任命文件下發(fā)后,，整個陳氏集團自然沸騰了。

　　企業(yè)所有權(quán)是誰的固然重要,，但與大部分員工的生活有點兒距離,，畢竟企業(yè)賺來的錢刨除成本后才是股東的。而企業(yè)交給誰管理,，那可是關(guān)系著從高管到基層員工的每個人利益,。各路小道消息也至此消亡大半，正式的任命文件已經(jīng)下發(fā),，陳家宜是名正言順的陳氏集團總裁,。很多人調(diào)侃地說，陳氏集團,，這是即將告別二成時代,，進入家宜時代。

　　陳家宜的手機變得異常忙碌,。各類通訊APP上都收到一堆短信,，祝賀的居多，也有不少希望私下聚聚或希望可以業(yè)務(wù)合作的,。還有不少人打電話道賀,，但基本都沒接通。不是陳家宜不想理睬,，而是實在太忙了,。

　　迎接陳總裁的，首先是不斷的會議,。雖然說會議太多很是官僚主義,，但很多時候，會議又是最有效的解決方式，比如在統(tǒng)一思想或傳達個人理念時候,。為了彰顯不同管理層的地位,，就算是差不多主題的會議也需要分開召集。所以,，兩天內(nèi),，陳家宜主持召開了副總裁級會議，部門負責人以上會議,，及幾家重要下屬企業(yè)的中層以上會議,。

　　幾乎在每個會議上，陳家宜都會說,，大家的祝賀短信都收到了,，只是最近太忙，沒法一一回復(fù),，希望大家海涵,。就目前情況來看，所有人的職責不變,，希望在座的各位繼續(xù)堅守各自的崗位,，做好自己份內(nèi)的事情，就是對她最大的支持,。一番話說完,，明顯感覺到很多人神情輕松不少。

　　大概這就是大多數(shù)人的心理,，平淡時候期翼變革,，變革到來又憂心變動太大。陳家宜的第一次公開亮相,，算是給大家吃個定心丸,，“放心，你們的崗位還是你們的,，我暫時不會做太大的改變”,。

　　陳家宜沒有專職司機，臨時讓廖宏從行政部安排了一位商務(wù)司機隨行,。結(jié)果,，只用了一天,，陳家宜就把這位司機退了回去,，叫了行政部文秘王瑩瑩過來給她開一陣子車。

　　她在去工廠的路上,，跟尚小書通了個電話,，隨口說到人力資源部正在給她招聘專職司機。尚小書建議她找個女司機，陳家宜開始還笑,，難得主動開了個玩笑,，“女司機的車，誰敢坐,？”

　　實在是網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于女司機的段子太多,，陳家宜自身對車不是很感興趣，觀念上也一直停留在司機都是男人的階段,。沒想到她這句玩笑遭到尚小書嚴厲的批評,，“你作為女人，都不想著給女人機會,，還指望男人們給女人機會?。颗緳C的污名化還不是男權(quán)給的,，看看每年的交通事故,，女司機造成的事故才占多少比例，大多數(shù)違法亂紀還不是男人……”

　　批得陳家宜覺得這家伙也恁較真了,，她不過隨口說說,，尚小書卻不認為她是隨口說說，認定她的有些觀念是根深蒂固,，自我貶低多年而不自知,。讓她好好反省一下。陳家宜在這類小事上自然不愿太計較,，主要是不想讓尚小書不痛苦,。按說尚小書已經(jīng)可以正常休假，但最近都在幫她把瑜伽館的經(jīng)營領(lǐng)上道,。于是電話里連連答應(yīng)尚小書,，“聽你的，我跟人力資源部說一下,，招個專職女司機,。”

　　結(jié)果第二天一早,，人力資源經(jīng)理主動找上門,，問陳家宜，“陳總,，聽說您要找個女司機,，我想問問還有什么特殊的要求？”

　　陳家宜頓時愕然,，問人力資源經(jīng)理聽誰說的,？她昨天不過隨口一說,，當時車里除了司機，也沒有旁人,。

　　果然,，人力資源經(jīng)理說廖總監(jiān)給他安排的任務(wù)。陳氏集團沒有設(shè)人力資源總監(jiān)的崗位,，人力資源部一直有行政總監(jiān)代管,。廖宏還是昨天晚上特意打電話給他，讓他多找?guī)讉€女司機候選人,，供陳總選擇,。人力資源經(jīng)理是個40多歲的男人，在陳氏待的年頭也不短,，自認職場經(jīng)驗很是豐富,，但還是第一次遇上要招專職女司機的招聘任務(wù)。詫異之下,，決定親自來跟陳總裁當面確認一下,。

