(shí)候，這些曾經(jīng)入選校隊(duì)的隊(duì)員和他們混在一隊(duì)的時(shí)候是看不出來多大差距的,，但是把他們撮合在一起,，在一打全場比賽，這種差距就會(huì)被體現(xiàn)出來,。尤其是進(jìn)攻方式,，周鑫這一組在身高、體重明顯不如對(duì)方的情況下,，運(yùn)用傳切,、突分、掩護(hù),、策應(yīng)等戰(zhàn)術(shù)打的對(duì)方完全跟不上節(jié)奏,；如果不是因?yàn)閷?duì)方內(nèi)線比較強(qiáng)，防守上比較吃虧，一直不停的鑿周鑫這一組的內(nèi)線,，周鑫這一組完全能把比分拉到更大,。

　　到了下半場，教練調(diào)換了好幾次隊(duì)員都沒有把比分拉近到十五分內(nèi),。一直到結(jié)束,，周鑫這一組的隊(duì)員都沒有顯得多么疲憊，而對(duì)面幾個(gè)輪換上場的人,，反而因?yàn)樘鄣木壒?，直接就躺坐在地上了呼呼的喘著大氣?p>　　此時(shí)，對(duì)面的人才明白人家以前入選校隊(duì)不是白練的,。

　　短暫的休息一段時(shí)間后,，教練講了一些話，讓除了入選過校隊(duì)的周鑫四人外,，其他人接著排練跑位,、傳切、演練,、還有防守上的注意事項(xiàng),。雖然隊(duì)員們不太情愿，但是在兩位教練的指導(dǎo)下,，眾人還是一直到演練到下午五點(diǎn)左右才回去休息,。

　　隊(duì)員們回去休息的時(shí)候，像老王這樣三十五歲左右年齡的人,，身體明顯已經(jīng)吃不消了,，不是腿疼就是胳膊酸，很明顯像他這個(gè)年齡段的人已經(jīng)不支持他再像在場的其他年輕人一樣如此大運(yùn)動(dòng)量的訓(xùn)練,。好在此次參加籃球比賽的人員的年齡基本都在三十歲以下,，但是在這種突然上強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)量也是讓大多隊(duì)員有點(diǎn)吃不消。確實(shí)兩位教練也是有點(diǎn)著急了,，畢竟這群人的體力和那些充滿活力的在校學(xué)生還是有一定差距的,。

　　本來教練是想讓大家明天上午九點(diǎn)接著來這里集合訓(xùn)練的，但是隊(duì)員們的臉上都明顯表露著不情愿,。在場的隊(duì)員們也都紛紛開始開口向兩位教練說了一些問題：首先,，我們不是學(xué)生，沒有那么多空閑的時(shí)間去訓(xùn)練,，好多事情都需要趕在周末去處理,；其次我們畢竟不是十八歲，這種突然的上強(qiáng)度的訓(xùn)練,，剛開始身體肯定是適應(yīng)不了,。其實(shí)還有一層原因，那就是在這些人的心里也都在嘀咕著，我們又不是你們倆的學(xué)生,，更不是你們倆的下屬,，你們倆憑什么在這里把我們搞得像你們倆的學(xué)生或者下屬一樣，“呼之欲來,，呼之欲去,。”的訓(xùn)練,。

　　見眾人都這樣說了,，兩位教練也不好說什么，畢竟這群人又不是自己的學(xué)生,，更沒有明顯的上下級(jí)關(guān)系,。說白了，他們也只能算是有點(diǎn)利益牽扯的合作關(guān)系,，所以根本不能像對(duì)待自己的學(xué)生一樣要求他們來訓(xùn)練,。

　　沒辦法，在眾人的表態(tài)下,，兩位教練就把上午的訓(xùn)練給取消了,，然后讓大家明天下午兩點(diǎn)以后在來訓(xùn)練。

　　在解散的時(shí)候,，甚至還有六個(gè)人直接給兩位教練說,，“明天有事情，就不來了,?！眱晌唤叹氁矝]有說什么只能說：“行?！?p>　　可見,，不管你在大學(xué)是多么另人尊重的教師、教授,、還是多么好的教練,，出了學(xué)校的門，你就是普通的人,；出了學(xué)校的門,，就很少有人會(huì)像你的學(xué)生一樣,，尊重你,、崇拜你，甚至是懼怕你,。有些心氣高的教師和教授在未經(jīng)世的學(xué)生的面前可以趾高氣揚(yáng),，大談什么人生哲理、什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、什么你進(jìn)入社會(huì),、會(huì)怎么怎么樣,，但是出了校門，其實(shí)不見的比學(xué)生出色,；尤其是在一些已經(jīng)進(jìn)入社會(huì)混了許多年的老油條們得面前,，他們只是嘴上能說點(diǎn)文縐縐的文生而已。當(dāng)然這只是極少數(shù)的個(gè)別現(xiàn)象,，大多數(shù)老師還是能擔(dān)當(dāng)?shù)闷稹敖虝?，立德樹人?！边@兩句話的,，他們值得社會(huì)的尊重和贊揚(yáng)。

　　而就在同一時(shí)間,，在南京某家五星級(jí)酒店包間內(nèi),，公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)和人事總監(jiān)正在宴請(qǐng)十幾個(gè)股東在談?wù)撝P(guān)于總經(jīng)理歸屬的問題。他們此次聚會(huì)的目的就是不想讓秦立上位,，但目前唯一能阻止秦立上位的辦法也只有一個(gè),，那就是讓陳總依然任職在總經(jīng)理位置上坐著。只要這樣先拖著,，往后才有機(jī)會(huì)染指這個(gè)位置,。而在場的人心里也都知道，這次陳總是鐵了心了要把總經(jīng)理的位置交給秦立,。而且秦立這幾年對(duì)公司的貢獻(xiàn)也是有目共睹的,，尤其是這次秦立在公司處于弱勢(shì)的情況下，力纜狂瀾挨個(gè)說服xxx化工廠的股東們讓其被收購,。雖然目前還沒完全確定下來,，但不出意外的情況下基本已經(jīng)確定下來了。

　　正是因?yàn)檫@次收購xxx化工廠的契機(jī),，陳董事長才借此機(jī)會(huì)交權(quán)給秦立,，這次收購也讓秦立有了信心能在董事長的支持下能安穩(wěn)的坐上總經(jīng)理位置。如果順利情況下只要收購談成,，秦立總經(jīng)理的位置是板上釘釘?shù)氖虑?，所以為了阻止秦立坐上總?jīng)理的位置，財(cái)務(wù)總監(jiān)在收購上xxx化工廠上動(dòng)了歪心思,，只有能妨礙到秦立談不成收購,，董事長就沒辦法在下一次股東大會(huì)上提議秦立任職總經(jīng)理的位置。甚至還能進(jìn)一步打擊到秦立在公司的威望和位置,。

　　由此可見,，在財(cái)務(wù)總監(jiān)眼里自己的利益是遠(yuǎn)高于公司利益的,，只要自己的目的能達(dá)成，他才不管什么公司的利益,?；蛟S你會(huì)認(rèn)為他很自私，但是又有幾個(gè)人能把公司的利益放在自己的利益前面那,？人本身就是自私的,，大多數(shù)人活著從來都是以自身利益為中心去考慮問題的。自私也是人的一種本性,。

　　看來,，秦立的總經(jīng)理之位也不是輕易就能坐上的！公司上層暗流運(yùn)動(dòng)的爭斗也一直不間斷過,，只不過這次被抬上了桌面,，對(duì)立雙方有點(diǎn)攤牌的意思。,。,。