三天不到的時(shí)間，業(yè)務(wù)部離職了3個(gè)人,，分別是計(jì)小萍,，馬東雷，何亞鵬三人,，張亦行也沒有做出任何挽留的動(dòng)作,。

　　不到一個(gè)月，公司的營(yíng)收幾乎下降了一半,，公司員工也離職過半,，可以說是給鯨稅帶來了很大的打擊，包括劉潔和李丹,，都勸過張亦行開會(huì)說明一下情況,，穩(wěn)一穩(wěn)軍心。

　　李丹自己也不是沒有想過離開,，不過畢竟自己剛過來,，既然要想往更高的位置爬，起碼的有讓自己做這個(gè)位置上的事情的平臺(tái),，不然她離開也只能是找到HRM的崗位,，薪資肯定不會(huì)有以前的單位好，沒必要,，而且也不是到了山窮水盡的地步,。

　　而劉潔呢則是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜耍齻€(gè)人是覺得這個(gè)公司不錯(cuò),，就不會(huì)走,！至少公司倒閉前不會(huì)走的。

　　在一個(gè)就是阿發(fā),，也不會(huì)走,，也就是說，即使公司的人全部走光了,，整個(gè)公司還是有一個(gè)最基礎(chǔ)的架構(gòu),，人事，財(cái)務(wù),，業(yè)務(wù),，三個(gè)大的部門主要負(fù)責(zé)人都在。

　　關(guān)于融資的事情張亦行也一直在做,，不過目前也是前期的準(zhǔn)備階段,，而且現(xiàn)階段連合適的投資方都沒有影子，所以這個(gè)事情也只能是慢慢走,，畢竟可遇不可求,。

　　雖然說公司運(yùn)轉(zhuǎn)吃力，好歹也是還能運(yùn)轉(zhuǎn)的,，張亦行也叫來了業(yè)務(wù)部門的幾個(gè)老伙伴,，說明了公司的情況，讓他們?nèi)绻邢敕ǖ目梢蕴岢鰜?，畢竟公司目前確實(shí)遇到問題了,，但是也不是不能解決,，愿意一起做下去的歡迎，想走的也絕對(duì)送上祝福,。

　　張亦行說完就讓各自工作去了,，然后找到阿發(fā)和李丹以及劉潔，溝通商議接下來的方向,。

　　既然是錢的問題,，那么一方面就是開源節(jié)流,，減少不必要的支出,，盡量多抗一段時(shí)間，靜待機(jī)會(huì),，

　　另外一方面就是提升銷售端業(yè)務(wù)能力,，盡力提升業(yè)績(jī)，雖然公司成立時(shí)間短,，但是不可能有這么大的沖擊,。

　　還有就是調(diào)整價(jià)格，開始進(jìn)入促銷月,，所有的套餐價(jià)格,，全部8折出售，先把現(xiàn)金流收進(jìn)來,，有足夠的客戶在,，鯨稅就不會(huì)倒閉。

　　最后就是招聘,，劉潔必須時(shí)刻關(guān)注財(cái)務(wù)人員的變化情況,，一有離職傾向，人事這邊就趕緊招聘,，儲(chǔ)備,，然后溝通不行就讓走人，新人進(jìn)來頂替,。

　　也即是說,，接下來業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù),，人事的壓力很大,，三方面都會(huì)有影響，工作強(qiáng)度增加也會(huì)導(dǎo)致業(yè)務(wù)部門的離職率提升,。

　　但是現(xiàn)在也管不了那么多了,，目前就是要先想辦法活下去，盡可能的多活一些時(shí)間,，多收客戶進(jìn)來,。熬過這段時(shí)間,，相信張宗明不會(huì)一直燒錢下去，公司也不是他一個(gè)人的,。

　　張亦行還有一個(gè)手段,，不過暫時(shí)沒有公布，就是簽多年服務(wù)合同,，就是原本一個(gè)企業(yè)一般簽約一年服務(wù),，張亦行后面可以給一次性簽約兩年三年更低折扣，比如,，一年8折,，兩年7折，3年6折,，先把客戶拉進(jìn)來,，進(jìn)來了，才能有后面的,，

　　不過這樣價(jià)格太低,，有可能單個(gè)客戶3年都回不了本。不過這是下下策,，還是要抗張宗明那邊能壓鯨稅多少時(shí)間,，只要緩過氣來，就不會(huì)有問題了,。

　　希望這個(gè)方法不要派上用場(chǎng),，張亦行內(nèi)心深深的嘆息道。