　　還問陳家宜，“陳總,，您是不是對我上次勸你提財務(wù)經(jīng)理,，還有意見？”

　　陳家宜上任陳氏總裁以來,，最深的感受不是“當家才知柴米貴”,，不是“一令出得萬人回應(yīng)的威風(fēng)”，而是覺得自己應(yīng)該繼續(xù)修煉表情管理,，不能被人隨便猜中心思,。她這隨口在電話中說一句話，就引來這么一連串的反應(yīng),！

　　要說陳家宜對人力資源經(jīng)理有沒有意見,，還真有。不怪人力資源經(jīng)理多想,，之前兩個人剛剛在財務(wù)經(jīng)理的性別問題上,，發(fā)生了一次爭論。

　　陳家宜提拔的財務(wù)經(jīng)理是原兩位副經(jīng)理中的一個,，也是一位女經(jīng)理,。在跟人力資源部討論這事時候，人力資源部經(jīng)理特意提醒陳家宜,，財務(wù)部一直陰盛陽衰,，是不是考慮提一位男經(jīng)理上來？陳家宜當下毫不客氣地回復(fù)道,，“為什么財務(wù)部陰盛陽衰,，就要提拔男經(jīng)理？工廠里還清一色男負責人,，怎么沒見你們提議一下升遷幾位女總經(jīng)理,？”

　　作為人力資源經(jīng)理，不去考慮候選人的專業(yè)能力,，而是明目張膽地拿性別說話,，陳家宜也是無語。如果不是看在人力資源經(jīng)理也是從陳氏基層一路上來的老人兒,，且平時工作盡心盡責,，陳家宜當時真想趕在換財務(wù)經(jīng)理之前，把人力資源經(jīng)理換掉,。

　　所以,，對于人力資源經(jīng)理的耿直一問，陳家宜也不好直接說有意見或是沒意見,。而是在隨行司機的職業(yè)素養(yǎng)上較了一次真,，怎么可以立馬把她私下的一句話報告給廖宏？幸好只是跟了她一天,，幸好陳家宜私下沒有特殊癖好,，不然是不是馬上又是各種小道消息傳播全集團？

　　陳家宜立馬把這個商務(wù)司機退回行政部,，想到好像聽王瑩瑩說過她媽媽是出租車司機,，當下給王瑩瑩打個電話，問她車技如何,，可以的話就把手上工作交給其他同事,，過來給她做一段時間司機。前段陳家宜有空就往瑜伽館跑,，跟在瑜伽館做兼職的王瑩瑩接觸挺多,，發(fā)現(xiàn)尚小書果然眼光不錯，小姑娘是挺不錯,，機靈又勤奮,，賣卡賣得飛起，銷售業(yè)績堪比專職業(yè)務(wù)員,。且很是知道分寸,，在瑜伽館兼職的事情，沒在公司內(nèi)部走漏一點風(fēng)聲,。之后,，陳家宜每次見到她，會多聊幾句,。

　　王瑩瑩對于總裁司機這個崗位,，比陳家宜預(yù)料中的反應(yīng)熱烈很多,，說她小時候就經(jīng)常陪著媽媽開出租車，開車和認路那完全是專業(yè)司機水準,。還有比天天跟在總裁身邊更長見識的崗位嗎,？

　　王瑩瑩由衷感慨，這上臺一位女總裁就是好,，全集團女員工的地位都跟著水漲船高,。可以想到,，在陳家宜時代,，陳氏集團在女性權(quán)益保護上肯定進步不少。

　　被寄予厚望的陳家宜還不自知,，她在如何應(yīng)對人力資源經(jīng)理和廖宏的問題上,，反復(fù)思量。其實這也不是一個人兩個人的問題,，實在是整個陳氏的觀念如此,，“所做工作全部圍繞老板轉(zhuǎn)”。陳二成為業(yè)務(wù)員出身,，加上企業(yè)前十年是以生存為第一目標,，一直是業(yè)務(wù)至上，無論是精力還是觀念上,，都沒怎么重視過內(nèi)部管理,。整個陳氏的標簽就是老板為上，陳二成說什么就是什么,，做事也是以老板滿意為一切標準,，這就造成了副總裁形同虛設(shè)，有了成績大家有份,，出了問題最后都是老板的決定,。

　　陳家宜覺得現(xiàn)在到了改變這個觀念的時候。