電話接通后,，楊詩(shī)文聽到了李同澤低沉的聲音,，她簡(jiǎn)單地介紹了自己這面的崗位信息,，然后問李同澤是否有意愿,，而李同澤在得知是外包后依然選擇了拒絕,，這通電話像上次一樣不到兩分鐘就結(jié)束了,。

　　楊詩(shī)文對(duì)于這樣的結(jié)果并不意外,，畢竟很多人還是很在意外包的,，楊詩(shī)文也沒多想,，繼續(xù)干自己的活了,。而李同澤這面則陷入了深思,，這是他這一周以來接到的第10個(gè)外包公司打來的電話，對(duì)于這幾個(gè)外包公司的名稱,，李同澤早已爛熟于耳,，他坐在臥室的椅子上，開始靜思,，之前在振康當(dāng)管培生時(shí)候的各種的片段在腦海里涌現(xiàn),，兩個(gè)月待業(yè)在家的經(jīng)歷讓他此刻不由得有些懷念那段勞累而忙碌的時(shí)光，盡管最后那段時(shí)光給他留下了并不美好的印象,。

　　一年之前,，李同澤在接到offer的時(shí)候，心情還是很好的,，崗位是銷售管培生,，當(dāng)時(shí)他是系里同學(xué)羨慕的明星，能在秋招中直接斬獲名企的管培生崗位,，確實(shí)是很不容易的一件事,，即使對(duì)于李同澤這樣的985大學(xué)的學(xué)生來說，能夠畢業(yè)直接進(jìn)入振康這樣的大公司的比例也是很低的,。拿到了振康的offer之后,，李同澤就沒再參加其他公司的面試，他覺得不會(huì)有比這好的機(jī)會(huì)了,，而且秋招密集的面試也讓李同澤感到心累,，既然已經(jīng)有不錯(cuò)的歸宿，又何必讓自己在慘烈的秋招中繼續(xù)那慘淡的征程,。當(dāng)時(shí)他天真的以為自己找到了一個(gè)特別棒的工作,，等待自己的將是一片大好的前程。

　　校園里的暢想總是充滿了濃厚的浪漫主義色彩,，夾帶著年輕的激情與稚嫩,。而當(dāng)李同澤進(jìn)入振康集團(tuán)工作之后，他得到的卻是失望,，每天的工作都很虛,，管培生的培養(yǎng)計(jì)劃是入職后先輪崗三個(gè)月，這三個(gè)月的內(nèi)容看似緊湊,，但實(shí)際上管培生的工作很難深入,，李同澤清楚的記得自己第一次開會(huì)的時(shí)候,，聽完主管給他們布置的任務(wù)時(shí),，心里感到十分吃驚，因?yàn)橹鞴懿贾玫娜蝿?wù)量真的很難在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成,，甚至于把規(guī)定的時(shí)間延長(zhǎng)到原來的五倍,，還是完不成任務(wù),，難道是要給大伙一個(gè)下馬威，李同澤心里暗自尋思,，與此同時(shí)他看到其他的人雖然表情并沒有什么變化,，但內(nèi)心估計(jì)也是波瀾萬千，不過車到山前必有路,，之前的管培生估計(jì)也接過類似的任務(wù)量,，但不都過來了嗎？李同澤在內(nèi)心安慰著自己,，然后小心翼翼地思索著如何去做剛才主管布置的任務(wù),。

　　李同澤的猜測(cè)并沒有錯(cuò)，上面只是想給他們一個(gè)下馬威而已,，第一周的任務(wù)量沒有人達(dá)標(biāo),，當(dāng)然也沒有人因?yàn)闆]完成任務(wù)而受罰，李同澤在寫周報(bào)的時(shí)候,，用稍加粉飾的語言如實(shí)的匯報(bào)了自己這一周的戰(zhàn)果,。主管寫給他的回復(fù)郵件內(nèi)容很簡(jiǎn)短，都是些激勵(lì)的話語,。

