許多重要的情感結(jié)果（看見）都以故事形式表達,。

　　當你收集或講述那些類似親身經(jīng)歷，而人們又覺得有意義的故事時,，自然會動用故事思維,。一件事情之所以具有意義，是因為我們?yōu)槠湔业搅艘粋€故事,。故事反映了人們對事件背后的人,、直覺和文化的理解。故事高于事實,，區(qū)分著關(guān)聯(lián)和斷裂——好的,、壞的、有關(guān)的,、無關(guān)的——從而制造屬于人們各自的意義,。

　　故事也能在眨眼之間改變你的價值觀。起初這確實會令人覺得不安,，但是一旦你習慣了這些,，你就會發(fā)現(xiàn)故事思維的妙處。

　　西方社會一直以來花費大量時間和精力將情感排除在決策之外,，但缺乏情感的決策往往也不受人們的青睞,。故事思維并不是要將情感重新加之于決策之上，而是讓我們學會利用在人類誕生之始就長久存在的情感,。

　　故事是最好的老師——過去一直是,，將來也是。經(jīng)歷可以改變?nèi)说乃季S模式,，調(diào)整決策過程,，使行動前后一致。

　　以上述說是我抄錄一本書中的內(nèi)容,，我覺得很適合,，對自己的影響很大，同時讓我有幸能在此和大家認識,。

　　長年累月我都有愛看書籍的習慣,，2020年1月15日，我在新華書店APP上為自己的春節(jié)假期購買了五本書,，其中有一本令我得以啟示,。

　　《你的團隊需要一個會講故事的人》作者:西蒙斯（Simmons,，A）美國。

　　現(xiàn)在我手中的這本《你的團隊需要一個會講故事的人》是由尹曉虹翻譯,，黃孝陽,、汪旭責任編輯，江蘇鳳凰文藝出版社2016年8月出版的中文修訂版本,。

　　10多年前,，本書的初版在美國出版后引起轟動，并暢銷不衰,，在互聯(lián)網(wǎng),、眾籌、大數(shù)據(jù)等發(fā)展中都印證了作者提出故事思維的前瞻性,。

　　在暢銷的10多年后，本書終于重新改版,，針對現(xiàn)代互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和商業(yè)模式的變化,，整補和修訂了許多內(nèi)容。

　　正如亞里士多德所說:“我們無法通過智力去影響別人,，情感卻能做到這一點”,；

　　也正如此書中提到:

　　“借來的靈感”:從一系列領(lǐng)悟和科學中借鑒來的小提示和創(chuàng)意。

　　很慶幸自己能夠認識這本書并且通過閱讀可以開始講述自己的故事,，通過故事來傳遞情感,、認識更多朋友，希望我的故事能變?yōu)槟愕牧α亢陀绊懥Α?p>　　在此我感謝原作者安妮特·西蒙斯,，感謝尹曉虹老師的翻譯讓我能夠在中國看到如此適合當代青年的作品,。