在一大群人中找出一個有潛質(zhì)的人并不難,，但在一個人身上挖掘人才的潛質(zhì)就有難度了,。所以企業(yè)不應(yīng)一味追求引進(jìn)高水平人才,，而應(yīng)多關(guān)注人才的可塑性，面試那短短的幾分鐘,，我的確從田蕊身上看到了可塑性。也可以說田蕊勾起了我的執(zhí)教興趣,。當(dāng)然,，盡管我極力掩藏，這個細(xì)微的心理變化還是被老鐘發(fā)現(xiàn)了,。在招聘會后的項目組人員結(jié)構(gòu)調(diào)整會上,，我們就田蕊的任用問題產(chǎn)生了一些小分歧。

“田蕊不是學(xué)建筑的,，雖然...