時(shí)間到了畢業(yè)時(shí),，新一界的畢業(yè)生又到了離校的日子，王坤,，王曉,，任秋也順利的完成了學(xué)業(yè)。
張蕭然已經(jīng)正式聘請王坤為勝營帳公司的外聯(lián)部經(jīng)理,，王曉為培訓(xùn)部經(jīng)理,，任秋為辦公室主任。
此時(shí)的王坤,，王曉,，任秋等人正在學(xué)校忙著登記有意向到S市工作的同學(xué)，忙了兩天最后的人數(shù)是八十人左右,。
另一邊張蕭然也在公司著力準(zhǔn)備迎接即將到來的第一批同學(xué),。先是安排車輛到學(xué)校接畢業(yè)生來S市，然后聯(lián)系了用人單位確定了人數(shù),。最后還布置了宿舍,。
一切準(zhǔn)備就緒，王坤等人也隨畢業(yè)生一同坐上了前往S市的大巴,。
經(jīng)過十幾個(gè)小時(shí)的旅途,，眾人終于到了勝營帳公司。
兩輛大巴中午時(shí)分準(zhǔn)時(shí)停在了勝營帳公司門口,。每個(gè)人拿著大包小包的行李,，等待郭小姐安排住處，場面還真是熱鬧壯觀,。
安排好眾人的住宿后,，張蕭然邀請盛先生，尹先生,，郭小姐一起招開了勝營帳公司的第一次正式會議,。
張蕭然：“今天畢業(yè)生能順利進(jìn)廠，在坐的諸位都功不可沒,。但接下來我們面臨的問題會更多一些,?！?p> 張蕭然：“第一個(gè)問題：現(xiàn)在公司的初步架構(gòu)已經(jīng)完成，但是各個(gè)崗位的人員,，工作經(jīng)驗(yàn)都很欠缺,。希望你們能更尹先生，郭小姐多請教,，多學(xué)習(xí),。以便今后的工作能順利開展?！?p> 張蕭然：“第二個(gè)問題：此次第一批學(xué)生的后續(xù)安排,，他們幾人的工作，特別是培訓(xùn)部分,，還請尹先生,，郭小姐能幫忙！”
張蕭然說完,，尹先生和郭小姐也表態(tài),，會頂力幫助。
因?yàn)槿藬?shù)眾多,，勝營帳公司的會議坐不下,，只能分批進(jìn)行。前兩天每場張蕭然,，王坤,，王曉，任秋都會在會場聽尹先生和郭小姐的培訓(xùn),。
兩天后張蕭然讓王坤,，王曉，任秋三人不用再當(dāng)聽眾了,，要協(xié)助尹先生和郭小姐完成培訓(xùn),。
對于演講，王曉和任秋自然是她們的強(qiáng)項(xiàng),，最后一天的培訓(xùn)就交給了她們倆,，最后產(chǎn)生的效果還不錯。王坤就不一樣了,，總是不能很連貫的完成整個(gè)培訓(xùn)過程,，張蕭然也就沒讓他主持。
經(jīng)過一周的培訓(xùn),，第一批畢業(yè)生也都撐握了在公司工作的基本情況,，以及各種部門所負(fù)責(zé)的具體事務(wù)。最后全部送到了用人單位,，沒想到用人單位對此次的招聘,，表示非常滿意,。
一連半個(gè)月左右的時(shí)間，終于完成了此次用人單位的招聘工作,。忙完收尾和善后工作,，張蕭然到了盛先生的辦公室,。
張蕭然：“盛先生,，這第一次完成整個(gè)工作流程，出現(xiàn)的問題比我想象的要多,?！?p> 盛先生：“那你都發(fā)現(xiàn)了什么問題？”
張蕭然：“第一：是人員安置問題,，現(xiàn)在我們的宿舍加上車間隔出來的宿舍,，一百人之內(nèi)公司安置是沒有問題的，再多的話,，肯定是住不下了,，而且人員太集中也容易產(chǎn)生健康安全問題?！?p> 盛先生：“那你有什么解決辦法,？”
張蕭然：“我考慮過，公司的規(guī)模短時(shí)間內(nèi)也沒有必要擴(kuò)大,，以后我們遇上大的訂單,，可以分批給用人單位送人，每次保證八十人左右,。這樣就能解決這個(gè)問題,。”