　　真正讓李同澤感到失望的是,，這一周自己所經(jīng)手的工作根本就沒吃透，公司對(duì)管培生的要求是三個(gè)月內(nèi)了解公司業(yè)務(wù)的方方面面,，因此就必須在有限的時(shí)間內(nèi)把公司這艘大船的每一個(gè)角落都看一遍,，可惜的是這樣必然導(dǎo)致走馬觀花，最后就是每條業(yè)務(wù)線都懂一點(diǎn),，但也只懂一點(diǎn),，無法深入地了解具體的工作內(nèi)容，更無法形成對(duì)工作內(nèi)容全面的認(rèn)知和理解,。李同澤有些懵,，但接下來的幾周里，李同澤更懵了,。因?yàn)槊恳恢芏际谴蛞粯寭Q個(gè)地方,，上一項(xiàng)業(yè)務(wù)剛明白一點(diǎn)，馬上轉(zhuǎn)移,，好像坐過山車一樣,，讓人眼花繚亂。兩個(gè)多月后,，李同澤感覺自己基本每項(xiàng)業(yè)務(wù)都是一知半解,，馬上就要定崗了，李同澤心里有些發(fā)慌,，他開始懷疑自己曾經(jīng)引以為傲的選擇,，一年之前自己真的做出了正確的決定嗎,？

　　事實(shí)上這兩個(gè)多月以來，李同澤不止一次地懷疑過自己目前的工作,，他覺得等到三個(gè)月輪崗期結(jié)束后,，很可能自己根本就無法勝任一個(gè)管理培訓(xùn)生將要擔(dān)負(fù)的的職位，畢竟管培生在公司的角色很特別,，說實(shí)話輪崗結(jié)束后就是兩極分化,，好的爬上大樹飛黃騰達(dá)，差的派到基層從頭開始,，當(dāng)然這也是他進(jìn)入振康之后才知道的,。

　　在即將定崗的前一周，辦公室里的氣氛突然變得緊張,，已經(jīng)有人開始為自己的未來而行動(dòng)了,。同期的管培生中，有兩個(gè)人來自某大學(xué)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè),，而主管正是這兩人的直系學(xué)長(zhǎng),，大他們?nèi)龑谩膬蓚€(gè)人目前胸有成竹的樣子和之前并不突出的工作成績(jī)來看,，可以推測(cè)出二人憑借學(xué)長(zhǎng)的關(guān)系,，定崗結(jié)果不會(huì)太差。并且辦公室里出現(xiàn)傳言,，主管已經(jīng)放出話來,，好的崗位2000一個(gè)，李同澤將信將疑,，畢竟振康也是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)名企,，雖然是從傳統(tǒng)行業(yè)轉(zhuǎn)型過來，但內(nèi)部組織管理水平還算業(yè)內(nèi)頂尖,，還不至于出現(xiàn)這等腐敗問題吧,。

　　一直以來振康這個(gè)品牌留給李同澤的印象還是很好的，這也是他當(dāng)時(shí)堅(jiān)定地選擇振康的原因,。入職以來雖然對(duì)管培生的工作內(nèi)容產(chǎn)生了某些懷疑,，但振康整體的工作氛圍還算不錯(cuò)。因此李同澤覺得對(duì)于走后門的這類傳言還是不信為好,，不過后來的結(jié)果告訴了李同澤很多事情可能并不是像他表面上看到的那個(gè)樣子,。

　　這三個(gè)月里，李同澤他們的加班很多,，經(jīng)常是早上九點(diǎn)上班,，晚上九點(diǎn)下班，周六還要加班,，至于加班費(fèi),，當(dāng)然是沒有的,。不要以為管培生因?yàn)檩啀彽脑?，工作量大,，所以要享受這種996式的職場(chǎng)狂人模式。事實(shí)上這種996的工作模式在整個(gè)振康都是廣泛存在的,，李同澤雖然不喜歡這種充滿壓榨色彩的工作模式,，但想到自己剛?cè)肼殘?chǎng)，有太多東西需要學(xué),，所以對(duì)于加班也沒有很在意,，他覺得這應(yīng)該是一個(gè)職場(chǎng)新人必然要經(jīng)歷的過程吧。輪崗過程過程中,，振康集團(tuán)市場(chǎng)部的各條業(yè)務(wù)線他都呆過,，他看到各條業(yè)務(wù)線的總監(jiān)基本都不加班，主管加班也不多,，都是這些小兵在加班,，所以李同澤覺得熬過最初幾年苦日子，就可以苦盡甘來,，所以暫時(shí)的辛苦也是可以接受的,。