晚餐結束，李暖是開車來的,，她喝了紅酒,，作為紳士,，他依然是充當司機,，將某人安全送到家,。

　　餐廳在東區(qū),，他們居住在西區(qū),，距離上W市這種大都圈，開車不堵的情況下,，走高架也需要一個小時,。

　　身為W市老居民，這十年W市的發(fā)展有目共睹,，也正是這樣,，河馬坐上駕駛座時一臉尷尬，他雖然是原著民,，但他對W市的交通路線實在不熟,，平時他一般都不喜歡開車，出行也都是公共交通工具,，好在當他拿出手機打開導航時,，李暖充當人工導航,，就這樣一路走走堵堵，到達她住所時已經晚上十點,。

　　河馬距離李暖的住所不遠,，他打算送完她，獨自步行返回公寓,。他的房子是普通社區(qū)住宅,，一室一廳，他不喜歡大房子,，他覺得一個人住格外空曠,。

　　“河馬先生不進屋喝杯茶再走?！蓖：密?，河馬正打算離開時，李暖發(fā)出邀請,。

　　河馬看了看手表，“抱歉暖暖,，已經十點了,，我的習慣，正常時間,，這個時候我應該已經入睡,。”

　　十點就已經入睡,？你還真是早睡早起,！李暖不忍內心懷疑，話說,，像W市這種快節(jié)奏生活圈,，十點是大多數(shù)年輕人剛剛結束一天疲憊的放松時候，他可倒好,！既然他這么說了,，她也不在強求，“那好,，對了要不要找個代駕送你,，這個點，這個區(qū)域可沒有出租車和網(wǎng)約車,?！?p>　　河馬微笑解釋，“不用,，我住的不遠,，步行二十分鐘,。”說完他朝著大門離去,。

　　二十分鐘,？李暖詫異，他竟然和自己住的這么近,！仔細想到,，這附近幾公里可都是泛湖別墅區(qū)，而且小區(qū)業(yè)主她都認識,，排除同一社區(qū)可能,，這附近四周可幾乎都是生態(tài)公園，距離最近的小區(qū)那也是七八公里之外,，步行二十分鐘的路程,，怎么可能！

　　疑惑中李青走進屋內,，換上拖鞋,，走進客廳沙發(fā)，一屁股坐下時,，她突然想到,，先森公寓，應該就是那里,，泛湖公寓一直往西出了生態(tài)公園,，進五環(huán)的泛山腳下，哪里便是去年新開發(fā)的先森公寓,。

　　他竟然住在哪里,？李青自言自語驚訝，她原本自己住的已經夠偏僻了,，沒想到有人比她住的更偏,。按照正常人邏輯，泛湖別墅區(qū)位于西四環(huán)邊上,，出了附近生態(tài)公園,，東南北都是市區(qū)方向，而往西則是新規(guī)劃的西五環(huán),，西五環(huán)靠近泛山,，泛山腳下除了湖泊和度假區(qū)，幾乎沒有小區(qū),，所以李青一開始確實沒有想到,。

　　李青覺得越來越有意思，起初她只是認為他的性格比較怪,，現(xiàn)在看來他的行為也十分怪,！

　　算了,，放棄無聊的推理，李青開始了睡前洗漱,。

　　行走在幽靜的道路,，河馬十分享受，他喜歡安靜的環(huán)境,，也正是這樣,，一年前他搬進了先森公寓。這里住戶不多,，大多是買不起市區(qū)高昂房子的年輕人,，他有一朋友就是住在這里，也正是她的推薦,，他才在這里短暫安家,。

　　說起安家，這里的確有一段小插曲,，年輕時那段失敗的感情后,，他深受打擊，那段時間他喜歡上了流浪,，朋友多,，有仗義，此后他不斷的更換住所,，直到一年前,，算起來那些年他也記不清楚究竟被多少朋友短暫居收留過,。

　　為什么選擇在這里安定,，感覺，他從來都沒有的感覺,，他一眼就認定的感覺,！

　　有是一天的美好時光，一大早,，李暖來到公司時,，就聽到了公司高層大地震的消息，三位總經理辭職,，高層組織架構大變動,，當然還有一個關乎所有員工的小道消息，“臨時性規(guī)模裁員”八卦消息更是爆料全公司所有部門視情況裁員百分二十到三十,。

　　李暖倒是不在乎,，不過一早就今天發(fā)生大地震，整個銷售二科組級干部,，還是被科長叫到會議室,，召開了緊急會議,。

　　會議嗎什么的最無聊，李暖最討厭就是這種毫無意義會議,，會議上有的沒的屁話一大堆,，尤其是陳度陳老頭，從會議一開始就毫無主題的扯了四十多分鐘,。

　　一場會議下來,，李暖感覺白聽，不過她也能理解,，只是,，為何作為公司未來的老板，自己的老爹為何事前一點消息都沒有透露,，還有,，她大致肯定，即使裁員消息確定,，這和營銷部銷售科也基本沒有什么關系,，作為制造型企業(yè)，銷售部門可是重中之重,，這種蠢事那個老板也不會這么干,。

　　科盛內部大變動，小道小息的傳出,，一時間搞得所有人人心惶惶,，直到三天后，公司人事下大的正式全體通告,，第一批裁員部門,，第一批裁員員工也正是發(fā)布。

　　最先裁員的部門,，人事部,、行政部、采購,、生產,，正體裁員力度百分之三十，后續(xù)裁員部門,，研發(fā),、財務，正體裁員百分之十,。李暖猜對了,，整個科盛，唯獨營銷部沒有裁員通知,。

　　關于裁員事情,，李暖也詢問了老爸,，科盛裁員算得上瘦身行動，隨著這幾年科盛的不斷壯大,，公司人力資源也開始漸漸臃腫,，此次裁員剔除效率底下，精簡機構,、分流人員,、強化管理體系，算得上一場外科式手術,，當然還有一個重要原因,，就是為即將接任公司的李暖鋪路。

　　確定了消息,，李暖不在關心,，接下來她也是一心撲在了銷售上，當然李國政還交給了她一個任務,，一個十分重要的任務,，銷售部門的改革方案。

　　對于管理,，李暖水平實在欠缺,，關于這項任務她也是腦海都大了，以她目前水平,，當個組長綽綽有余,，給個科長她也能干好，但是在往上她的確是經驗不足了,，一個部門的改革,，這可不是隨便一說就能解決的問題。

　　最終李暖想到了青青,，她可是世界百強化妝品公司的區(qū)域銷售總監(jiān),，雖然兩家公司所屬不是一個行業(yè),，但對于銷售部門的管理經驗,，身為多年的老兵，顯然她輕車熟路,，這點小事辦的是游刃有余,。

　　很快在李青的幫助下，李暖完美的提交了改革方案,。收到方案的李國政更是大吃一驚,，他怎么也沒想到，自己的女兒竟然如此優(yōu)秀,，這份方案實在是很棒,，從公司實際問題出發(fā),，從大到大，不僅分析的十分全面,，更是在每個問題點上附加制定了詳細方案要點,，難得可貴的是，這不是浮夸的理論資料,，這是一份實施性很實用的改革方針,。