張蕭然：“第二：這么多人吃飯問題,，在沒有畢業(yè)來時(shí),，阿姨能解決我們的吃飯問題，但是一下增加了幾十人,，阿姨肯定是忙不過來,，但是要是增加廚房的投入，又不能保證今后公司一直都有這么多人員,。這次是應(yīng)急,，找了家快餐公司訂的盒飯，以后總不能總是訂盒飯吧,，再說盒飯的安全也是一個(gè)因素,。所以想聽聽您的建議?！?p> 盛先生：“這個(gè)問題好解決,，此次是因?yàn)槟愫灪贤瑫r(shí)包括了食宿,，下次你與學(xué)校簽定合同時(shí)，把吃飯問題去掉就可以了,，再不行把包食宿,，改為提供住宿和用餐補(bǔ)助?！?p> 張蕭然：“第三：此次我還發(fā)現(xiàn)有很多畢業(yè)生報(bào)有情緒,，表示與預(yù)想的工作差了很多，感覺自己像是上當(dāng)受騙一樣,?！?p> 盛先生：“這個(gè)問題比較嚴(yán)重，如果處理不好,，會影響公司以后在用人單位中的口碑,，最終影響公司的發(fā)展?！?p> 張蕭然：“是的,，我找王坤他們也聊過，找很多畢業(yè)生也聊過,。最后我分析,，原因是畢業(yè)生的心態(tài)，感覺自己是大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)工廠,，有些失臉面,。而且現(xiàn)在的很多大學(xué)家庭條件都不錯，沒吃過什么苦,，對薪水的要求反而比工作環(huán)境及工作本身要求的低,。當(dāng)然這些問題會隨著他們踏入社會的時(shí)間越長，也會慢慢有所改變,?！?p> 盛先生：“這點(diǎn)我確實(shí)沒有預(yù)想到，可能是我對大陸的情況了解的還不夠吧,！你既然發(fā)現(xiàn)了問題,，想必已經(jīng)有了解決之道！”
張蕭然：“這個(gè)是心理問題,，我暫時(shí)還沒法解決,。不過有個(gè)變通之法，就是將來我們的畢業(yè)生來源主體,，我想改變?yōu)橹袑＜夹?。這樣既能解決上面的問題，還能讓畢業(yè)生有更多的滿足感。至于大學(xué)畢業(yè)生這個(gè)人群,，我想還是以挑選和他們自愿的方式來選擇,。”
盛先生：“這個(gè)方法可行,，不過你就要負(fù)出更多的努力了,。”
張蕭然：“這都是我應(yīng)該做的,?！?p> 張蕭然：“最后還有一點(diǎn)，就是工廠的收費(fèi)問題,，此次我們相當(dāng)于半買半送,，勉強(qiáng)能維持公司運(yùn)營的成本,。您作為臺商,，也是用人單位，想聽聽您覺得我們?nèi)绾味▋r(jià)合適,?！?p> 盛先生：“作為臺商，我認(rèn)為招聘一個(gè)人花的費(fèi)用不是重點(diǎn),，而是要一個(gè)我適合用的人才更重要,。作為用人單位，我當(dāng)然是希望費(fèi)用越低越好,，如果是優(yōu)秀的人才,，費(fèi)用方面也會考慮的少一些?！?p> 張蕭然：“您這樣說我明白了,，我初步有這樣一個(gè)想法，用人單位給我們下訂單時(shí),，只用支付少量的費(fèi)用（夠一周每人的一日三餐就行）,，等到人員正式錄用后，再支付給我們相當(dāng)于每人半月的薪水的費(fèi)用,，當(dāng)然要是特別優(yōu)秀的人才另算,。”
盛先生：“站在我的立場,，你的方案我還是能接受的,。下來你把想法形成文字，再招開個(gè)會議大家討論一下,?！?p> 張蕭然離開盛先生的辦公室，感覺到心里暢快了不少，原本經(jīng)過此次畢業(yè)生的安排反映出來的問題時(shí),，還愁容滿面的?，F(xiàn)在經(jīng)過和盛先生的聊天，思維放開了許多,，心情也輕松了許多,。
經(jīng)過前前后后近一個(gè)月的忙碌，終于到了8月,，也就是離勝營帳公司開業(yè)的日子近了,。