顧楠本來(lái)就是一個(gè)擅長(zhǎng)處理各種各樣工作事宜的工具人，所以在接手工作之后也沒(méi)有覺(jué)得任何的不熟悉,，反而效率比原先的那位更高,，于是就給了蘇軟軟一種他其實(shí)很快每天都在都能做做完手中的任務(wù)的感覺(jué)。

　　大概是沒(méi)有進(jìn)行什么核心的工作的樣子,。

　　想到此,，蘇軟軟就非常的同情自己的這位總裁。

　　而顧楠在聽(tīng)到蘇軟軟的這些想法之后,，他開(kāi)始反思自己是不是做的太好了,，以至于讓蘇軟軟沒(méi)有什么發(fā)揮的空間...