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誠功之道

第三章:傳統(tǒng)企業(yè)該如何有效的成功轉(zhuǎn)型

誠功之道 鹿安誠 1675 2020-02-29 10:08:09

  最近和不少做傳統(tǒng)企業(yè)的朋友進行探討與交流,,發(fā)現(xiàn)他們大部分的人都在面臨著一個同樣且又很嚴(yán)重的問題:

  轉(zhuǎn)型用錯了方法,,虧死!

  不轉(zhuǎn)型,,等死,!

  盲目轉(zhuǎn)型,找死,!

  其實,,對我個人而言,一個企業(yè)想要有效的轉(zhuǎn)型一點都不難,,難的是這些企業(yè)的經(jīng)營者必須要徹底換一下自己的思維,,不能活在過去的慣性中。

  他們的思維普遍就是認(rèn)為現(xiàn)在挺好,,能生存下去就行,,內(nèi)心不愿意去接納互聯(lián)網(wǎng)+的新時代。所以他們都是在苦苦的掙扎,,賺不到錢,,也找不到出路,只能勉強的生存,,用不了多久就會面臨破產(chǎn)和倒閉的風(fēng)險,!

  如果他們能夠打破慣性,掌握危機思維,,只需要以下11個關(guān)鍵詞,,就可以快速的撅起,這11個關(guān)鍵詞分別是:

  1,、占位

  2,、用戶

  3,、養(yǎng)熟

  4、成交

  5,、裂變

  6,、借力

  7、框架

  8,、榜樣

  9,、價值

  10、核心用戶

  11,、危機思維

  1,、占位

  小領(lǐng)域,大市場,!定位行為只是為了找到方向,,知道自己的立足之處。占領(lǐng)細(xì)分領(lǐng)域第一才能獲得最好的機會,!

  2,、用戶

  所有的企業(yè),都必須從產(chǎn)品思維和流量思維改變成用戶思維,,所有的推廣工作,,都是為了獲得更多的新用戶,獲得的用戶越多,,生意就變的越容易,。任何一個企業(yè)都離不開用戶,因為用戶是推動一個企業(yè)是否能夠生存下去的唯一條件,。

  3,、養(yǎng)熟

  流量思維非常簡單粗暴,純屬玩概率,,所以轉(zhuǎn)化率很低,。如果你能夠不要急著成交,花上時間與客戶建立信任,,成交才會變的超級容易,。信任是成交的前提,沒有信任自然也就不會有成交,。

  4,、成交

  以用戶思維為核心的成交,不是做一錘子買賣,,而是要成交客戶一輩子,,所以在這個環(huán)節(jié),你又需要掌握客戶終生價值以及負(fù)風(fēng)險承諾,。你為客戶帶來價值,,自然客戶就會為你塑造口碑,,有了外在的口碑,自然就有了潛在的價值,,這是一種雙贏機制,。

  6、裂變

  從古到今,,最厲害的推廣手段,,莫過于發(fā)動用戶去推廣了,所以裂變在企業(yè)運用中越來越重要,。你只要通過掌握裂變,,你才能達(dá)到推廣的效率。

  不僅僅要學(xué)習(xí)客戶裂變,,高級的還有員工裂變和公司裂變,,這中間就需要設(shè)計好模式,使用好工具,。

  6,、借力

  想要快速的發(fā)展,靠自己埋頭苦干是不行的,,我們必須學(xué)會借力,你可以借力圈子,、借力渠道,、借力牛人、借力媒體等等,。

  你可以什么都沒有,,只要你懂得思路和借力,成功就變的很容易了,。

  記?。涸诮枇Φ那疤幔愕钠髽I(yè)必須要有一套屬于自己的戰(zhàn)略運營管理體系,,明確的,,成熟的,可以進行實戰(zhàn)落地的,。這樣你在進行借力的時候,,你的企業(yè)才能得到更快速的發(fā)展,才能更好的見到效果,。不能盲目的去跟風(fēng)借力,,要不然你賺不到錢,只能勉強維持你自己的生計,。

  7,、框架

  如果沒有框架,,企業(yè)將經(jīng)營得非常累,懂得了框架和原則,,你的企業(yè)就會做的越來越輕松,。

  框架是企業(yè)內(nèi)部的游戲,需要經(jīng)營者著去設(shè)計,,然后順應(yīng)著時代的規(guī)則,。

  8、榜樣

  榜樣的力量是偉大的,,無論是企業(yè)經(jīng)營,,還是員工管理,都需要梳理一個榜樣,。

  成功最簡單的方法就是找一個合適的榜樣,,然后模仿對方的方法操作,當(dāng)然不能完全模仿,,照用照做,。要加以自己的獨特創(chuàng)新,這是最容易成功的思路,。

  9,、價值

  客戶并不喜歡便宜的產(chǎn)品,但是每個客戶都喜歡占便宜,,客戶購買的不是你的產(chǎn)品,,而是你的產(chǎn)品帶給它的價值感。

  無論你賣什么產(chǎn)品和服務(wù),,一定要先把價值感給塑造得超級吸引人,,其他的事情就變的很容易了。你要記住不是市場為你帶來價值,,而是你能為市場創(chuàng)造什么價值,。

  10、核心用戶

  傳統(tǒng)企業(yè)都是出錢讓人來打工,,現(xiàn)在最新的運營模式是讓人出錢來幫我們干活,,這就是核心用戶。

  一個項目,,擁有1000個核心用戶,,那么這個項目就很容易成功了!

  還有一點就是不能為企業(yè)帶來價值的員工必須清理掉,,重組自己的核心團隊,!把沒必要的給裁掉,節(jié)流自己的開支,,來建造一個核心團隊,,這個核心團隊一般只需要6到10個人,,有時候人太多不見得就是一件好事。

  11,、危機思維

  一個企業(yè)的經(jīng)營者,,要想轉(zhuǎn)型,自身一定要具備危機思維,,危機思維是跟隨時代的發(fā)展腳步而誕生的,。對整個市場要有一個大概的初步調(diào)查和判斷,這樣就能保障了你在轉(zhuǎn)型的過程中,,既使付出了代價,,也都能在自己的承受范圍。所以未雨綢繆的去做好前期的準(zhǔn)備,,是很重要的,。

  如果不具備危機思維,那所需要付出的代價是很大的,,它能大致的限制和減少你的損失,。所以危機思維也是過去我常常重點所講到的。

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