張蕭然也得到了風聲,，祝運發(fā)和黃韋中等人正在尋求對付他們的策略,。
張蕭然知道這一天遲早會來，他也做好了準備,，不過這次來的確比他預想的慢了一些。原本以為,，當聯(lián)合未來人力資源公司開始營業(yè)的時候,，就會遭到他們的打擊，沒想到卻是完成了數(shù)比業(yè)務后,，他們才出現(xiàn)反應,。
這樣也給張蕭然有了更多的時間去想，應對他們的策略,，為了鞏固他們的優(yōu)勢,，張蕭然便隨孫浩財一起，逐個拜訪與他們合作的學校,。
因為張蕭然之前的勝營帳公司在業(yè)界有良好的口碑，雖然是草草結束,，但是學校方面對他們還是印象很好,，再加上聯(lián)合未來人力資源公司所介紹的工作，畢業(yè)生都非常滿意,，所以在整個畢業(yè)生群體以及學校當中,，他們的公司都有極高的聲譽。
此時的張蕭然沒有急于擴張自己的版圖,，而是想著繼續(xù)穩(wěn)固自己的實力,，爭取在S市的人力資源市場先站穩(wěn)腳跟，然后再徐徐圖之,。
一圈走下來,，聯(lián)合未來公司得到了更多學校的認可，也與很多學校簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議,。
穩(wěn)固了應聘者的來源,，便開始想著加大開拓力度，增加市場占有率,。于是張蕭然又聯(lián)合S市臺商協(xié)會,，舉行了一次人力資源座談會。重點介紹了自己對當前社會人力資源的見解,，這也引得臺商協(xié)會各成員企業(yè)的一致認可,。
從此，臺商協(xié)會基本上就成了,，聯(lián)合未來人力資源公司的主要客戶群體,，但是想要擊退祝運發(fā)和黃韋中等人這些還遠遠不夠。
張蕭然就通過劉國賓會長,，認識了S市勞動和社會保障部的領導,，想通過政府層面，來擴大新畢業(yè)生在S市的就業(yè)范圍。
張蕭然在S市勞動和社會保障部的領導面前娓娓道來,，闡述了他作為S市一名普通的企業(yè)經(jīng)營者和從事人力資源公司相關工作的從業(yè)者,，這兩者之間的關系，以及他對當前社會人力資源的理解,。
張蕭然：“各位領導,，現(xiàn)如今的S市以電子行業(yè)居多，然后大部分都是傳統(tǒng)行業(yè),，電子行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)又是勞動密集型產(chǎn)業(yè),，對用工者需求量巨大，作為電子行業(yè)分屬于高科技領域,，勢必企業(yè)也需要有足夠的創(chuàng)新力,，才能夠在當今的社會中立于不敗之地，創(chuàng)新力主要來源于新的思維和新鮮血液,，S市如何吸引優(yōu)秀的人才來到這里工作,？我想也是在座各位領導說考慮的問題之一?！?p> 領導：“張總說的極是?。∵@些問題是每個城市都面臨的,，尤其像我們這樣的開放性城市,，對創(chuàng)新的需求尤為渴望。但是如何吸引高科技人才的到來,，不光需要我們政府的努力,，也需要各個企業(yè)提供更好的平臺，大家通力合作,，才能讓S市的經(jīng)濟更上一層樓,。”
張蕭然：“正是,，我作為一名普通的企業(yè)經(jīng)營者,，對人才的需求也很迫切。公司想要發(fā)展,，就必須要有更多更合適的人員,，可是合適的人員又需要經(jīng)過長時間的培養(yǎng)和篩選才能得到。甚至,，現(xiàn)在我們面臨的是,，大家沒有很通暢的渠道，去收集到自己所需人才的各種信息,，在這一點上,，我們也甚為苦惱。”
張蕭然：“同時,，我作為一名從事人力資源的從業(yè)者,，也深深地感受到各企業(yè)對人才的需求，我們只能想盡一切辦法為企業(yè)去尋找他們更適合的人才,，然后再輸送給企業(yè),，幫他們建立這個所欠缺的信息渠道，這就是我們創(chuàng)業(yè)的初衷,?！?p> 領導：“張總，果然年輕有為呀,！自己不僅經(jīng)營了幾家公司,，而且還深知人力資源，在整個社會勞動過程中的重要性,，以后S市的人力資源市場還希望張總多出力,！”
張蕭然：“各位領導說笑了，這是作為企業(yè)經(jīng)營者必要的社會責任,，也必須要回報社會，這也是我們的立身之本,。但是我希望各位領導能給我們這種小微企業(yè)提供更廣擴闊的平臺和空間,，讓我們可以大展拳腳?！?p> 劉國賓：“各位領導,，張總雖然年輕但是從事人力資源，其實也有先年頭了,。之前在S市人力資源市場刮起了一股旋風,，勝營帳公司，當初就是張總創(chuàng)立的,?！?p> 領導：“勝營帳公司的事情，我們也略有耳聞,，怎么經(jīng)營好好的,，市場反響也不錯就草草結束了？”
張蕭然：“領導,，這都是過去的事情了,，咱們就不必多說了。這幾年我也沉淀了許多,，這次再做人力資源的事情,，也是把原來的計劃經(jīng)營策略做了改進，將會更符合市場以及應聘者的需求，勢必它的生命力將會更加旺盛,?！?p> 劉國賓：“對啊，領導,！現(xiàn)在的年輕人真的是很可怕,，我感覺我們都快要跟不上時代的節(jié)奏了。領導應該多給點年輕人機會,，讓他們?nèi)フ故舅麄兊膭?chuàng)新能力,，從而推動S市人力資源市場向前發(fā)展?！?p> 領導：“劉會長說的是?。‖F(xiàn)在我們作為主管不門,，如果有好的創(chuàng)意以及有良好市場前景的企業(yè),，不能夠給他們提供了更好的平臺，那就是我們工作的失職了,?！?p> 劉國賓：“領導既然這樣，你看要不在政策允許的請前提下,，給他們創(chuàng)造一些更好的條件,！”
領導：“劉會長，你不說這個事,，我們也會考慮,。回頭我會跟其他領導一起研究研究,，然后再做決定,。”
張蕭然：“那就真的謝謝領導了,！”
張蕭然和劉國斌離開了人力資源和社會保障領導的辦公室,。
劉國賓告訴張蕭然，這件事指定有眉目了,。因為他了解領導,，領導，只要說研究研究,，肯定會能給他們一個滿意的答復,。
張蕭然內(nèi)心也是無比的喜悅。帶著這個好消息,，直接去了學校,，找到李院長,，孫浩財，還有王曉,，告訴他們這個天大的好消息,。這樣一來，這次他們想要戰(zhàn)勝祝運發(fā)和黃韋中等人,，勢必又增加了更大的籌碼,。
果然不出劉會長所料，兩天之后,，就傳來了好消息,。
聯(lián)合未來人力資源公司，被授予S市新型人力資源典型企業(yè),，并授予S市新型人力資源試點單位,。
這個消息很快便在S市人力資源界傳開了，這下祝運發(fā)和黃韋中可就真的著急了,。因為他們所認為自己的優(yōu)勢,，就是S市的各大國有企業(yè)，現(xiàn)在沒想到聯(lián)合未來人力資源公司也得到了政府的支持,。這猶如一記重拳,，狠狠地砸在他們臉上。