村松俊亮在外人眼中帶著蜜汁笑容離開了休息室。

　　剛剛在休息室內(nèi)的所見所聞,，已經(jīng)給自己面對外部闖入,，不計(jì)規(guī)則而來勢洶洶的星野恒增添了信心。身處給自己帶來無數(shù)光環(huán)和利益的乃木坂管理者位置上,，村松俊亮曾經(jīng)很擔(dān)心對方借用妹妹的優(yōu)勢,，從內(nèi)部入手攻破，在自己據(jù)理力爭,、咬定青山不放松的時(shí)候突然被刺?，F(xiàn)在看來，那個(gè)人根本沒用這些手段,，某種程度來說是個(gè)好事吧,。

　　如果星野恒知道村松俊亮內(nèi)心所想，肯定會(huì)放聲大笑,。村松俊亮此人哪里知道自己的謀劃,，他自己從來沒有在這方面出手的想法。或許村松俊亮能夠通過一些蛛絲馬跡看懂一些什么,，那也沖其亮不過是在第三層看著事情,，身處第六層的星野恒怎么會(huì)輕易將消息透露給妹妹。

　　作為哥哥的他,，太了解妹妹了,。

　　跟自己另一個(gè)堂妹小蘭是完全不同的性格，星野南從來是天使般純凈的內(nèi)心,，單純可愛,，是藏不住心思的人。要是突然被告知需要背負(fù)這種重?fù)?dān),，她就會(huì)立刻跟其他人說,。而這種事情，在第二個(gè)人知道后,，就已經(jīng)不是秘密,。

　　“村松桑，剛剛和田瑪雅所要求的真的要滿足嗎,？”在索尼音樂內(nèi)部浮沉五六年,，現(xiàn)如今管理財(cái)務(wù)的山田桂枝，面對驟然增加的伙食要求,，向身邊的上司請教著,。“我們索尼音樂內(nèi)部的伙食水平已經(jīng)屬于業(yè)界良心了,，在總公司都已經(jīng)不斷砍支出賣大樓的現(xiàn)在,，再貿(mào)然增加飲食方面的費(fèi)用，實(shí)在是無法交代,?！?p>　　“哦，交代,？”電動(dòng)馬達(dá)嗡嗡作響的電梯里,，村松俊亮對著下屬的話有些疑惑?！拔覀冃枰淮裁?？”

　　“村松桑，是指向我們自己公司董事會(huì)交代,！”山田桂枝特意在我們上面加上重音,，表明自己的立場和歸屬。這個(gè)回應(yīng)讓村松俊亮眼前一亮,，慢吞吞的吐出一個(gè)詞,，“很好,。”

　　“其實(shí)增加我們旗下藝人的待遇無可厚非,，尤其是偶像女團(tuán)在日常舞蹈訓(xùn)練方面有著非常大的能量消耗,，更需要時(shí)常注意她們的能量供給，要讓這棵搖錢樹枝繁葉茂,?！贝逅煽×两忉屢幌伦约好鎸δ四聚?6眾人時(shí)笑著答應(yīng)的原因，接著話鋒一轉(zhuǎn)道,?！安贿^山田你說的對，的確是需要有個(gè)交代,，尤其是公司內(nèi)部其他管理的藝人團(tuán)隊(duì)上面,，我們需要共同進(jìn)退?！?p>　　“說的是呢,！”山田桂枝干脆應(yīng)承著說道。關(guān)于偶像女團(tuán)這方面,，索尼在吃過虧之后就毫不客氣的大欖特欖,，只要能夠出成績的話都可以承擔(dān)代價(jià)。那些番組,、通告,、媒體關(guān)系、運(yùn)營商和各大電視臺都是下了巨大的力氣,，明目張膽的告訴藝能界,，我索尼是咬定了要分走一大塊蛋糕的！什么虧損的事情,，索尼可不在乎！

　　“你后面聯(lián)系下其他人,，問問他們的想法,，提前通通氣。我覺得這對大家都有利,，尤其是在能夠獲得更多資源的情況下,。”村松俊亮指使這個(gè)一直跟隨自己的下屬,，在資源上面咬詞清晰,。

