飛云公司董事長辦公室,。
洪云正在與高管商議建立公司持續(xù)發(fā)展改善委員會，并研究公司當前所面臨的市場形勢,。
坐在洪云面前的高管有：總經(jīng)理畢友成,、研發(fā)經(jīng)理冷明,、市場總監(jiān)李華,、生產(chǎn)中心總監(jiān)郭聰,、安全中心總監(jiān)常兵,、副總經(jīng)理牛碧等,。
洪云說：“在座的各位都是飛云公司的核心領(lǐng)導層,，你們的經(jīng)營決策影響著公司的發(fā)展前景。公司建立十余年來,，已經(jīng)從一個小小的廠房發(fā)展到現(xiàn)在遍及全國各地的大型集團化公司,。在祖國的每個角落,，幾乎都有我們飛云公司煎藥機設(shè)備的身影。我們不僅要把公司做大,，還要建立百年飛云公司,，這就需要與時俱進的可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)營策略，為了更好的提供這些策略,，我提議建立飛云公司可持續(xù)發(fā)展改善委員會,。”
洪云說完,，畢友成等人紛紛表示贊成,。
洪云繼續(xù)說：“委員會由我來出任組長，委員的組成我提議有：畢友成,、冷明,、常兵、李華,、郭聰,。你們幾位都是有著豐富經(jīng)驗的老員工，是與企業(yè)一起成長起來的,，你們的能力和忠心毋庸置疑,。我想大家不會有意見吧?！?p> 眾人又紛紛表示贊成,。
“牛碧副總經(jīng)理雖然加入飛云公司不久，但是對于她的成績大家是有目共睹的,，為了公司制度的建設(shè),，牛副總傾注了大量的心血,。有道是‘我勸天公重抖擻,，不拘一格降人才’，飛云公司的用人制度應(yīng)該是能上能下,，能者為先,。”
洪云看了看眾人,，說道：“所以我提議,，持續(xù)改善委員會的另外一名委員，應(yīng)該是牛碧副總經(jīng)理,。大家有沒有意見,？”
眾人默然無語。
“冷明,，你先發(fā)表一下意見吧,?！焙樵瓶戳艘谎劾涿鳌?p> 冷明想了一下,，說：“洪總,，做研發(fā)這么多年以來，給我的感受是,，理論聯(lián)系實際,，如果不切實際，再好的理論也是空談,。市場需要對大家有用的產(chǎn)品,，我們研發(fā)就要根據(jù)這個需求，來創(chuàng)造產(chǎn)品,，如果不切實際的研發(fā),，反而對公司的發(fā)展不利?！?p> 洪云看著冷明,，問道：“你的意思是？”
冷明笑了笑,，說：“我覺得牛副總,，還需要再增加一些經(jīng)驗?！?p> “哦”,，洪云怔了一下。
牛碧聽冷明這么說她,，快氣壞了,，她狠狠的瞪了冷明一眼：“冷明，你給我等著,?！?p> 冷明對她未加理睬。
“我贊成冷經(jīng)理的看法,?！背１f道：“一個人最重要的應(yīng)該是品質(zhì)！我不贊成牛副總加入持續(xù)改善委員會,?！?p> “常兵，你什么意思,？”牛碧向他怒道：“你說我品質(zhì)不好,？”
“反正，和人家已婚的男人勾三搭四就是品質(zhì)不好,?！背１又f：“而且背后經(jīng)常搞些小動作,，做些對公司不利的事情，這樣的人根本就沒有品質(zhì),！”
“什么,？！”牛碧怒道：“常兵,，你說的這些有沒有證據(jù),？如果沒有證據(jù)，我就說你無中生有,，毀壞別人的名譽,！”
常兵正要繼續(xù)說話。
“兵子,，牛副總,，你們兩個先不要爭論?！焙樵茢[擺手,，看向畢友成，道：“友成,，你看呢,？”
“洪總”，畢友成點點頭,，道：“我贊成洪總的看法,，公司現(xiàn)在形成了規(guī)模，需要制度化的建設(shè),，需要可持續(xù)發(fā)展的不斷變革的經(jīng)營方針,，這就需要優(yōu)秀的人才來管理。公司人員的意識形態(tài)有多種,，但主流無非是這幾種：經(jīng)驗意識,、人性化意識、制度化意識,、變革化意識,、務(wù)實化意識等,?！?p> 畢友成看了看洪云，繼續(xù)說：“經(jīng)驗者,、務(wù)實者,、對企業(yè)忠誠者，這樣的人是公司最寶貴的財富,。對于員工和公司的關(guān)系,，就是鐵打的公司,、流水的員工。但是企業(yè)最終還是要有人的,，那么新人雖然是融入的是新鮮的‘血液’,，初入公司比較聽話，但是他們也會漸漸成為老員工,，他們的可塑性也不一定比有經(jīng)驗,、務(wù)實、對企業(yè)忠誠的老員工強,?！?p> 洪云的眉頭微皺，托腮沉思起來,。
畢友成接著說道：“變革者,、務(wù)虛者、弄權(quán)者,，這些人也是公司寶貴的財富,。國富論有這么個意思：無論你出于自私還是為公，只要你的行為促進了市場的進步,，你就創(chuàng)造了價值,。公司的發(fā)展應(yīng)該是在一貫性、務(wù)實性的基礎(chǔ)上更多的融入新人,，進行更加與時俱進的變革,。所以依我看，我贊同洪總的看法,，無論是新員工還是老員工,，只要是對公司發(fā)展有推動作用的，都應(yīng)該破格提拔,，飛云公司的人才使用制度應(yīng)該是不拘一格降人才的人才管理制度,。”
