忙完農(nóng)業(yè)生產(chǎn)之后,，李飛三人沒有休息,，緊接著就按照之前定好的莊園治理計劃，開始對全莊一百六十三口人進行了人口普查,。
莊園內(nèi)佃農(nóng)的姓名,、性別,、年齡、婚姻狀況,、社會關(guān)系,、識字情況、職業(yè)、個人特長,、身高,、個人面部識別特征等等進行了逐一登記。
并隨后給每人編發(fā)了帶有十七位阿拉伯數(shù)字的證件牌,，每戶人家還發(fā)放了戶口本,。
通過如此詳細的人口普查，這163口人丁就算是完完全全的掌握在劉希森三人手中了,。
現(xiàn)代社會發(fā)展迅猛的一個重要原因就是人力資源得到充分的利用,，而充分利用的前提就是掌握人口的信息。
無論到任何時代,，人都是最珍貴的資源和財富,。
而在十七世紀的封建時代，無論是東方還是西方,，對于底層民眾，中央政府都是不掌握的,。
西方的領(lǐng)主制度和東方的底層士紳治理模式,，都導致中央政府對于整個國家的人力資源難以掌控。
甚至底層民眾往往被上層掌權(quán)者認為是愚昧無知的,，是社會不穩(wěn)定因素,，各種愚民手段層出不窮。
西方中世紀的黑暗,，東方落入滿清統(tǒng)治后的文字獄,，都是統(tǒng)治階層對底層民眾不信任，從而進行愚民統(tǒng)治的表現(xiàn),。
直到文藝復(fù)興,、工業(yè)革命以后，各國政府才陸續(xù)意識到人力資源的寶貴,，紛紛開始了興教育,、啟民智的進程。
當然,，劉希森他們不會到十九世紀才意識到人力資源的寶貴,，從現(xiàn)在開始，就要將現(xiàn)有的人力資源牢牢的掌握在自己手中,。
并以現(xiàn)代化的組織方式,，激發(fā)出底層民眾的創(chuàng)造力。
搞完人口普查后,，劉希森三人掌握了詳細的第一手人口資料,。
目前莊園的一百六十三口人中，六十歲以上的老人十二人，五十至六十歲的二十八人,，十五至五十歲的九十人,，六至十五歲的二十六人，六歲以下的七人,。
這其中還有童生二人,，識字的五人，鐵匠三人,，泥瓦匠五人,，木匠二人，醫(yī)士一人,。
劉希森三人根據(jù)年齡,、性別和個人特長，對這一百六十三口人進行了工作分工,。
六十歲以上的老人分到后勤保障處,，負責在莊園食堂做飯和莊園內(nèi)的衛(wèi)生清掃工作。
五十至六十歲的人分到農(nóng)場部,，負責種地,。
十五至五十歲的男壯丁，分到護院隊,、建筑隊和鐵匠鋪,，女壯丁則分到了香皂作坊、醫(yī)館和托兒所,。
六至十五歲的少年,，一律送到私塾上學。
六歲以下的幼兒,，如果能離開父母的,，則一律送到托兒所。
緊接著,，劉希森三人又對李茂良他們做了分工,。
李茂良分給了劉希森，協(xié)助他管理農(nóng)莊,、香皂作坊和私塾,。
張倉、王宗一,、劉體純,、孫可望分給了李飛，協(xié)助他管理護院隊,、鐵匠鋪和建筑隊,。
李曉梅、李香蘭則分給了周曼如，協(xié)助她管理食堂,、莊園衛(wèi)生,、醫(yī)館和托兒所。
分工完畢,，莊園的各項工作很快就步入了正軌,，各種變化也逐漸映入了各人的眼簾。
首先是莊園衛(wèi)生大掃除,，周曼如領(lǐng)著她的三個牙齒不全的環(huán)衛(wèi)工兼衛(wèi)生稽查員,，在整個莊園開展了衛(wèi)生運動。
李飛給建筑隊劃了一塊不長糧食的鹽堿地作為糞便垃圾集聚地,，修了一個化糞池兼集硝地,。
利用人畜糞便收集硝土，李飛之前就學過,。
為了提高佃農(nóng)清理垃圾的積極性,，周曼如又出臺了獎勵政策，每戶衛(wèi)生達標,，每人獎勵一床新棉被,。
一時間整個莊園的各種垃圾都集中到了那里，莊園面貌煥然一新,，之前環(huán)繞在莊園里的騷臭味已然不見蹤跡。
緊接著,，李飛指揮建筑隊開始了基建工作,。
再窮不能窮教育，再苦不能哭孩子,，按照后世的磚瓦結(jié)構(gòu),，李飛先建了三間教室，分幼兒園,、小學和初中,。
由于水泥、玻璃,、磚窯等科技樹還沒有點亮,，這些建筑材料都是從外采購的，算上桌椅板凳,，花了一百多兩銀子,，
可見李飛三人對于孩子們的教育工作還是下了一番血本的。
私塾里主要由兩個童生負責日常上課,，李飛三人沒事也會來給孩子們上數(shù)學,、物理、化學和生物課。
另外,，所有的十五至三十五歲的成年人,，無論男女，晚上都需要到私塾里來上夜校,，學習算數(shù)和識字,。
這些三十五歲以下的人口，都是李飛三人未來事業(yè)的種子,。
然后就是肥皂作坊的改擴建工程,，目前分到肥皂作坊的有二十人，清一色的婦女,，男壯丁們都被拉去建筑隊,、鐵匠鋪和護院隊了。
員工增加,，香皂的擴大再生產(chǎn)就可以提上日程了,，按照現(xiàn)代工廠的設(shè)計，李飛指揮建筑隊建造了一處寬大的廠房,。
劉希森又將香皂生產(chǎn)分成了十一道道工序,，建立了流水線的生產(chǎn)模式。
如此一來,，香皂的生產(chǎn)效率大幅增加,，每天可產(chǎn)香皂一千塊，但為了保證香皂的奢侈品屬性,，香皂工廠每天只生產(chǎn)四百塊,。
刨去人工、原材料成本以及廠房設(shè)備折舊,，每天凈盈利三百多兩銀子,。
有了銀子，李飛的鐵匠鋪（兵工廠）和護院隊（軍隊）就納入建設(shè)日程了,。
經(jīng)過二百多年士紳階層的歧視與丑化,，以及明朝腐朽的軍戶和軍屯制度，在明朝末年,，武人成了一個貶義詞,。
好男不當兵，好鐵不打釘,。
正常人家的孩子,，但凡有口飯吃，是不愿意去當兵,，或者舞刀弄槍的,。
甚至這個時代的武人,，哪怕官至總兵，也愛附庸風雅,，拿把折扇裝文化人,。
文人歧視武人，連武人都鄙視自己的職業(yè),，樂于握筆桿子,、恥與拿刀劍，這樣的軍隊能有什么戰(zhàn)斗力,。
為了盡量招到自愿加入護院隊的壯丁,，從現(xiàn)在就開始就要培養(yǎng)護院隊（軍隊）的榮譽感。
所以護院隊在招人之前,，李飛三人就詳細的策劃了一份招募護院隊員的計劃書,。
軍人榮譽、高額待遇,、上升通道,、退伍安排、傷亡撫恤,，一個也不能少,。
因為軍隊才是李飛三人改造明朝的壓艙石、定盤星和助推器,。