　　身為專業(yè)的財(cái)務(wù)，山田桂枝瞬間上道,。這無過非是從經(jīng)手的資源里面撈取一點(diǎn)油水,，使用一些常見的手段雁過留痕,。“關(guān)于這一點(diǎn),，我建議可以和克朗代克合作,，既然他們愿意加進(jìn)來，就可以就飲食方面達(dá)成一致,，僅僅是在賬目上的一些數(shù)字的更改問題而已,。”

　　“你覺得他們會(huì)答應(yīng),？”村松俊亮對那個(gè)從國外滯留數(shù)年歸來的年輕人,，充滿迷霧。他不知道對方到底會(huì)不會(huì)接受這種歐美常見的,，同時(shí)也是卓為有效的公關(guān)方式,，但是也擔(dān)心時(shí)間的流逝，隨即發(fā)生的事情會(huì)戳破這種漏洞,。

　　在這方面,，索尼內(nèi)部的貓膩存在許多隱含的內(nèi)容。一家成立數(shù)十年的巨頭公司,，在組織的朝氣蓬勃,、發(fā)展壯大過程中，不可避免的會(huì)出現(xiàn)一些問題,。不久會(huì)出現(xiàn)遲緩,、漏洞和不協(xié)調(diào)等中期發(fā)展桎梏，而為了解決這些不良的隱患,，所有的管理者都會(huì)寄希望于內(nèi)部出臺的制度規(guī)則,，在根子上有效的控制并解決。

　　但這是不可能的,，交易之道,，剛者易折?？倳?huì)有漏洞出現(xiàn)的時(shí)候,，并且打上的不定越多，出問題的幾率就會(huì)越大,。在官僚橫行的日本,，這不過是司空見慣的事情，最起碼的,，索尼總部公司,，出現(xiàn)這種問題的次數(shù)就已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)，背后的流言蜚語司空見慣：

　　……

　　“我們當(dāng)然知道公司的事情,，也知道大家心里的想法,。但是關(guān)鍵在于你想說的是什么,？”

　　“當(dāng)然是和你們一樣的?！?p>　　“啊,，要是這樣的話，那我就必須通知人事部的人把你辭退了,！”

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　　“這種公司糟糕透了,，從來沒見過這么糟糕的公司！”

　　“喂,，你不要工作了嗎,？你的后半生可在這里啊,！”

　　“可是我并沒有說是哪家公司啊,，說不定是松下、三菱,、東芝之流的呢,？”

　　“別狡辯了，我們在索尼服務(wù)二十年了,，你們平常嘴里所說的公司,，我們會(huì)不知道是哪家嗎？”

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　　山田桂枝一聽就明白,，自己上司否定這種低端的手段,。對付相識相知的利益伙伴的手段，不能簡單就套用在外人身上,。這種事情需要更多的考量,，不能那么簡單的前后賬單的異化，轉(zhuǎn)而建議：“可以在乃木坂團(tuán)隊(duì)支出一欄上面增加心理輔導(dǎo),、情感疏導(dǎo)或是媒體運(yùn)營,、教育培訓(xùn)等無法量化的內(nèi)容，這些效果是短時(shí)間看不出效果的東西,，卻又是實(shí)實(shí)在在,，有存在價(jià)值的東西?！?p>　　“嗯，心理輔導(dǎo)是很有必要的嗎,！”村松俊亮很是滿意點(diǎn)頭肯定：“異常煩累的日常訓(xùn)練,，超高強(qiáng)度的演出通告，嚴(yán)格苛刻的管理制度,，是非常容易出現(xiàn)心理問題,，對于這種靈魂的小感冒,，必須要重視起來，不能有絲毫的松懈,！”

　　“村松桑所言極是,，我想乃木坂諸位同仁也會(huì)明白您的良苦用心吧！”山田桂枝習(xí)慣性的奉承“萬事不在于大小,，在于是否影響工作,！對于妨礙工作的事情，必須慎之又慎,，嚴(yán)肅處理,，不得有絲毫松懈！”

　　“哈哈,，山田君所言極是,！所言極是啊,！”村松俊亮拍拍自己下屬的肩膀,，“那么后面的事情就交給你了！現(xiàn)在我們?nèi)フ宜麄兒煤媒涣飨聦﹄p方都有益的事情,！”

　　“叮咚”一聲,，通往會(huì)議室的電梯門打開了。