感覺,，這個詞從字面意思來說很難形容,，說實際了，其實就是感受,。

　　也就是人們所說的緣分,，或者是人與人之間相處下來,，特別的舒服的這種feel，不管是在生活還是在工作中,，我們需要找到的就是這種感覺,，這種感覺的創(chuàng)造可能就是跟生活的環(huán)境呀，接觸的人有非常大的關(guān)系,，如果說在感覺非常對的工作環(huán)境中,，那么我們感覺到的就是非常開心幸福是這樣的感覺。如果說我們每天都生活在不能讓自己開心的環(huán)境中,，那必然就是壓抑,，那也不可能生活很久。

　　去年的時候我在做了一份工作,，其實只做了兩個月,，這兩個月中給我的感覺就不太好，因為在我面試的時候也就是說第1次跟公司的主管去打照面的時候就感覺很奇怪,，說不出來的一種就是直覺吧,。心里就會想著這個公司,，肯定是做不久的。果不其然,，真的是在入職后的兩個月內(nèi)果斷的選擇了離職,，因為這個公司的價值觀或者跟我認為的感覺是不對的。原因是這樣的,，雖然說兩個月也有業(yè)績在那放著,，但是在領(lǐng)導(dǎo)每天去開會的時候，他都會講一句話,，并且是一直重復(fù)的說了兩個月,，這句話就是，誰如果不在群里說話,，那我就開除誰,，或者反過來說如果再不出單或者再不有業(yè)績，那我就開除誰,。我到現(xiàn)在為止都沒有想出來為什么,，作為一個公司的領(lǐng)導(dǎo)一個團隊領(lǐng)導(dǎo)，為什么一直講要開除誰,。因為開除這兩個字在職場中就是非常敏感忌諱的詞匯,，如果把開除兩個字一直放在嘴邊的話，那對于團隊里的人他們會是什么樣的想法,，或者說他們心里會想到,，我在這個團隊根本不重要，我也不能很好的發(fā)揮自己的價值,，并且每天上班時間非常長,，基本就是從早上的9點到晚上10:30，也就是說10:30你才可以離開公司回家,，那所有的時間都在公司,。時間特別長，然后工作也壓力很大,。在這樣的情況下,，其實員工需要的就是特別強的凝聚力，有一個人能夠定住員工的心,。人都是非常喜歡聽好話的,，每天的一句鼓勵會讓這個人心情非常好，那么工作起來就會非常的認真,，心情不一樣,，然后產(chǎn)生的結(jié)果也就不一樣。反之心情不好，那產(chǎn)生的結(jié)果一定不是好的,，越著急的時候一定會越出錯誤,。我們都是成年人了，如果把開除天天掛在嘴邊,，那有一天大家都會覺得,，我這么累，每天還聽不到好話,，那我為什么要去堅持這份工作,，是因為他給我的工資特別高嗎？還是他給我的價值在哪里,？久而久之就會找不到堅持下去的理由,，最后必然的選擇就是離開，義無反顧的離開,，因為沒有什么寄托,，也沒有值得留戀的東西了。我記得特別清楚的就是那天是周六,，一周下來本來就很累,，還讓周六周天兩天都要加班，心累,，身體累,，壓力大，還有業(yè)績不達標(biāo)去罰款,，很多次都是一個人默默的在晚上十點半的時候從公司離開，然后回家,，在站牌等公交的時候,，總是在想，為什么要這樣的耗著呢,？每天都在煎熬,，當(dāng)斷不斷反受其亂，還不如快刀斬亂麻,，當(dāng)一個人沒有任何支撐的之后,，會很果斷的去做決定，就在當(dāng)天晚上,，就直接跟領(lǐng)導(dǎo)說了想要辭職,，原因就是加班太晚了，實在是扛不住,，本身就住的遠,，來回路上花費的時間超過2小時，中午吃飯的時間也不能安穩(wěn)，每天過的跟打仗一樣,，不停的連軸轉(zhuǎn),，機器都會罷工，更何況是人呢,？那么這份工作的意義在哪里,，既然沒有意義，那就離開吧,，別再去浪費自己的時間了,，因此就直接決定辭職！我不是一個猶豫很長時間的人,，既然決定了就去做吧,，沒有什么是放不下的！這可能就映了當(dāng)時的第一感覺吧,！

　　我本身也已經(jīng)工作3~4年了,，甚至5年的時間我見過非常好的領(lǐng)導(dǎo)。其實來說一個團隊的主心骨就是這個團隊的直接負責(zé)任他給團隊帶來的哪些價值觀會直接影響到團隊里的每一個人,。尤其是在團隊的凝聚力以及在團隊中的氛圍,，起到非常重要的作用。因為這樣的團隊,，在上班的時間是會讓人有幸福感的,，并且愿意為這份工作去努力的，即使在很累的情況下,，團隊的凝聚力也是非常強的,。

　　這個其實就是兩種截然不同的感覺。就跟兩個人談戀愛一樣,，聊的怎么樣,，憑直覺就可以了。