48系偶像團區(qū)別于一般偶像團的地方很多,，其中有一個是成員人數(shù),，比一般偶像團成員多太多。

　　一般偶像團無論男團女團,，二三人,、七八人是基本,，十幾個人已經(jīng)頂破天了。

　　而在48系眼里,，都是弟弟,。

　　48系偶像團單單一個本部，滿員后四支隊伍加預(yù)備生人數(shù)接近100,，要是分團也加在一起,，人數(shù)能超過四五百人。而且分團有時候是必須加在一起算的,，很多團體總資源,，比如單曲選拔都是全團一起參與，一起競爭,，很難抽離開來,。

　　這么多成員在一起的女團，勢必兼顧不到所有成員,，也勢必會出現(xiàn)人氣差距的成員,。

　　這樣就出現(xiàn)了選拔制度，由官方按人氣和能力排成員的資源順位,，位于選拔的是官方認(rèn)定的高人氣的top成員,，非選拔的則是低人氣，乃至人氣里也盡是毒瘤的透明底層成員,。

　　這種有些不人性的舉措是成員眾多的女團必然選擇,，或許不公平，但沒辦法,。

　　公司只有這么多資源,，只有這么多人力物力，平均分配到上百個成員中的每一個人身上,，是不可能的事情,。畢竟唱一首歌的外務(wù)，不可能全團一百多個多人都上臺演唱,。這樣舞臺稍微小點,，站都站不下，還容易發(fā)生踩踏事故,。一個廣告代言,，符合要求的就那么幾個。要是平均分配,，讓一個肌膚黝黑的成員代言美白成品,，說著‘用了XXX,，就是這么白’。結(jié)果觀眾一看‘嘛呀,，這么黑’,，紛紛退貨，那廣告商會殺了運營,，更別說下次合作,。

　　這選拔制度確實有存在的必然，一定會出現(xiàn),。只是,，王崇云還是覺得對待非選拔里的一些成員并不公平。

　　官方定的選拔制度,，看的是人氣和成員能力,，位于選拔位的要么是高人氣、要么是有很大潛力成員,。她們獲得選拔位,，大部分人還是能夠服眾，也能夠?qū)Φ闷疬@個位置,，為公司帶來利益,，為粉絲帶來樂趣。

　　但是在非選拔位,，并不都是低人氣,，無能力成員，有些成員低人氣也不都是她的原因,。

　　沒進選拔位的原因很多,，比如低人氣、有缺陷,、成員有犯錯的地方,，或者說運營并不喜歡、不受粉絲待見,、自己并不想進選拔,。這些明面上的理由都可以理解，對于她們不進選拔情有可原,。

　　但對于一部分成員來說,，她們很喜歡當(dāng)偶像，很想要當(dāng)好偶像,，積極努力的營業(yè),，勤奮自勉的拓展自己，對待粉絲非常友善,，無怨言的贊同公司任何決定,，不缺勤的參加團隊所有活動,。

　　這樣的成員,，卻處于非選拔位之中,。非常渴望舞臺,，非常想要展現(xiàn)自己給粉絲,，但就是沒有機會。

　　比如徐晗,，王崇云知道她一心想從事演藝行業(yè),，并且為了達成期望而無比努力，可以犧牲掉其他人生意義,，把自身全部賭在HUN上,，是一個很有覺悟的人。

　　但是她這樣的外貌,，還有溫和善良的性格,，泛好感會有，但泛人氣現(xiàn)階段不會一下很高,。

　　粉絲在早期飯偶像,，成為這名偶像的推，光有好感是不夠,。需要的是成員有更鮮明的特質(zhì),，能一下抓住粉絲的心，心甘情愿的簽下‘單推賣腎’契約,。

　　而徐晗這樣的,，顏值雖然也是可愛，不算差的美麗女子,。但在精選出來的一期生面前,，特別是美貌就能吸粉的白汐、蕭百合她們面前,，就遜色很多,。除了特別喜歡這型號的人，大部分其他粉絲則只會生有好感,，但并不會因顏值而粉上,。

　　接著是特質(zhì)，徐晗現(xiàn)在表現(xiàn)出來的特質(zhì)還是嗲音,，這聲音一樣只會對特定人群有吸引力,。而且在嗲音看得多，還帶點貶義的現(xiàn)在,，并不會太討粉絲的喜歡,。

　　還有很多不知情的粉絲,，一聽徐晗的聲音，還會產(chǎn)生‘這人有點裝’的錯覺,。

　　所以徐晗這樣屬性的成員在建團早期并不會受推,，而就算大力推他，能帶來很多路人緣好感,，但也很少有單推她的粉絲,。

　　就是因為這樣，對于這些非常努力,，不作不妖的非選拔成員,，王崇云不知道如何對待。

　　強行提拔上選拔,，幾無可能,。

　　努力并不能作為進入選拔的唯一標(biāo)準(zhǔn)，努力的定義也很難區(qū)分,，你不能斷然說這人更努力,，這人更不努力。只要努力都是值得鼓勵的事情,，沒有更加與稍次區(qū)分,。

　　增加選拔人數(shù)，難以實現(xiàn),。

　　選拔和非選拔的一大意義,，是促使成員上進。有這階層差距,，可以讓成員有清晰的目標(biāo)追求,。而如果選拔人數(shù)太多，比如全團45人,，40個選拔,，那上進的意義便降低很多。稍微動動手腳便能獲得成功,，那勝利的喜悅也會黯然許多,。