“牛副總為公司的制度化建設(shè)做出了成績,，這點是肯定的,。”畢友成看了牛碧一眼,，道：“不過看事情應(yīng)該兩面看,，在制度建設(shè)的過程中，確實也出現(xiàn)了大量的問題,，對公司的經(jīng)營造成了一些影響,。做為公司發(fā)展的管理者，我們應(yīng)該身居其位,，居安思危,，事事為公司的利益著想,，而不能你來公司做為管理者整頓一下，他來公司做為管理者整頓一下,，然后感覺效果不妙,，溜之大吉，做為管理者,，這是極其不負責任的,。管理壞了，你可以溜之大吉,，最后受傷害的卻是公司,、是公司的投資者、是一直為公司奉獻并熱愛著公司的諸多員工,。飛云公司有過很多前車之例,。”
畢友成看著牛碧,，說道：“牛副總,，不管你遇到什么挫折和困難，我希望你能在飛云公司留下來,，永遠為投資者的利益最大化著想,。”
聽完畢友成的一番話,，洪云長長地出了一口氣,，他在思索著。
洪云的手機響了起來,，洪云拿起一看,，正是河北分公司經(jīng)理周同打來的。
洪云接了電話,，聽周同詳細匯報了工作：原來是在河北分公司來總公司培訓的幾天里,，正在洽談繼續(xù)訂購飛云公司醫(yī)療設(shè)備的中醫(yī)院和兩家醫(yī)院，因為飛云公司最近的應(yīng)收款回款周期,、售后服務(wù)等原因,，紛紛選擇了與平誠公司的合作！
洪云聽完匯報,，一皺眉,，他的手機接著又響了起來。
這個電話是滄州呂友中醫(yī)診所的呂大夫打來的,，自從洪云十幾年前男扮女裝造訪他之后,，呂大夫經(jīng)過認真的學習之后,，現(xiàn)在診所做的很是紅火,。
在飛云公司2013年的新產(chǎn)品發(fā)布會上,，他還受邀前來，專門訂購了飛云公司的多功能煎藥機,，現(xiàn)在對飛云公司來說,，是非常忠實的客戶，也是洪云的崇拜者,。
呂大夫在電話里告訴洪云,，最近飛云公司的服務(wù)不如以前了，而且飛云公司出來的新型環(huán)保包藥卷,，平誠公司早于飛云公司做出來了,，價格上也比飛云公司更為優(yōu)惠，質(zhì)量上幾乎一致,！
呂大夫說,，河北分公司的工作人員，現(xiàn)在都是來去匆匆,，看上去工作比以前忙碌了很多,。做為品牌的飛云公司，呂大夫不想看到飛云公司品牌的衰落,。
呂大夫告訴洪云,，要提高警覺性，保衛(wèi)市場,，注重公司的品牌意識,。
聽了呂大夫的一番話，洪云對他表示感謝,。等放下電話,，洪云陷入了沉思當中：難道因為最近推行制度化建設(shè)，造成了飛云公司品牌的下降,？
洪云面前的電腦上,，他的微信上，傳來了山東分公司經(jīng)理鄭猛,、副經(jīng)理張正的一個文件,。
洪云打開文件，在文件中,，他看到大概的意思是：張正詳細闡述了牛碧與馬丕前往山東分公司檢查工作的過程,，并且就山東分公司的各項工作做了詳細的數(shù)據(jù)匯總。洪云仔細一看,，山東分公司的工作做的其實相當不錯,，張正提出對牛碧擬定出的通報處罰完全不服。
后面是張正與鄭猛對山東分公司市場變化的數(shù)據(jù)分析，最近半年多以來,，在公司制度化建設(shè)下的運營,，公司的經(jīng)營收入縮水了三分之一。
二人的分析是：平誠公司新型環(huán)保包藥卷的沖擊,、經(jīng)濟環(huán)境的影響,、公司制度化建設(shè)的影響。
二人在后面提出：公司應(yīng)該提高警覺性,，保衛(wèi)市場,，工作務(wù)實性，不能太過盲目的制度化建設(shè),。
張正在最后引用了***在元旦賀詞中的一句話：擼起袖子加油干,！
看完鄭猛與張正的市場分析，洪云感到了事態(tài)的嚴重,，他抬起頭來,，看了看眾人，又看了看牛碧,。
“制度的建設(shè)固然重要,，這是大勢所趨。我也從來不打算放棄,，將來公司的發(fā)展重心有一點就是制度的建設(shè),。不過當下情況看來，我們應(yīng)該居安思危,，我們的步子不能邁的過大,，我們應(yīng)該提高警覺和對市場的敏感性?！?p> 洪云看了一眼眾人,，繼續(xù)說道：“根據(jù)一些辦事處的數(shù)據(jù)反饋，我們的市場目前情況堪憂,。平誠公司竟然先于我們做出了和我們類似的環(huán)保型中藥包藥卷,，這一點實在令我感到意外。大家怎么看,？”
“云哥,，這種環(huán)保型包藥卷的研發(fā)，我敢保證,，我們是首先研發(fā)出來的,。”冷明說：“不是我小看平誠公司,，根據(jù)這些年的經(jīng)驗來看,，他們不可能早于我們研發(fā)出來的,。”
“哦”,，洪云看了冷明一眼：“冷經(jīng)理,，你是說，我們公司有人泄密,？”
洪云用凌厲的目光向眾人看去,。