安靜下來的眾人紛紛望向了張澤。

　　不過這不單單是因為張澤現(xiàn)在是他們的老板,。

　　天澤地產(chǎn)為什么能這么平穩(wěn)的完成過渡,，他們心里都很清楚，這并不是李東河和他們的能力有多強,。

　　大部分的功勞,，是背后這個神神秘秘的新老板弄出來的資源池,。

　　經(jīng)過這一個多月下來，張總這個被他們私下討論過無數(shù)次的年輕人已經(jīng)被認(rèn)定成了大佬,。

　　他們望向張澤,，是因為李東河能在會議上宣布這項規(guī)定，自然是會前就經(jīng)過了張澤同意的,。

　　在現(xiàn)有門店還缺人的情況下就想著擴店,，如今難不成張總也腦殘了？

　　張澤環(huán)顧著掃視了一下這二三十雙疑惑的眼神,，從這種眼神中能看出他們有多么的不理解,。

　　同時也說明了人與人之間看到的東西，的確是有不小的差距,。

　　其實說實在的,，李東河在跟他商量這兩項時，張澤是有點驚訝的,。

　　他沒有想到李東河能看這么遠(yuǎn),。

　　如果按照正常的經(jīng)營思路，公司接下來工作照這么安排,，那近乎是在找死,。

　　但是天澤地產(chǎn)不同，它有掛……

　　這幾乎能保證它游走在懸崖的邊緣而不掉下去,。

　　這種冒險突進的方式,，對天澤地產(chǎn)來說幾乎沒有什么風(fēng)險。

　　所以張澤本來就有意要進行管理層的篩選,，和加速門店的擴張,。

　　之所以對李東河感到驚訝，是因為他僅僅通過一個資源池,，便立即調(diào)整了原本的工作規(guī)劃,。

　　其中最難得的一點，是李東河對主管制定的考核政策,。

　　實際上公司業(yè)務(wù)部現(xiàn)有的主管大多是李東河的人,，但是他依舊加強了對現(xiàn)有主管的篩選，沒有刻意回避這些,。

　　不過,，能理解李東河做法的人，會感謝李東河的,。

　　時時刻刻保持讓自己不落后,，才能有更好的進步。

　　李東河對自己人的苛刻,，一是看好天澤地產(chǎn)的未來,，想用最適合的制度讓天澤地產(chǎn)健康的發(fā)展,。

　　二也是為了讓自己手下的這些人，能真正的脫穎而出,，不被未來淘汰。

　　只是不管什么樣的決策,，都是需要下屬去執(zhí)行的,，現(xiàn)在這些主管疑惑，張澤想了想,，決定還是解釋解釋,。

　　“李總的規(guī)劃是跟我商量過的，我覺得沒有什么問題,，你們有什么疑問嗎,？”

　　張澤說著又掃視了一眼會場，只是這二三十位主管沒有先開口的,，張澤見狀笑了笑,，辭氣溫和的接著說道：“有疑問沒關(guān)系，公司目前還處于過渡期,，需要大家把心擰成一股才能平穩(wěn)過渡,，有什么好的建議可以提出來?！?p>　　“我覺得我們現(xiàn)在就擴張是不是有點操之過急了,？”

　　一陣短暫的沉默后，流通二部的副總鄭凱開了口,，說完上面一句,，他望了眼李東河才又繼續(xù)說道：“目前就我們二部而言，部門下的七個商圈,，每個商圈現(xiàn)有的人員,，不到正常編制的一半。

　　各級主管更是一個拆成幾個去用,，這個時候再去擴店,，肯定需要從現(xiàn)有的商圈門店抽調(diào)主管與有經(jīng)驗的業(yè)務(wù)員。

　　現(xiàn)在已經(jīng)過了年后入職的高峰期,，人事部這斷時間的招人速度明顯變緩了,，每周分到部門商圈的新人都沒有多少。

　　一邊補充不進,，一邊還要抽調(diào),，這不更是在加劇現(xiàn)有商圈門店缺人的狀況嗎？

　　在這種情況下,，我們不應(yīng)該先保證現(xiàn)有商圈門店的人員補充和現(xiàn)有經(jīng)營嗎,？”

　　鄭凱一連用了兩個反問來質(zhì)疑李東河的這個提議,，張澤特意觀察了下李東河的反應(yīng)。

　　按說鄭凱是李東河帶進公司的,，而且能被任命為代理副總,，肯定與李東河的私交也很深。

　　只是從鄭凱的話中來看,，好像并不知道李東河做出的調(diào)整規(guī)劃,。

　　而現(xiàn)在，被自己人質(zhì)疑的李東河卻反應(yīng)平平,，他一言不發(fā),，等著現(xiàn)在主導(dǎo)會議的張澤講話。

　　這讓張澤突然有點明白李東河為什么不提前跟下屬透風(fēng)了,。

　　“你們有異議的都是這一點嗎,？”

　　鄭凱的話講完，其他的區(qū)總副總雖然沒有說話,，但又都把目光投向了張澤,，從這種等回答的眼神中，能看出來他們想的都一樣,，不過作為回答前的開場白,，張澤還是問了這么一句。

　　眾人的回答稀稀拉拉,，不過也都表了下態(tài),，張澤依舊保持著溫和的辭氣，在掃視了一眼眾人后,，徐徐說道：“如鄭副總所說,，我們公司目前最大的問題的確是人員問題?！?p>　　然后稍事停頓,，語氣一轉(zhuǎn)。

　　“不過,，再過個十天半個月,，這就不是問題了?！?p>　　張澤前后話語的巨大反差,，讓參加會議的主管，一時間沒有反應(yīng)過來,，除了李東河,、陳珂兩人以外，其他人算是一臉古怪的你望望我，我望望你,。

　　就目前匯龍地產(chǎn)而言,，至少還需要六七百號業(yè)務(wù)員才能談?wù)＿\營，十天半個月,？

　　哪去弄這六七百號人,？

　　見眾主管過于驚訝，原本已經(jīng)打算不準(zhǔn)備再解釋什么的張澤,，只好又多說了幾句,。

　　“出來上班都是為了掙錢，只要你們能讓你們手下的業(yè)務(wù)員掙到錢,，人自然是不會缺的，現(xiàn)在有疑問沒關(guān)系,，你們只管按照李總制定規(guī)劃來走,，用不了多久你們就會明白?！?p>　　說完會議室里就又陷入了沉寂之中,，沒有人再說什么，因為張澤要表達(dá)的意思已經(jīng)很清楚了,。

　　即便還有什么異議,，也要先執(zhí)行了再說。

　　接下來會議就進行到了尾聲,，李東河又說了一些東西,，便散會了。

　　張澤等眾人都離開了會議室時,，還在望著窗外發(fā)呆,。

　　作為一家公司的老板，他其實并沒有什么經(jīng)驗,，今天反倒從李東河的身上學(xué)到了一些東西,。

　　本來他是想在會議上詳細(xì)的解釋解釋，以打消這些主管的顧慮,。

　　但是李東河對下屬的緘口讓他改變了主意,。

　　作為一個公司的領(lǐng)導(dǎo)者，超前的戰(zhàn)略規(guī)劃不需要也很難讓他人理解,。

　　解釋多是無用,，除了會增大更多的質(zhì)疑，所以最好的辦法便是執(zhí)行,，理解要執(zhí)行,，不理解也要執(zhí)行。

　　這一點李東河比他做的更好。