　　特別開小灶，提點她,？

　　王崇云知道很多讓成員提高人氣的操作,，比如適合徐晗的走歌姬路線，在粉絲對成員屬性了解不詳實時候,，先展現(xiàn)歌唱實力,，奪下HUN歌姬No.1的稱呼，收獲喜愛聽歌的粉絲群。

　　但這樣有幾個問題：

　　第一,，對其他成員不公平,。你幫助了徐晗，那其他成員怎么辦,？有上位就有下位,，徐晗人氣上去，獲得選拔位,，那自然有人會下降,。

　　第二,，徐晗在另一個世界線的后期有歌姬屬性,，但是現(xiàn)在才18歲徐晗，有歌唱實力,，但并不突出,，還需要大量練習(xí)。德不配位,，被粉絲發(fā)現(xiàn)反倒會害她,。

　　第三，揠苗助長的事情本身就是改變世界線,，未來未可知,，王崇云并不能斷定這樣做是好是壞。并不是每個人都適合一路高歌,，有些人則需要大器晚成,，需要時間、磨難,，經(jīng)歷一些是非才能成功,。

　　特別是徐晗，王崇云接觸過后,，發(fā)現(xiàn)她有一點點地倔,，有時候挺固執(zhí)，容易鉆牛角尖的,，這樣的人,，也不一定會聽你話。

　　王崇云作為旁觀者角度挺苦惱的,，不知道如何對待這樣的,，努力沒得到該有回報的邊緣成員。只能看著她們每天懷抱著期待的心待在宿舍等待可能有的外務(wù)機會,，看著她們辛苦的練習(xí)歌舞卻沒有展示的機會,，進了hun成為偶像，實際上還是一個普通人，并沒有在做她們心目中偶像該做的事,。

　　不過,，從旁邊者的角度會有苦惱，但要是從運營角度上看,，這樣的邊緣小透明又是必須存在,。

　　這樣說可能有點殘酷，但從運營角度上,，邊緣成員的存在可以用來承托出TOP成員的優(yōu)秀

　　人的審美,、喜好等很多價值判斷，是基于對比才得以產(chǎn)生,。

　　是因為自然界長相各異,，才有美丑的區(qū)別。是因為有奇形怪狀的物體存在,，人們才會覺得規(guī)整整齊更舒適,。

　　如果世界上人的長相都如同宇宙國整形術(shù)一樣，同個模子刻出來的,，大家都如同親姐妹一般長得相似,，那美女、丑女的區(qū)別就小了很多,。

　　說得難聽點,，就是因為有丑女存在，才會產(chǎn)生美女這種稱呼,。

　　要是長相都保持一致,，那只有一個稱呼‘女人’。那時候選擇配偶,，看的是遺傳基因和生殖能力,。

　　一樣的，top成員那些一下就能吸引人的魅力點,，很大原因是在邊緣偶像的承托下而更彰顯她們令人心動,。

　　美顏，是因為身邊認(rèn)識的人過于普通,。只需要成員擁有美顏,，就足夠粉絲飯上成為推。而在一眾高顏值成員之中,，更突出的美女更能奪人眼球,。

　　特立獨行，是因為有平庸,、正常的成員做對比,。同樣的要求,，不同的行為，明顯的區(qū)別下,，才讓這名特立獨行的成員顯得很有魅力,。

　　而這些都是建立在邊緣小透明成員的犧牲上，以及不管愿意不愿意,，必須當(dāng)?shù)木G葉背景板上的,。

　　為了讓HUN的成員更受人們喜歡，為了讓這些TOP成員更有魅力,，這些平庸,、普通的成員必須要存在。就像一些小說里的主角塑造一樣,，讀者暢快的體驗是建立在一大堆強行降智的配角上,。

　　雖然殘酷，但有效,。雖然套路,，但能火。

　　而這些困擾的出現(xiàn)本質(zhì)上是什么問題,，王崇云也有思考，得出一個答案,，其實是一個體量問題,。

　　在HUN建團的早期，還毫無名氣,，體量很小時候,，只能把有限的資源集中到少部分人身上。等這小部分人把HUN的名氣打出去,，帶來巨大流量,，帶來更大的關(guān)注度時候，就可以反哺其他成員,。

　　這樣HUN體量變得足夠強大,，資源足夠多，那選拔的意義就變成戰(zhàn)利品分配,。分配誰獲得更多戰(zhàn)利品,，誰少獲得一些戰(zhàn)利品。大家都有肉吃,，只是吃多吃少的問題,。

　　而在建團初期體量小，或者衰落期,，分肉的成員太多時候,，那對于邊緣成員來說就不單單是能不能分到肉和獲得粉絲的問題，而是能不能生存與堅持與堅持得下去的問題。

　　建團初期,，沒有外務(wù),、沒有工作、沒有劇場,，低工資,，也沒有粉絲，沒人關(guān)注到她們,。這些成員拿什么堅持下去,，好像也只有夢想能堅持下去了，而公司好像也只能拿未來去讓成員堅持下去了,。

　　這樣還算好的,，要是在公司衰落期，夢想遙遙無期,，公司也不能拿未來做餅,，這些成員生活都不能支持下去，又拿什么堅持,。

　　這一切是關(guān)于非選拔的邊緣成員對待問題,，王崇云身為制作人，還有很多問題要解決,，還有很多工作要做,，絕不能辜負(fù)這些成員拿青春做的豪賭。